Tech Japan株式会社

【世界最高峰のインドIT人材と共に、日本のデジタル未来を切り拓く】

■ 私たちのミッション：誰もが最高に輝ける社会をつくる
Tech Japan（Talendy Holdings Group）は、「国籍や性別等に関係なく、誰もが最高に輝ける社会」をミッションに掲げ、2019年2月に設立されたHR Techスタートアップです。私たちは、ダイバーシティの力で日本のデジタル化を加速させ、一人ひとりがやりがいを持ち、活躍できる豊かな社会の実現を目指しています。

■ 事業の核：世界最大のIT人材輩出国「インド」との強固なネットワーク
現在、日本は深刻なデジタル人材不足に直面しています。一方で、インドは毎年100万人を超える理系新卒者を輩出する世界最大のIT人材供給国です。Tech Japanは、インド工科大学（IIT）をはじめとするトップ20校以上の大学と強固な提携関係を築いており、卒業予定学生の3人に1人が登録する国内最大級の高度人材データベース「Talendy（タレンディ）」を運営しています。

■ 多角的なソリューション展開
単なる人材紹介に留まらず、企業のグローバル戦略を多角的に支援しています。
Talendy Hub: インドのトップ層へ直接アプローチ可能な採用プラットフォーム。
Talendy Job: 海外の高度エンジニアに特化した中途採用支援。
GCC（Global Capability Center）構築支援: インド国内での開発拠点設立から運営までを一気通貫でサポート。
公共事業: 経済産業省の「India Japan Talent Bridge（IJTB）」プログラムの運営などを通じ、国策レベルでの日印連携を推進しています。

■ Tech Japanで働く魅力
圧倒的な専門性と裁量: 200社以上の成長スタートアップや大手企業のDXプロジェクトを支援しており、産業構造の変化を先読みした事業創出に携わることができます。
グローバルな環境: 社員の約3割が外国籍で、インド人エンジニアやプロダクトチームとの連携が日常的に行われる、真にダイバーシティに富んだ職場です。
柔軟な働き方: フルリモートワークを導入しており、子育てや介護と両立しながら高い生産性を維持できる環境が整っています。
ユニークな文化: メンバー間の交流を深める「カレーランチ補助制度（カレー会）」や、自己研鑽を支援する「スキルアップ補助制度」など、共に学び、楽しむ文化を大切にしています。

世界基準のテクノロジーと日本企業の可能性を繋ぎ、社会に大きなインパクトを与えたい。
そんな志を持つプロフェッショナルの参画を、私たちは心よりお待ちしています。

ここでは、Tech Japanの事業内容について説明しよう。

HR事業では、ハイスキルなグローバル/インド人材を、急成長スタートアップ企業や大手企業のDX部門を中心に紹介している。また、インド人材採用のための戦略立案および実行支援も行う。

HR Tech事業では、インドIT・デジタル人材特化型総合プラットフォーム『Tech Japan Hub』を独自開発し、運用している。インド工科大学をはじめ海外のトップ大学約10校と連携し、『Tech Japan Hub』を通じてインドでの母集団形成および採用をワンストップで可能にした。

ラボ型開発事業では、成長企業を対象に様々なソフトウェア開発を支援している。Tech Japanが設置するインド側のラボを通じて、優秀なインドのエンジニアと共に、アジャイルで先端技術に関する開発支援を展開している。

Tech Japanは、政策立案やその実行支援でも大きな役割を果たしている。経済産業省やJETRO等と連携し、委託事業としてインド人に関する調査レポートの発行や、イベントの企画・運営等を推進。グローバル/インド人材が日本社会で暮らしやすく、活躍できる環境を持続可能なカタチで整備することに一役買っている。

Japan Startup Financeの調べによると、スタートアップ企業への資金調達額は2020年で4,611億円となり、2011年対比では5.6倍と飛躍的に増加した。スタートアップ企業には毎年多額の投資金額が集まっているが、特に近年では欧米・シンガポール・香港のヘッジファンド等から、多額の投資が流入している。調達した資金の多くは、プロダクト開発および人材採用に充てられる。人材が枯渇する日本において、いかに優秀なグローバル人材と協業できるかが重要な時代に差し掛かっている。

日本におけるSTEM（理系人材）学位取得者の割合は世界全体の1.6%なのに対し、インドでは20.7%を占め、潤沢な理工系人材のプールがインドに存在している。今後のTech Japanはインドをはじめとする理系人材輩出国と戦略的に連携しながら、日本の人材不足の課題を解決し、デジタル化を推進していく。

組織面では、国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍している。平均年齢は30代後半-40代前半で、20代5名、30代7名、40代7名、50代2名、60代1名という構成。男女比は6：4で、全員中途入社だ。年齢や肩書に関わらず、全員がフラットにお互いをリスペクトしながら、スピード感を意識して業務に当たっている。

メンバーの出身企業は多岐にわたる。例えば、大手電機メーカーが展開しているインドのソフトウェア開発拠点で社長を務めた人、ベンチャー支援を手掛ける会社でアジア統括を務めた人、インド工科大学で教鞭を取っている人。そのほか、様々なサービスを手掛ける会社、コンサルティングファーム会社、大手電機メーカー等、様々な業種で活躍してきたメンバーが集まっている。

働き方は原則リモートワーク。日々の社内コミュニケーションはチームコミュニケーションツールで行い、週に数回、定期的なオンラインミーティングがある。リモートワーク環境が用意できない場合は、オフィス勤務、あるいは自宅近くのコーワキングスペースで働くことも可能だ。

Tech Japanが求める人物像について、マインド面をいくつか列挙すると、
・素直かつ誠実に仕事に取り組める
・学習意欲が強く、どんなことからも学ぶ姿勢がある
・誰に対してもリスペクトしながら、フラットに前向きな議論ができる
・スピード感と責任感を持って主体的に業務を進められる
・創造したい未来に向けて粘り強く行動できる
等を挙げることができる。また、
・インドに興味ある/興味があった
・カオスを楽しめる
という人にもマッチするだろう。

最後に、Tech Japanが大切にしている価値観（Value）を示して本稿を終わる。
・Integrity…全てのステークホルダーに対して誠実でいます
・Appreciation/Respect…リスペクトと感謝を持った上で対等に前向きな議論をします
・Challenge…新しいことや誰も成し遂げていないことにも果敢に挑戦していきます
・Fail Fast/Learning Agility…早く失敗し、そこから沢山の学びを次の挑戦に活かしていきます
・Result/Responsibility…スピード感と責任感を持って、プロフェッショナルとして成果を出していきます