【HRコンサルタント/経営幹部候補】uloqoの次世代を創る事業責任者・マネジメント候補を募集

募集背景

AIの台頭で旧来型オペレーション代行の需要が激変する中、デジタルと戦略・分析に強みを持つ同社は、高度な採用コンサルティングで年々成長しています。 2029年の上場を見据え、お客様からのより深い相談に応えるサービス品質のさらなる向上と、組織の中核を担うマネジャーの募集背景を描いた文章です。クライアントとの対話から課題を発見するディレクション業務や、メンバーの意思決定を加速させる示唆出しを通じて、コンサルティングワークのマネジメントを牽引できるリーダーを求めています。

配属部署

現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

概要

【今後の展望】 2029年の上場を視野に、昨年から同業他社に対するM&Aも積極的に推進しています。AIの進化によって付加価値の低いRPOサービスが淘汰されていく中で、採用課題の解決を主軸に独自のポジショニングを築いてきた経緯から、この3年は引き続き広義のRPOマーケットでティア1を目指しつつ、2029年を軸に総合人材会社への事業拡張を想定した経営計画を引いています。 【お任せしていく予定の業務】 組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。 ・部門責任者としての組織統括 ・新規コンサルティングメニューの企画・開発 ・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です） 【働き方のスタイル】 基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。 ■経営陣について ・代表取締役 関川 懸介(36歳) アドテクノロジーベンダー、リクルートGを経て2016年当社創業。2022年株式会社プロジェクトHDに当社株式を100%売却。 2024年マネジメントバイアウトに伴い売却した株式を買い戻し、再度独立資本経営に移行。 ・事業本部長兼執行役員 長瀬 健(30歳) 京都大学大学院卒業後新卒で株式会社プロジェクトカンパニーに入社 DXコンサルタントとして従事したのちに日本オラクルへ転職し、ERP商材のアカウントマネジメントに従事。 その後、株式会社TSUGUを共同創業。M&Aに伴い当社参画。現職。

この仕事で得られるもの

1. 「事業責任者｣「ボードメンバー」としての活躍ができる この3年間で、同業他社のM&Aを含め、事業/資本の両輪で高い成長角度を実現します。このために、組織の核となる管理職層はとても重要で、余すことのない裁量で、この規模の成長フェーズでしかえられない経験を得ていただけます。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。 プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。 大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 高難度かつ社会的意義の大きいビジネス 当社の顧客は6割が内外問わずエンタープライズ顧客です。この規模の経営層/マネジメントレイヤのお客様と対話しながら、採用活動を変革していくことになります。単なる作業代行ではなく、戦略×実行により成果貢献する社会的意義の大きいビジネスです。

勤務地

【勤務地詳細】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A 【アクセス】 最寄り駅：東京メトロ表参道駅　徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ・PC貸与、デュアルモニターあり 　※その他、必要な貸与機器を適宜用意します。 ・オフィスグリコ、フリードリンクあり ・オフィス内完全分煙

休日・休暇

休日：土日祝 休暇：夏季休暇（お盆期間）、年末年始 有給休暇