株式会社アイディオット

株式会社アイディオットは、AIを駆使し、企業が資産として持っているデータの活用をサポートしている会社だ。AIの開発だけでなくデータの収集も行い、一つの企業で収集不可能なデータを外部から調達する等、ユニークな取り組みを行っている。設立は2014年11月で、東京・渋谷に本社がある。
【事業内容】
・データ基盤構築/保守管理/利活用支援/流通支援
・AI（人工知能）アルゴリズムのライセンス販売
・ソフトウェア製品のライセンス販売
・自社サービスの開発・運用

代表取締役を務める井上智喜氏は1992年生まれで、大学在学中にアイディオットを創業した。社名は「AI」と「Idiot（バカ・愚直）」という正反対の単語をくっつけ、AIという未来のテクノロジーに愚直に向き合っていこうという想いを込めた。設立当初からAI開発とシステム開発事業を担当し、要件定義、デザイン、開発、営業、収益化を一人でこなす。

AIプロジェクトのPoC（概念実証）において、データの不足がプロジェクト失敗の原因になることが多いことを受け、データ売買プラットフォーム『DP2』をリリースし、データドリブンを推進。最近はDXにも力を入れ「データ活用型DX」に取り組んでいる。2021年4月には大阪府と事業提携を結び、DXパートナーとして講演会やハンズオンセミナーを開催している。

アイディオットが掲げるビジョンは、「BtoB領域の脳（AI）と心臓（データ）になる」。情報技術の進歩により、ビジネスは日々変革している。そんな中でしっかりと本質を見極め、社会とクライアントの役に立てる脳や心臓となれるよう、BtoB領域のインフラを担う技術・製品・人材を生み出す。

ミッションは「ADTで物流・サプライチェーン・環境の価値を最適化する」。ビジョンを達成するために我々は『データプラットフォーム』を用いている。 DX、DFFT、Society5.0、情報銀行の構想の元、 あらゆるサプライチェーンデータやネットワークを管理し、DX推進において最も核となる部分をインハウス化し、ワンストップでの価値提供をしていく。

アイディオットのデータビジネスは、100を超える事業会社やパブリックデータの、加工、販売、メタ化管理、活用支援を行っている。アルゴリズム（AI）開発では、レコメンド、顔認証、虹彩認証等、人工知能を駆使して業務を効率化し、DXを加速させる。

『DP-x』は、AIモデルの開発やマーケティングに活用可能なデータプラットフォームだ。企業に蓄積されたデータを用いて業務を最適化するAIを開発したり、データを見える化することにより、“次の一手”の意思決定を役立てたりできるようになる。

豊富なツールに対応しており、クラウドサービスの中ではAWS、GCP、Azureのほか、Tableau、GoogleDataStudio、PowerBI、MotionBoard等にも対応。後述するデータ売買サービス『DP2』で所有している豊富なデータと組み合わせれば、データにさらなる付加価値をもたらすことができる。また、膨大な量のデータを扱っているため、大手コンサルティングファームや大手ベンダーと比べて低価格（5分の1以下）でサービス提供ができる。

『DP2』は、企業が自社でのAI開発に必要な「データ収集」と「データ前処理の支援」をセットにしたサービスだ。眠っているデータを持っている企業（販売者）と、データを利用したい企業（購入者）、データサイエンティスト（AIエンジニア）の三者をマッチングする。

AI開発をする際には、まず「データ取得先の選定」と「データの収集」を行う。しかし企業単独で行うのは非常に手間がかかる。『DP2』を利用すれば、一覧の中から「欲しいデータ」を選んで購入できる。データサイエンティストとのマッチングを行うことで「購入データの整形」や「利用シーンのアドバイス」も得られる。データの販売を検討しているデータの所有企業にとっては、「手持ちデータの売上化」を可能にする。

アイディオットこの3年間で毎年250%の成長を果たしており、ゆくゆくはIPOを視野に入れている。資本市場の力を借りて、データでサプライチェーンを最適化する活動を進めていく。

【2025年5月時点の組織について】
役員、従業員併せて30名とコンパクトではあるが少数精鋭な組織として活動している。
社内の平均年齢は37歳。
ほとんどのメンバーが中途入社だが、社内には学生インターンも在籍している。

▍働き方について
アイディオットでは、社員一人ひとりが安心して成長し、活躍できる環境づくりを大切にしています。多様なライフスタイルやキャリアを支えるため、以下のような福利厚生制度を整えている。

■フレックスタイム制の導入
コアタイム（10:45〜15:30）を含むフレックスタイム制を導入しており、始業・終業の時間をある程度自由に設定できるため、自分のペースに合わせた働き方が可能。集中したい時間帯や私用に応じて、より効率的で柔軟な働き方をデザインできる。
（例）
①8:00〜17:00
┗育児中のメンバーも在籍！家族の時間を大切にしたい方
②9:30〜18:30
┗退勤後のプライベート時間を確保したい方
③10:30〜19:30
┗朝はゆっくりしたい方
子育て中のメンバーも在籍している。

■ハイブリッドワーク体制の整備
出社を基本としつつも、未就学児の育児や家族の介護など、一定の条件を満たす場合はリモート勤務も可能。個々の事情に配慮しながら、柔軟に対応している。

■ライフステージに寄り添う休暇制度
当社では、従業員一人ひとりのライフステージに応じた働き方をサポートするため、以下のような特別休暇制度を設けている。
・結婚休暇
ご自身の結婚時に、5日間の特別有給休暇を取得可能。
・育児・介護休暇
お子さまの看護やご家族の介護のために、年間最大10日間の特別有給休暇を取得可能。
・不妊治療休暇
不妊治療の通院等に対応するため、年間10日間までの休暇を取得可能。

■福利厚生・健康管理
福利厚生の一環として、産業医との面談体制を整備し、心身の健康管理をサポート。加えて、毎年ストレスチェックを実施し、安心して働ける職場づくりに取り組んでいる。

■ 自己成長を支援する学習サポート
資格取得支援：参考書代、受験費用など、資格取得にかかる費用を会社が全面的にバックアップ。

■新たなスタートを応援するウェルカムキット
ウェルカムキットの贈呈：ロゴ入りのノート、エコバッグ、タンブラーなど、実用的で特別なアイテムをプレゼント。

これらの制度を通じて、社員が安心して働き、成長できる環境を提供している。


【募集ポジションについて】
アイディオットでは、Webエンジニア、フルスタックエンジニア、PL・ディレクター、データサイエンティスト等を募集している。新規の案件も多く、要件定義からリリースの段階まで社内で一貫して開発を行う。最初から明確な仕様書があるわけではなく、ディレクターやチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を進めるスタイルだ。

【アイディオットでは全員がリーダー】
メンバーの意見を汲み取る文化があるため、「バックエンドをメインにやりたい」、「設計や要件定義を自分で行ってみたい」といった声に、柔軟に配慮してくれる。技術を活用した企業との研究開発も盛んで、そこで得た知見が自社プロダクトに繋がる好循環も実現できている。

AIやデータを駆使し、地球・経済活動・サプライチェーンを最適にする取り組みを行っているアイディオット。時代の最先端を行くサステナブルな形でのデジタル戦略を顧客に提案し、IPOに向けて成長を加速させている。「サービスを成長させつつ、開発者として自身も成長したい！」という想いを持っている人にとって、存分に活躍できる会社だ。