新規HRプロダクトの立ち上げ 兼 CS（勤務地／東京）
株式会社ネオキャリア - 人の力をテクノロジーで加速させ、 より良い社会の創造のために挑戦し続けます。
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
仕事内容
新規プロダクト採用担当者向け学習アプリ「グロースX人材採用編」の立ち上げ 兼 カスタマーサクセスの募集となります。 立ち上げたばかりのサービスのため、コンテンツの充実・改善なども行っていただきながら、ご契約中のお客様に対してカスタマーサクセス（採用コンサルティング）を行っていただきます。 【この事業を立ち上げた背景】 企業の成長に欠かせない重要な要素の一つが、「人材」。 さらに、人材と切っても切り離せないのが「採用」です。 重要であるからこそ、課題を抱えている企業様も多いと感じ、 その採用課題を根本的に解決するには、採用に関わるメンバー全員の 認識・リテラシーを共通化する必要があると考えました。 「グロースX 人材採用編」は、面接方法から採用方法まで、 採用の基礎をわかりやすく学べるカリキュラムで、 採用に関わる知識や認識の共通化を図ることができます。 「グロースX 人材採用編」を通して企業の根本的な採用課題解決を支援し、 企業の成長をサポートしていきたいと考えています。
配属部署
責任者1名（31歳） 2017年にネオキャリアに中途入社。 中途領域の求人広告営業、マーケティングを経て 採用ラーニンググループを立ち上げる。 リーダー1名（26歳） 2022年にネオキャリアに中途入社。 中途領域の求人広告営業を経て3ヶ月でリーダーに昇格し、 採用ラーニンググループへ異動。 アルバイト2名、業務委託2名
概要
ノルマは特に設けておらず、ご契約いただいている企業様の活用・利用促進の支援や、 プロダクトを導入し始めた企業様のサポート（使い始め～使いこなす手前まで）を行っていただきます。 【業務詳細】 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・アプリコンテンツのブラッシュアップ 等 【求める人物像】 ・裁量権のある仕事にチャレンジしたい方 ・事業の立ち上げフェーズに中心的に携わりたい方 ・常にご自身なりの意見や考えを持っている方
勤務地
【勤務地詳細】 新宿本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 【アクセス】 各線「新宿駅」南口より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円） ■役職手当 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度あり） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当（月5万円まで支給） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
休日・休暇
＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、 運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！
選考について
◇ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。 ◇面接はすべてWebで実施予定です。（対面の希望があれば対面でも可）
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