株式会社ネオキャリア - 「メディア」「人材」「ヘルスケア」という3つの柱で新たな事業を展開
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等) ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など
経営直下のDX推進部門において、新規事業に関わるシステムのデータ分析基盤構築を中心としたバックエンド開発お任せします。 ご入社いただく方には、AIや機械学習など、新しい技術を活用した業務の飛躍的な効率化をはかり、かつ現場からのフィードバックを重視した、現場で本当に必要なものを体感できる開発を目指していただきます。 様々な課題をスマートかつ効率的に解決する手段とノウハウを蓄積できることで、DXを推し進めるための開発スキル・マネジメントスキルを獲得いただけると考えています。 現状では、初手となる製品のMVP(Minimum Viable Product)の実行まで進んでおり、専任のビジネスプロデューサーが、実際にサービスを利用する現場の声をもとに機能へのフィードバックを行う段まで進んでいます。 ■具体的な業務内容 ・Django(Python)によるバックエンド開発 ・データウェアハウスやデータレイク、データパイプラインの設計/構築 ・データ品質やセキュリティの管理 など ■開発チームについて 現在5名。マネージャー1名メンバー4名の構成です。(平均年齢39歳) CTO、開発部門長を歴任してきたマネージャーを筆頭に開発を進めており、新しい技術の習得に積極的なメンバーが在籍しています。 ■開発環境 週3日出社、週2日在宅のハイブリッドワークです。部門定例MTGや開発定例MTG時にあわせて出社し、コミュニケーションをとっています。 ご自身の担当パートに関しては基本的にお一人で開発を進めていただきますが、定例MTGでそれぞれの状況を共有しているため、必要に応じてアドバイスを得ることのできる環境です。 ■技術環境 下記を想定しておりますが、状況に合わせて選定をおこなっていただきたいです。 オープンWeb系アプリケーション開発全般、インフラ構築、開発環境の選定、データベースの設計開発、チームリーダーとしての経験があれば尚良いです。 ・言語:Python、TypeScript、JavaScript など ・フレームワーク:Django、Angularなど ・インフラ:AWS、GCP、Linode など ・その他ツール等:Notion、Miro、VSCode やEclipse などのIDE、Git Hub、Trocco、Snowflake など ■フォロー体制 ・スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningをご用意しており、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントなどのビジネススキルや、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。 ・コードレビューの実施 ・メンター制度/1on1
募集背景
現在はマネージャー1名、メンバー4名で開発を進めておりますが、プロジェクトの進捗に伴い、より機能開発を円滑に進めるためにバックエンドエンジニアを1名増員したく、新たに募集いたします。
配属部署
経営企画本部DX推進部
概要
初期コアメンバーとして、全社DXプロジェクトにおける開発を担当するデータエンジニアを募集します。 ご入社いただく方には全社データ利活用に関わる開発をリードしていただくことを期待しています。 未経験の技術については学びながらご活躍の幅を広げていただきたいと考えております。
この仕事で得られるもの
■得られる経験 ・複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。 ・中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。 ■キャリアパス 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、機械学習エンジニアやフルスタックエンジニア、データサイエンティストなどを目指していただく機会があります。
勤務地
【勤務地詳細】 ■新宿本社 (DX) (東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F) ※原則として、移転を伴う勤務地配属はございませんので、ご安心ください。 【アクセス】 JR新宿駅直結
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■交通費支給(上限あり) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他】 オフィス内禁煙
休日・休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2023年実績:122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
独自の休暇制度
■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
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