【CHRO／人事責任者】1年で組織を倍にするための戦略設計から実行までを推進／家族×FinTechのスタートアップ
ファミリーテック株式会社 - ITの力で家族をより豊かに！「家族×テック」領域のリーディングカンパニー／2021年創業のスタートアップ
事業内容
夫婦・カップルで使える「家族向けスーパーアプリ」サービスです。家族の口座やアカウント・メール情報などを共有し、スマートファミリーサービスを実現します。
仕事内容
＜家族×FinTechのスタートアップでHR機能立ち上げ・組織戦略を推進＞ スマートファミリーライフを実現する、家族向けのモバイルアプリ「ファミリーバンク」を提供する当社にて、組織づくりの責任者を担っていただきます。 当社は事業が第2フェーズに入り、2027年には約35名を採用して組織をほぼ倍へ拡大する計画です。このフェーズの成否を分けるのは「誰を、どんな組織に迎えるか」の設計です。人事責任者として、経営アジェンダの中心である組織戦略を担っていただきます。 【仕事内容】 ■主な業務 ・事業計画と連動した戦略的な人員計画の策定、採用の統括 ・評価制度・インセンティブ設計など、組織制度の設計と運用 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織への浸透、カルチャーの醸成 ・組織拡大に伴う課題（オンボーディング、マネジメント体制、情報流通）の設計と解消 ・経営メンバーとしての意思決定への参画 ＜業務範囲について＞ ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：当社における各種業務全般 【使用ツール】 ・Notion / ClickUp / Slack / Google Workspace / Zoom ・BizReachなどの採用媒体、Spir（日程調整） ・AI（Claude/Manus/ChatGPT/Gemini）※スカウト文面作成や候補者分析にも積極活用しています。 【環境】 ・CEO直下のため、経営と組織づくりの距離がゼロのポジションです。 ・評価制度も人事考課も公開するオープン文化が土台にあります。 【キャリアパス】 入社後はCHROまたはCHRO候補として組織づくりを統括いただきます。志向に応じて柔軟にキャリア設計が可能です。 ・CHRO（経営メンバー）として組織戦略全体を管掌 ・将来的にはコーポレート部門全体の管掌（CAO/COO方向）も可能です。
募集背景
当社は事業がプラットフォーム展開の第2フェーズに入り、2027年には約35名を採用して組織をほぼ倍のサイズへ拡大する計画です。このフェーズの成否を分けるのは「誰を、どんな組織に迎えるか」という設計です。そこで、今回はHR機能の立ち上げから組織戦略推進までを担う人事責任者を募集します。
概要
世の中の多くのサービスが「個人」向けに作られている中、私たちはあえて「家族」という未開拓の領域に挑んでいます。銀行口座やクレジットカードといった“家計の基盤”を家族で安全にシェアできる仕組みを作ることで、お金の管理や支払いにかかる摩擦をなくし、家族がもっと自由に、豊かに暮らせる社会を創り出そうとしています。 「家族×FinTech」という新しい市場を、私たちと一緒にゼロから切り拓いていきませんか？ 【会社の特徴】 ■家族という未開拓市場 個人や法人ではなく「家族」にフォーカスし、新しい市場そのものを創るポジションです。 ■デザインと科学の両立 バックキャスティング思考と、データ・ユーザー理解に基づいた意思決定を両立しています。メンバーの85%以上がプロダクト開発に関与しています。 ■クロスファンクショナル文化 CS、PdM、エンジニア、デザイナーがフラットに連携し、オープンな情報共有のもとで意思決定に関与できます。 ■スピードと持続性の両立 高速な実行力を重視しつつ、「健康」を基盤としたサステナブルな働き方を実現しています。
この仕事で得られるもの
■「組織を倍にする」ための組織戦略を設計から担える 2027年に約35名採用・組織倍増という、HRのキャリアで滅多に出会えないフェーズにおいて責任者として設計から実行まで担えます。 ■カルチャーを「守りながら広げる」挑戦ができる 月平均残業10時間・育休取得率100%・有給消化率81%・評価制度の全公開。「仕組みで解決する」文化はそのままに組織を拡大するという難易度の高いテーマに取り組めます。 ■経営そのものに関われる メンバーの80%以上がプロダクト開発に携わるものづくり集団において、組織戦略は事業戦略と不可分です。人事施策を「管理業務」ではなく「経営の中核」として扱う環境です。 ■ゼロから設計できる余白 完成した人事組織を引き継ぐのではなく、HR機能そのものを立ち上げるフェーズです。前例に縛られず、あるべき姿から逆算して組織を設計できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線 「築地駅」より徒歩約1分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間 9:00～18:00（実労働時間8時間）またはフレックスタイム制（コアタイム：9:30～15:30／フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30） ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・健康補助制度（サプリや健康器具などの経費購入が可能） ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請できるようになっています。 ・高スペックPCの支給 生産性を向上させるために高スペックのPCを付与しています ・その他：フリードリンク／セミナー受講
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休） ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率81%） ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇（育休取得率100%） ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間
ビジョン／ミッション
【Vision】 ■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする 私たちは、個人としても、家族としても存在しています。 しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。 音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。 ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。 【Mission】 ■家族で使える「決済」を作っていく ■家族で使える「アカウント」を作っていく ■家族で使える「サービス」を作っていく
事業・プロダクトの強み
■巨大未開拓市場への挑戦 「家族」領域に特化し、Market Makerとして新しい市場を創出しています。 ■ 金融を起点とした拡張性 銀行APIや決済基盤を起点に、買い物、住まい、ライフイベントなど生活全体へ展開可能です。 ■社会課題へのアプローチ 家族内の「お金」と「情報管理」の摩擦を解消し、生活の質向上に貢献します。 ■高難易度な技術課題 複数人でのセキュアな金融管理や、金融システムとモダンなUI/UXの両立など、技術的にチャレンジングな環境です。
働き方について
■キャリアに合わせた柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか？」によって、柔軟に働き方を決めています。他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています。 ※本ポジションは対面コミュニケーションを基本としつつ、リモートワークも柔軟に活用できます。 ■ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外は、自由に働く時間を設定できます。時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%と、育児中などであっても働きやすい環境です。 ■健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくしないようにしています。労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーしています。 ※平均残業時間10時間／有給消化率81%
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