勉強熱心なエンジニアが多く、新しい技術にポジティブなカルチャーがあります！

開発部 開発課 SE 横山 彰氏　2018年4月入社

柔道整復師として働いていましたが、労働環境が非常に悪く、仕事を変えようと考えました。そこで何をやろうかと考えた際、趣味としてサーバーを構築しホームページをつくったりすることが好きだったので、ITの世界に行こうと決めたのです。転職するには一定の技術や知識が必要になると考え、職業訓練校でプログラミングを学びました。そして、自宅から通勤できる会社を探し、当社を見つけたのです。労働環境がとても良さそうだったことと、主力製品である『learningBOX』のコストパフォーマンスが抜群であるところから成長性を確信できたことが決め手になりました。 現在は、フロントエンドエンジニアとして、バックエンドエンジニアとペアになって『learningBOX』の機能開発に携わっています。『learningBOX』はお客様のニーズに応じてUIをカスタマイズできる機能があるのですが、これによってお客様から喜ばれることが多々あるので、やりがいを感じています。また、マーケティング部門が導入事例を作成しているのですが、そこからもこのプロダクトがお客様に役立っていることが実感できるので、満足感がありますね。 当社代表の西村は、競技プログラミングのPHP界隈でトップクラスの実力があり、そんな西村に惹かれて勉強熱心なエンジニアが当社に集まっています。新しい技術にポジティブなカルチャーがあり、フロントエンドにおいて従来はjQueryだけ使っていたところ、TypeScript等のモダンな技術も使いたいといった要望に応えてくれます。 個人的な課題としては、キャリアとして元々ITの世界にいなかったので、機会を見つけてコンピュータサイエンスをしっかり学んでおきたいと思っています。また、自分が突き抜けることより、チーム全体で成長していくことが楽しいと思えるタイプなので、自動化を進める等、みんなが働きやすくなる環境づくりにも取り組んでいきたいですね。 なお、転職の動機となった労働環境ですが、当社は基本的に残業がゼロ。人柄のいいメンバーばかりで、ストレスフリーを享受できています。

残業は2年半で30時間程度とほぼありません！

開発部 開発課 SE　 吉野 啓太氏　2019年4月入社

以前、ゲーム開発のエンジニアをしていたのですが、残業時間が月180時間にも及ぶ毎日に耐えられず、飲食店に転職しました。その後、事情があって姫路で暮らすようになり、就職先を探す際に自分ができることとしてIT系の企業を探したのです。そして、姫路エリアにおいて残業がない当社がベストな労働環境と分かり、入社を志望しました。 実際に残業は2年半で30時間程度とほぼありません。『learningBOX』という自社プロダクトでもお客様に納品する締め切りはありますが、開発スケジュールは余裕を持って組まれています。また、無駄な作業がないのも残業不要の要因だと思います。 当社では、ゲーム開発プログラムのアルゴリズムが比較的近いバックエンドを担当しています。データベース等、以前はあまり関わらなかった技術に触れるようになったので、新鮮な気持ちになれますね。また、ゲーム開発時代は自分のパートを一人で黙々とつくる日々を送っていましたが、当社ではフロントエンドのエンジニアと組んでコミュニケーションを取りながら機能づくりを進めているので、純粋に楽しく仕事ができています。 当社全体でも、凄腕のエンジニアが集まっていながら競い合うというよりワイワイ楽しみながら進めているといった雰囲気があります。メンバーにはイラつくような人が一人もおらず、穏やかな人ばかり。全体の和を大事にしているカルチャーがあるので、そういった方に入社してもらえるといいと思っています。 今後の目標としては、お客様や周囲の人から求められることにしっかり応えられるようなエンジニアになりたいと思っています。

自社プロダクトで自らに決定権があるところに仕事の面白さを感じます！

開発部 次長 鳥居 巧氏　2020年9月入社

私のキャリアとしては、金融系のエンジニアを13年ほど務めた後、地方の公立病院のシステム担当者に転じて主にベンダー管理を担いました。そこでまたものづくりがやりたくなったのです。前々職では要件定義から保守まで全工程にタッチできましたが、やるならまた全工程に関わりたいと、自社プロダクト開発としてそれが可能な当社を選びました。 当社では、プロジェクトマネージャーとして、プロダクトオーナーの森が把握してきたお客様のニーズに基づき、仕様書を作成することとその開発プロジェクトの管理を担っています。当社には私以外の3名のPMがいますが、彼らの取りまとめも主任である私のミッションです。 当社でのこの業務の面白さは、やはり自社プロダクトであるところだと思います。受託とは違い、自分達がつくりたいものをつくれる決定権があるところは大きいですね。もちろん、ユーザーのニーズや声に基づき、ユーザーに使ってもらえるという大前提がありますが、その上で自らの考え方や工夫の成果を提案できるところには、ものづくりの醍醐味を感じます。 今後の目標は、優秀なエンジニアが実力を遺憾なく発揮できる組織風土づくり。個性豊かなメンバーそれぞれの強みを把握し、それをいかに発揮してもらうかというマネジメントに取り組んでいきたいと思っています。その点、当社はフラットで代表や役員とも気軽に話せる自由な環境があるのはプラスですね。こちらの意見も、いいことであればすぐ採用してもらえますから。 そんな当社はまだ少人数のベンチャーであり、制度やルールががっちり決まっているわけではありません。決まっていないと動きにくくストレスを感じるというタイプの方は難しいと思います。逆に、なければ自らつくればいいと動けるような方だとマッチするのではないでしょうか。そんな方の入社をお待ちしています。

ホワイトな企業体質と風通しがいい風土が魅力です！

開発部 PMO　 坂谷 尚之氏　2021年4月入社

当社の前は、スーパー内の医薬品売場で登録販売者として医薬品の販売などをしていました。そこで使われている情報システムがどんどん改善されることからシステム開発に興味を持ったことと、休日が少なく残業が多かったことからIT企業への転職を考え、知人が勤めていた当社に応募しました。ホワイトな企業体質と風通しがいい風土があると聞いたことや、コロナ禍で『learningBOX』が急成長しているところに惹かれました。 入社以来、『learningBOX』のデバッグに携わっています。IT業界は未経験でしたので、若干自主的にプログラミングの勉強はしましたが、入社後の研修や周囲の社員から教わってこの仕事ができるようになりました。主に開発部門から新機能が出来上がってくると、仕様どおりに動くかどうか、また仕様にはなくても色々試してバグがないかどうかを確認しています。それだけでなく、バグはなくても一ユーザーの視点で使いにくいところや分かりにくい部分はないかもチェックし、開発部門に修正を求めています。 当社における最後の砦であり、ユーザーに最も近い部署としていち早く自社製品に触れるこの仕事には、大きな意義を感じられています。 また、最近はユーザーがどんどん増え、会社は四半期ごとに業績の状況を公表してくれるので、自分達の仕事が会社の成長に繋がっていることが実感できます。 個人的な目標としては、仕事を完全に任されるようになること。エンジニアの仕事にも興味はありますが、デバッグの仕事が楽しいので当分はこの業務でスキルアップを目指します。その一環として、プログラムが読めるとバグもより早く分かるので、コードの勉強もしていきたいですね。 当社で働き始めて感じる魅力は、入社志望理由になったホワイトな企業体質と風通しがいい風土そのもの。転職して良かったと思っています。 デバッグの仕事は細かい作業なので、真面目でコツコツと仕事ができる方に来てほしいと思います。