forest株式会社 - モノも、物語も、育んでいく。
【Eコマースブランドの承継及び成長実現】 「良質かつ機能的で、持続可能性の高いモノを創る、日本発の世界ブランドを多く輩出する」をビジョンに、 2021年に設立した同社。日本のECブランドを承継、その成長に全力で取り組んでいます。 マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを 更に磨き上げ、世界に広めたい。その想いを強く持ったメンバーが集まっています。
▼forestグループ労務関連業務全般 勤怠管理(社労士事務所と連携) 給与計算(社労士事務所・給与支払業務BPO先との連携) 社会保険・税手続き(社労士事務所と連携) 人事規定管理 有給管理 雇用契約管理・更新 ビザの取得サポート 法定検診管理 休職・退職対応 福利厚生制度運用管理 年末調整 人事組織開発・採用アシスタント 採用候補者日程調整 新入社員オンボーディングサポート 人事評価業務サポート 労務環境整備・IPO準備サポート
募集背景
forestのビジネスモデルは、小さいブランドを買収し、拡大させていくものです。 弊社の事業を通じて、伝統的な良さや良質なプロダクトを広め、ブランド・商品成長をさらに後押ししていきます。今後3~5年ではIPOを見据え、急成長させていく予定です。
概要
私たちforest株式会社は、Amazonや楽天、自社ECなどオンラインで販売するDtoCブランドを譲り受け、マーケティングやサプライチェーンの改善を通じて更なる成長支援を行う会社です。越境ECにも積極的に取り組み、日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 【会社の魅力】 日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる グローバルで増えるECアグリゲータービジネス(米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業も存在)において、国内では先駆けとなるスタートアップ 創業3年以内のアーリーフェーズ(チャンスと裁量権が大きい) 【会社の成長性】 直近で多数のブランドを承継。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。 2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了 国内・海外から大型の資金調達実施済(累計38億円以上) 国内外証券市場へのIPOを視野に入れている。(IPOから逆算した事業計画・株主構成) 【メンバーとカルチャー】 元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタント、上場D2Cブランド出身など様々なバックグラウンドのメンバーが存在 20代前半から40代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。中国・トウナンアジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中!
この仕事で得られるもの
▼この仕事の魅力 ・日本の伝統産業や日本独自の感性で作られた素敵なプロダクトを国内外に発信し日本経済に貢献していく魅力的な事業を支えられる ・従業員30名・創業3年目の若い会社で人事労務体制を自ら作り上げていく楽しさがある。また、数年後のIPOを見据えて、急速に社内基盤を整備中。だから専門性の高いキャリアを形成できる! ・フラットでしがらみがない組織でフェアかつのびのびと働ける ・おしゃれな雰囲気が漂う渋谷神南エリアのキレイな新築オフィス♪エスプレッソマシンや紅茶マシンが無料で使い放題、フリースナックありと就業環境が良好 ・育児・介護に配慮した柔軟な勤務制度あり。家庭との両立もしやすい。 ▼こんな方にオススメ ・人事領域の専門性を高めたい方 ・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目4番9号 テアトル神南 オフィス棟 6F フレックス制(社員:コアタイム 9:30~15:30) 1日6時間以上勤務必須 原則出社 ※ただし、育児・介護・持病などを理由とした場合に柔軟に勤務出来る諸制度あり 【アクセス】 各線「渋谷」「原宿(明治神宮前)」駅から徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、部活動制度、カフェテリアプラン導入済 社会保険完備(直雇用の場合)
休日・休暇
完全週休二日制、年末年始休暇(5日間)
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