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コンピュータシステム 株式会社

20代で年収1千万円を実現可能!独自の成果評価報酬体系でエンジニアのやりがいと努力に応えるシステム開発会社

広範な領域のSES・受託開発と、初の独自開発による自社サービス『おたすけHACCP』

コンピュータシステム株式会社では独自の成果報酬体系を導入しており、案件の粗利額のうち、事前に決められた一定割合を案件に関与したエンジニアに報酬として必ず分配することを大きな特徴としている。

同社の事業形態は、SESが約80%を占める。エンドユーザーは、金融、運輸、製造、通信、サービスと広範にわたる。手掛けるシステム領域も、Web系システム開発を中心に、インフラ構築・運用やテスト、ITサポート相談等と幅広い。
約20%の受託開発も多岐にわたる業界のシステムを担っている。

さらに、2021年1月には初の独自開発による自社サービス『おたすけHACCP』をリリースしている。
HACCPとは、食品を製造する際に工程上の危害を起こす要因を分析・管理して安全を確保する世界標準の衛生管理手法。日本では2020年6月に食品メーカーや飲食店等、食品の製造や加工、販売等を行う全ての食品等事業者に義務化された。

HACCPによる管理業務は、従来は紙で行われており、書類を一定期間保管するといったことが求められてきた。『おたすけHACCP』は、特に小規模の給食事業者や飲食店に向け、一連の業務をデジタル化したプロダクト。スマートフォンアプリやタブレットでは、現場で必要な衛生管理作業(設備の清掃とその記録としての写真撮影等)を把握し、作業後の報告書作成が簡単に行える。一方、本社等の管理部門はWebサイトで報告書の確認・管理ができるというもの。必要な種類はクラウド上で保管できるので、書類保管の場所を取ることもない。

この『おたすけHACCP』の開発中に新型コロナウイルス感染拡大が発生。リリースしたタイミングはその渦中にあり、主要営業先の飲食店はダメージを被っているが、逆に感染症対策ツールとして打ち出し、衛生管理を強化したい事業者に訴求する方針である。

435120システム開発を行う同社。自分の頑張りが給料に直接的に反映される「成果評価報酬制度」を取り入れている。
435111約80%を占めるSESは、広範にわたる業種の幅広いシステム領域。
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2022年度中に100名体制に、ゆくゆくは1,000人、2,000人の会社を目指す

エンジニアが働いた分だけ正当に評価され、報酬として得ることができる会社にするという創業以来の理念は今に繋がっている。
それは、同社ホームページの次のようなメッセージに見て取れる。

「仕事をして、対価としてお金が手に入ることは大きな価値となります。また、お金では換算できない成果を得ることは、仕事をする上で大きな原動力となります。コンピュータシステム株式会社は、お客様によろこんでいただく仕事をすることをポリシーとしています。
担当した仕事をお客様にお届けし、出来上がった結果をお客様に喜んでいただけたことを、社員一人一人が自分の成果として身近に感じることのできる会社です。」

同社は2021年2月、不動産の販売や管理受託事業等を手がける株式会社シノケングループ(東証JASDAQ上場)の傘下に加わる。
「デジタルトランスフォーメーション(DX)を強力に推進しているシノケングループと、設立以来ソフトウェアの開発及び運用・保守等多岐にわたる事業を展開したコンピュータシステムとのニーズが合致しました」と人事総務部の長谷川氏は説明する。傘下に加わってからは、グループの基幹系システムの刷新や次世代システムの開発支援、各種アプリ開発の支援等に携わっているが、コンピュータシステムの独立性は尊重されている。

「今後、当社は親会社やグループ会社に貢献するシステムなど、自社プロダクトの開発に力を入れていきます。また規模の目標としては、2022年度中に100名体制にすること。将来的には社員数1,000人、2,000人規模の会社にしていきたいです」と長谷川氏は話す。

435108受託開発の他、独自開発による自社サービス『おたすけHACCP』もリリースしている。
435115特色は、成果主義の給与体系。自分の実力を正当に評価される制度となっている。
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働いた分を「成果評価報酬」として支給する制度で向上心に応える

2021年11月現在、社員数は85名。うち70名はエンジニアが占める。同社は、冒頭で触れたとおり、そのエンジニアはじめ営業職等が働いた分を成果評価報酬として支給する制度を導入し、向上心に応えている。

ユニークなのは、担当エンジニアが客先に増員を提案するといった営業行為まで行うケースが多い同社では、案件を獲得したエンジニアが若手メンバーに業務を依頼して手伝ってもらうという運営を行っているのだ。こうして、同世代と比較して高い年収を実現しているエンジニアも存在している。
「一方で、相手が先輩であろうが忙しかったり、そもそも自分が得意なテーマではないといった場合は、遠慮なく断れるカルチャーがあります。決して強制できるものではありません」(長谷川氏)。

つまり、エンジニアは実力次第でやりたい案件を選ぶこともできるのだ。そして、実力を身に付けられるために人材育成に力を入れている。例えば、資格取得支援制度。ITパスポート、基本情報技術者や、応用情報技術者資格の取得者には、それぞれの資格に応じた手当が基本給に加算される。資格取得の為に社員が社長や先輩社員に積極的に質問するなど、社員のモチベーション向上にもつながっている。

こうした施策の背景には、次のような考えがある。前述の田村氏のメッセージの続きだ。
「そして、当社は、『お客様によろこんでいただけるきちんとした仕事』ができる社員を育てます。高度な専門技術の教育、ビジネス教育、情報セキュリティ教育などに積極的に取り組み、お客様と社員と会社が『共に生きる』そして、そんなことができる『人を育てる』ことのできる会社を目指しています。以上が当社の姿です。自分の有り余る思いを当社で試してみたいと思う方はぜひ応募してください。あなたの仕事に対する想いを...なりたい自分の姿を...もう一度考えてみてください。お待ちしております。」

働いたら、その分はしっかりと返ってくる。そんなフリーランスの実力主義的な報酬体系と、正社員の安定性や利便性の双方を享受できる会社。手応えのある仕事ができるに違いない。

435103未経験で入社し、年収1,000万円を稼ぐエンジニアも。
435109人材育成に力を入れ、資格取得で基本給を増額する制度もある。
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企業情報

会社名 コンピュータシステム 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1600万円
設立年月 1990年03月
代表者氏名 代表取締役 田村 圭一
事業内容 ソフトウェア開発/運用・保守/技術者教育/構築・整備/SES事業
従業員数 85人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
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コンピュータシステム 株式会社資本金1600万円設立年月日1990年03月従業員数85人

20代で年収1千万円を実現可能!独自の成果評価報酬体系でエンジニアのやりがいと努力に応えるシステム開発会社

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