【採用担当】数追うだけの採用から「入社後の活躍まで創る採用」へ（渋谷）

仕事内容

『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の中で、様々な職種やレイヤーの採用を経験できます。 候補者が長期的に活躍できるような採用の本質を大切にしたい価値観をお持ちの方を歓迎します。 -------------------------- ◆業務内容 -------------------------- 採用の一連のプロセスをお任せします。 ・求人票の作成および媒体選定、効果検証 ・エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ、推薦依頼 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、送信、効果分析） ・応募者対応（書類選考、面接対応、クロージング） ・採用に関わる各部門との調整業務・要件すり合わせ ・外部パートナー（媒体社・制作会社）との折衝、効果改善 ・採用に関連する制度の設計や改善(リファラル採用など) ※中途9割、新卒1割を対応するイメージです -------------------------- ◆あなたに期待すること -------------------------- クラブネッツの採用は、チームで年間約15名の採用を行っていますが、 単なる「採用人数の充足」ではなく、 事業成長を実現するために“必要な人材を見極めて迎え入れる”ことが重要なミッションです。 あなたには、これまでの採用実務で培った経験を活かしながら、 採用のための施策からクロージングまでを一気通貫でリードする存在として活躍していただきたいと考えています。 -------------------------- ◆この仕事の魅力 --------------------------   《★採用業務に関わる総合的な経験を積むことが可能》 採用の企画・実行・改善まで一貫して携わることで、採用担当としての総合力を高めることができます。 IT事業会社のため、ビジネス職種やクリエイティブ職種やエンジニア職種など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。 また今後の組織拡大に伴い、採用ブランディングや育成など、様々な領域にも関わるチャンスがありますので、採用に関わる総合的な経験が積めます。 《★採用業務に“集中”できる環境》 採用業務に特化したチーム体制を整えており、人事総務や労務業務との兼務はありません。 「採用を極めたい」という方にとって理想的な環境です。 またSHIFTグループ内で採用に関する不定期の勉強会なども実施していて、外部からインプットする機会もございます。 《★働き方》 入社後数か月はフル出社をしていただきますが、 その後は週1出社と週4日のリモートワークと効率重視の働き方が基本となります。 -------------------------- ◆チーム体制 -------------------------- 現在は人事部長1名　中途採用担当1名　新卒採用担当1名　アシスタント1名の4名体制です。 各領域の担当を持ちつつ、チーム単位で採用目標を達成していきます。