滞った状況は自分の調整力が発揮できるいい機会、と考えて取り組んでいます！

DX事業部　スマートソリューションチーム リーダー　原田氏 2013年11月入社

当社に入る前はフリーターをしていましたが、そろそろ腰を落ち着かせなくてはと考え、就職活動をしている中で紹介されたのがコンピュータシステムでした。その際の会社説明で「各社員が芸能事務所に所属している『タレント』のように、自ら業務を発掘し、己が主軸となって業務を担っていく」という点に共感をして入社を決意しました。プログラミング等は全くの未経験でしたが、周囲の先輩が技術的な指導だけでなく、客先での振舞い方やマナーなど丁寧に教育してくれたことが心強かったです。先輩の指導に加えて、「ここで仕事が覚えられなければ後がない」という気持ちで、自分でも積極的に時間を見つけて勉強をすることでスキルを身につけていきました。 現在は、住宅系公共機関の業務システムを開発する一次請けのSIerに常駐しています。全体的には数百名のビッグプロジェクトで、当社からは5名のチームで参加しており、私はそのリーダーとして、開発だけでなくマネジメントや営業としても動いています。 また、現場ではエンドユーザーの強い意向等により、プロジェクトがなかなか思うように進まない場面も少なくないため、私自身は当社のチームだけでなく、他チームとの連携や調整をよく行っています。 私は「ピンチはチャンス」と考えるタイプで、プロジェクトが滞った状況は自分の調整力が発揮できるいい機会、と考えるようにしています。丹念に話を聞いて打開策を見い出し、お客様から評価されると営業のチャンスにもなるからです。営業に関してはプロジェクトの業務負荷が大きくなる局面で増員を提案したり、SIerの人と連携してエンドユーザーの他の開発案件に繋いでもらうといった営業を心掛けています。 チームリーダーとして、チームメンバーとはとにかく話すことを大事にしています。慣れてくると、「話さなくても分かるでしょ？」とコミュニケーションを怠りがちになりますが、小さなことでも話すことで、本当に困った時に相談してもらいやすくなるからです。だからこそ、どんなに忙しくても話し掛けられたら手を止めて聞くように心がけています。 当社は、上司や先輩からの評価ではなく、自分が関与・担当した案件の粗利高に基づき給与額が決定されるため、例えば自分の意思で案件をやるかやらないかを決めることができるなど、社内のしがらみなどはほとんどない会社です。自分の軸は必要になりますが、この自由さが魅力だと考えています。当社では、主体性だけでなく野心やハングリー精神のある方だと、活躍できると思います！

上流工程でお客様のニーズをシステムに落とし込むプロセスに面白さを感じています！

DX事業部　リーダー　清水氏　 2015年11月入社

ITに関心があり、エンジニアを志望してシステム開発会社に入社したものの、すぐに体調を崩して3カ月で退職しました。「次こそは長く働ける会社に就職したい」と考え就職活動をしていた中で、当社が約1ヶ月間の企業内実習を行っていることを耳にしたことから、さっそく実習に申し込み、雰囲気の良さを実感してそのまま入社を決めました。現在は、大手通信キャリアや通信設備工事会社の電波を測定し改善が必要な箇所に工事を行うための、工程管理システムの開発を手掛けています。 仕事のやりがいはお客様から直接オーダーを受け、要件定義や設計という上流工程を手掛けられることです。お客様のニーズをシステムに落とし込むプロセスはとても面白いです。また開発現場では他のシステム開発ベンダーのメンバーをマネジメントする立場でもあります。他社の人であっても、お互いに言いたいことを言い合えるなど、信頼関係ができていると自負しています。 一方、当社では何をするにおいても自らの責任において自由にできます。業務に必要な勉強も、決して強制されることはありません。半面、自主的に勉強しないとやりたい仕事に就かせてもらえず、給与にも繋がりません。そういう点ではシビアだと思いますが、実力主義でもギスギスするような空気は皆無で、皆、先輩や同僚とは仲が良いと思います。 後輩に対しては、仕事を教える立場でもあります。何が分からないのかをしっかり確認し、どうすれば相手に伝わるかを考えて丁寧に話すことを心掛けています。また、当社は中途入社の人が多く、研修プログラムもそういった経験者向きのものが多いので、新卒等の未経験者のサポートをしっかりやっていきたいと考えています。自らアクションを起こして、周囲の人に働き掛けることができる方だと接しやすいと思います。そんな方の入社をお待ちしています！

クラウドを扱う現場で、新しい技術領域にタッチできる環境が刺激的です！

DX事業部　板本氏　 2016年4月入社

当社の前は、アニメ制作会社でスケジュール管理業務に携わっていました。病気になって退職し、回復後に紹介されたのが当社でした。システム開発業界を選んだのは、エンジニアとして手に職を付けたかったから。兄弟が同業でエンジニアとして働いていて、自分にもできそうに感じたことが動機になりました。当社は、自分の努力で収入を上げていける成果報酬システムを導入していて私の価値観に合いましたし、また面接を担当されていた方の印象が良かったことも決め手となって入社を決めました。 プログラミング未経験で入社しましたが、周囲の先輩が親身に教えてくれたので、基礎をしっかり学び、現場で経験を積むことでマスターできました。 目下手掛けているのは、お客様へのクラウドの導入サポートと、クラウドにおけるサーバー構築や運用業務です。AWSとAzureを扱っていますが、それぞれのサービス機能や特性を調べ、お客様に最適な環境を構築しています。お客様のニーズを踏まえ、提案した内容を受け入れてもらった時はやりがいを感じます。また、こうした新しい技術領域にタッチでき、技術の進化を目の当たりにしたり、新たな機能を発見したりと非常に刺激的な日々を過ごせています。 現在の現場は自分一人で入っているのですが、相談事があればチャットツールで社内の詳しい人に連絡を取りつつ対処できます。当社は上下関係を気にすることなく先輩にもフランクに接することができるなど、話しやすいところが魅力です。自分も後輩に対しては気軽に話してもらえるよう、堅苦しくしないことを心掛けています。 社内は仲がよく、現在はコロナ前に立ち上げたバイク同好会において、ツーリングの企画をしているところです。取締役も参加して、免許を取得してバイク購入を検討しています。コロナが落ち着いたら、みんなで箱根にツーリングに行き、コーナーを攻めた後に温泉にゆっくり浸かりたいと思っています。 そんな会社ですから、システム開発の未経験者であっても、気軽にコミュニケーションでき、楽しく仕事ができる方なら大歓迎です！

当社はヒエラルキーに基づく上下関係が希薄で、堅苦しいところがありません！

DX事業部 兼 営業部　山田氏 2021年5月入社

前職はベンチャー企業で営業やオフショア開発の管理、採用等に携わっていました。その中でプログラミングに興味を持ち、転職活動を行っている中で当社と出会いました。社員同士の雰囲気が良かったことや、社員が興味のある分野にチャレンジしようとした際に応援してくれる風土があることが入社を決めた理由でした。 未経験だったプログラミングは、会社が提供する動画教材だけでなく、自腹を切って本を買い勉強しました。未経験でもついていくためにはそれぐらいやらなければダメだと考えたからです。しかし、実際に学んでみると思った以上に難しく、自分には営業の方が適性があると考え直しました。そこで営業部も兼務する形で、現在は新規開拓営業に携わっています。 勉強したプログラミングは、営業においてもある程度は技術のことが分からないと話が通じないので無駄にはなっていません。また、自分が獲得した案件にエンジニアとして入るチャンスもあるので、引き続き勉強は継続するつもりです。 新規営業は、自社開発アプリ『おたすけHACCP』を導入してもらいやすい食品関連を優先する等、工夫してアプローチしています。アポイントが取れると嬉しくなりますが、その後しっかり商談を決めて成果に繋げてこそだと思っています。 当社は、フラットな社風で、堅苦しいところがありません。ですので、上司や先輩とも気軽に話すことができますし、分からないことは何でも教えてもらえます。また、成果報酬型の給与体系で、頑張れば頑張っただけ給与に反映されて返ってくるところも大きな魅力です。 今後の目標としては、新規顧客開拓により取引先を広げ、これから入社してくるメンバーの就業先を増やすこと。そして入社したメンバーの教育に関わり、当社の成長に貢献していきたいと思っています。 入社してほしいのは、言われたことをそのとおりにこなすだけではなく、なぜそれをやらなければならないのかを考え、疑問を感じたら質問することができる方。なぜなら、システム開発は仕様書どおりに行えば必ずしもいいわけではなく、もっとこうした方がいいという部分があるからです。そのようにしてより良い成果物に繋げられる方に来てほしいです。

豊富なイベントで社内コミュニケーションが活性化！

人事総務部　長谷川氏 2018年4月入社

在宅やお客様先で業務を行うことが多い当社では、社員からの「社内交流を活発に行いたい」といった多くの声に応えて、様々な交流イベントを行っています。なお、新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、現在は交流イベントをオンライン化して行う等、感染予防には最大限の配慮をしています。 まず、毎月1回行っているランチミーティング。自由参加ですが、毎回30人ぐらいは参加しています。社長もできるだけ参加し、社員と直接話す機会を設けています。 内容としては、今取り組んでいる現場の話、今後学んでいきたい技術の話や、仕事とは無関係の関心あるテーマ等、様々です。オンラインで開催する場合は、社員の自宅にお弁当を届けて、みんなで食べながら行っています。 季節の行事では、お花見やBBQ、忘年会等。新人歓迎会も適宜、開催しています。 社員旅行も毎年実施していました。2020年度は北海道や沖縄行きを計画していたのですが、新型コロナウイルス感染症の影響で中止となってしまいましたので、落ち着いたら、海外を含めて改めて検討したいと考えています。 また、野球、バトミントン、卓球、テニス、ゴルフ、スキー、自転車といったスポーツ系や、ビリヤード、ボードゲームといったゲーム系、ハイキングや釣りといったレジャー系のクラブ活動も盛んで、会場費は会社が負担して応援しています。 いかがですか？皆で楽しめる環境が当社にはあると思います！ ※インタビュー内容は2021年11月現在のものであり、今後変更等がある可能性がございます。