【HR／人事・採用】1年で倍増予定の組織土台を作る！採用から、オンボーディング・組織づくりまで関われます／家族×FinTechのスタートアップ

募集背景

当社は2027年に約35名を採用し、組織をほぼ倍にする計画です。そこで今回、HRメンバーを募集します。入社した仲間が最速で活躍できるオンボーディング、倍のサイズになっても機能する組織の仕組み──その全体を、採用とあわせて設計しながら回していくポジションです。

概要

世の中の多くのサービスが「個人」向けに作られている中、私たちはあえて「家族」という未開拓の領域に挑んでいます。銀行口座やクレジットカードといった“家計の基盤”を家族で安全にシェアできる仕組みを作ることで、お金の管理や支払いにかかる摩擦をなくし、家族がもっと自由に、豊かに暮らせる社会を創り出そうとしています。 「家族×FinTech」という新しい市場を、私たちと一緒にゼロから切り拓いていきませんか？ 【会社の特徴】 ■家族という未開拓市場 個人や法人ではなく「家族」にフォーカスし、新しい市場そのものを創るポジションです。 ■デザインと科学の両立 バックキャスティング思考と、データ・ユーザー理解に基づいた意思決定を両立しています。メンバーの85%以上がプロダクト開発に関与しています。 ■クロスファンクショナル文化 CS、PdM、エンジニア、デザイナーがフラットに連携し、オープンな情報共有のもとで意思決定に関与できます。 ■スピードと持続性の両立 高速な実行力を重視しつつ、「健康」を基盤としたサステナブルな働き方を実現しています。

この仕事で得られるもの

■会社の1年後の姿が、自分の仕事で決まる 1年で約35名採用予定・組織倍増のフェーズにあります。採用・オンボーディング・組織づくりの打ち手一つひとつが、そのまま会社の成長につながります。 ■「採用して終わり」にしない、一気通貫のHR 採用からオンボーディング、組織づくりまでを分断せずに担えます。自分がスカウトした仲間が入社し、立ち上がり、活躍するまでを見届けられる──HRとして最も手応えのある働き方です。 ■「仕組みを作る側」に回れる HR機能そのものが立ち上げ期のため、媒体運用からファネル分析、受け入れ体制、カルチャー施策まで、オペレーターではなくオーナーとして設計できます。 ■ものづくり職の採用に強くなれる エンジニア・デザイナー採用が中心のため、テック企業の採用担当として市場価値の高い経験が積めます。開発メンバー比率80%以上の組織なので、現場との距離も近い環境です。 ■AI×採用の最前線でスキルを高められる スカウトのパーソナライズや候補者分析にAIを日常的に活用。これからの採用担当に欠かせないスキルセットが身につきます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線 「築地駅」より徒歩約1分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■勤務時間 9:00～18:00（実労働時間8時間）またはフレックスタイム制（コアタイム：9:30～15:30／フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30） ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・健康補助制度（サプリや健康器具などの経費購入が可能） ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請できるようになっています。 ・高スペックPCの支給 生産性を向上させるために高スペックのPCを付与しています ・その他：フリードリンク／セミナー受講　

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝休） ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率81%） ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇（育休取得率100%） ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間