人材紹介営業（RA/プレイングマネジャー）◆東証グロース上場/時短人材領域のパイオニア！◆上場グループ／西新宿・転勤なし／土日祝休／休日120日以上
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
仕事内容
◇◆人材紹介事業の責任者候補/正社員×時短勤務人材の募集に特化/”働き甲斐”と”働きやすさ”を求める求職者のご支援がコンセプト◆◇ 私たちは、採用を「人を充てること」ではなく、 企業と人材の可能性を広げる、戦略的な取り組みだと捉えています。 リクルーティングアドバイザーは、 企業の経営状況や事業戦略を踏まえながら、 中長期的に活躍できる人材像を描き、 その実現に向けた採用支援を行うポジションです。 弊社では、育児や介護といったライフイベントなど、 さまざまな制約があっても人材が力を発揮し続けられる組織づくりを、 採用の側面から支援しています。 働きやすさと働き甲斐を両立できる環境を 企業とともに設計することで、 結果として、企業・求職者双方にとって価値ある出会いを生み出します。 採用を通じて、企業の未来づくりに論理的に関わっていきたい方に、 挑戦していただきたいポジションです。 ■ミッション 「正社員×時短勤務」という独自の価値を持つ『スマートキャリア Agent』等のサービスを法人へ普及させ、採用課題解決と事業成長に直接貢献することがミッションとなります。 これまでは人材派遣事業が主軸となっておりましたが、正社員のニーズが増えているという背景もあり、再来年には今期の5倍の業績を目指し事業を拡大しております。 ■入社後にお任せしたいこと 現状の組織(RA4名/20~30代)には人材紹介に関する知見が豊富なメンバーがおらず派遣事業からの異動者が中心の組織となっております。そのため、まずは営業の型を確立いただくことと、安定した成果創出に向けて派遣事業との契約がある企業様からの案件獲得を中心にお任せします。 求職者の”働き甲斐”を叶えるためにも企業に入り込んでいただき、常時50件程度のアクティブな求人を担当いただくイメージとなります。 ■具体的な業務内容 プレイングマネジャーとしてのフロント業務 ・戦略的ターゲット選定と新規開拓 ・コンサルティング・求人設計(要件定義) ・意思決定までの企業・CAとの連携 変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
2002年の創業当時、寿退社は当たり前でした。 20代で積み上げてきたキャリアを生かしながら、家事・育児と両立できる仕事は少なく 「当たり前を変えたい。」「時代に合った価値を創造したい。」という強い想いが、 今日まで私たちを突き動かしています。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。 しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し 続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 今回、当社の成長中の事業である人材紹介事業を強化していくための募集となります。
配属部署
株式会社ビースタイル スマートキャリア 人材紹介営業部 第一営業ユニット ※ビースタイル スマートキャリアの採用は、 ビースタイルホールディングスが行います
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線／都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■評価昇給年2回（5・11月） ■賞与年2回（7・12月／昨年度実績：1カ月分×２回） ■受賞インセンティブ ■交通費支給（月2.2万円 ※上限6カ月13万円） ■研修制度（管理職候補者研修など） ■時差出勤制度 ■社内公募制度 ■キャリアチェンジ制度（年2回異動の希望を申請できる制度） ■週3日リモート可能（火曜、木曜出社）12-16コアタイムフレックス ■私服勤務可 ■副業可 ■組織サーベイ（従業員エンゲージメントを測定） ■will面談（個人の強みを活かしたキャリア形成を支援） ■RETURNS（再入社パスポート）
休日・休暇
■年間休日：120日 ■完全週休2日（土・日） ※年1回、土曜に社員総会開催 ■祝日休み ■年末年始（5日）夏季（3日）慶弔休暇 ■有給休暇（入社時3日付与） ■産前産後・育児休暇 ※女性の取得率100％／男性の取得実績あり ■介護休暇 ■子の看護休暇 ※小学3年まで1名につき5日迄。２名以上の場合は10日迄 ■オクトワーク ※育児/介護中社員が対象のフレックス制度
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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