未経験月給30万円～経験者優遇！事業企画★完全週休2日&年間休日123日
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株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
事業内容
■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
仕事内容
各部の事業拡大のための戦略立案・事業企画 ～中期経営計画の策定、業務改革、予算策定管理・新規事業開発、アライアンス提携等～ 【具体的には…】 主に1つの事業の事業企画業務と、複数の事業部を跨いだ 横断業務の下記2点を行っていただきます。 １．1つの事業の事業企画業務 ・事業部予算の構造定義 ・業務執行の管理 ・事業部戦略の策定 ・事業部予算策定・予実管理 ・業務プロセスの設計 ・プロセスと計画予実分析 等々 ２．複数の事業部を跨いだ横断業務 ・ブランディングの構築 ・クロスセル施策 等々 上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における 企画業務に従事頂くことも視野に入れております
募集背景
部長1名、リーダー1名、メンバー2名。取締役直下の組織となります。 今回は新たに2名の採用を予定しております！
配属部署
メディア事業本部 メディア事業企画部
この仕事で得られるもの
【キャリアステップ】 ・4,000名規模の全社経営企画での主要ポジションへのステップアップ ・営業企画やインサイドセールスなど、 売上計画を間接的に支えるポジションへのジョブローテーション等 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・事業部の”羅針盤”として数十億～数百億円規模の組織拡大を経験出来るため、 ベンチャーから一気に上場するような規模感、スピード感を持って、 攻めの経営管理経験を積んでいただけます。 ・とある事業では、急成長事業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができ、 自身の発想力とスキルで事業成長スピードを2倍にも3倍にも加速させることが 体感できる醍醐味があります。 ・既存事業においては、数十億円以上の大きな事業の飛躍を図り、 マーケットへ仕掛けることもできます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル3階 【アクセス】 各線「新宿駅」より徒歩7分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他】 ■オフィス内禁煙
休日・休暇
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
独自の休暇制度
■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
ライフステージの変化を受け入れながら働く
私たちネオキャリアは、社員の働き方、多様性を大切にしています。 例えば、妊娠・出産を経ても働き続ける女性が増えているため、お子さんを持つママさん（もちろんパパさんも！）が働きやすいように時短勤務制度や『成長見逃さないDay』など、独自の休暇も設けています。 また、配偶者が遠方で暮らしていたり、単身でお子さんを育てている方に関しては、取引先にもその旨を理解してもらい、時間通りに退勤できるよう会社全体として取り組んでいます。 介護をしていたりお子さんがいたりして、時間の制約があることがキャリアアップを妨げることがないように、性別や年齢、社歴などは一切問わず、一人ひとりを正当に評価しています。
早期にリーダー・マネージャーも目指せる
当社では、業界未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。 実際に、業界未経験から入社し、1年目でリーダーになった方や、前職での営業経験を活かして入社1年半でマネージャーまで昇進したケースも！ 実はこれ、は決して珍しいケースではありません。 当社ではごく当たり前のスピード感で、成果を上げたメンバーは年齢や社歴関係なくどんどん昇給・昇格していく風土があります。
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