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株式会社 メンバーズ デブオプスリードカンパニーの中途採用/求人/転職情報

転職サイトGreen(グリーン)

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株式会社 メンバーズ デブオプスリードカンパニー

プロフェッショナル人材によるチームサポートを通じ、顧客企業のDevOps推進を支援する企業

DevOpsを通じて顧客企業やエンジニアの「自由と変化」を創造していく

東京・晴海にある株式会社メンバーズ デブオプスリードカンパニーは、プロフェッショナル人材によるDevOps開発の構築や運用支援を、準委任型でおこなう会社だ。メンバーズ(東証一部上場)の社内カンパニーとして、2021年7月に設立された。

母体のメンバーズは、これまで数々の社内カンパニーを立ち上げてきた。社内カンパニーの社長は社員から公募する制度があり、このデブオプスリードカンパニーもメンバーズの1社員だった人物が立候補し、DevOpsに特化したビジネスのアイデアを起案したことで生まれた。

カンパニー社長を務める廣石雄大氏は、新卒で某大手Slerに入社し、Webやインフラ、DevOpsなどさまざまな領域のエンジニアリングを経験してきた。2020年1月に株式会社メンバーズ メンバーズキャリアカンパニーに転職し、Webエンジニアとして活躍。社内でAWS勉強会を開催するなど、周囲を巻き込みながらスキルアップに励んできた。

新型感染症の世界的流行を受けてテレワークが進むなど、企業における働き方は大きく変化し、企業のDX推進も盛んになっている。DXの実現には要件の急な変化にも応えられる開発/運用体制づくりが不可欠で、そのためにはDevOpsの継続的デリバリーや、継続的改善によるビジネス価値の向上、そして、その価値をエンドユーザーに迅速に届け続ける取り組みが重要となる。

メンバーズはこれまで、Webサイトを中心としたデジタルマーケティング支援サービスを主力事業の1つとして展開し、デジタルマーケティング運営の知見を深めてきた。企業の課題に応じた専任チームの編成、顧客企業の戦略理解や深いパートナーシップ、定量・定性分析を通じたPDCAの取り組みなど、顧客企業の成果を創出するノウハウを蓄積してきた。デブオプスリードカンパニーはそのノウハウを活かし、日本全国でスキル向上意欲の高い人材を積極的に採用し、継続的に学べる環境を整備。課題解決に適した人材を育成し、顧客企業の「ビジネスの拡大」を実現するためのDevOps推進を支援する。

専門クリエイターによる高付加価値のエンジニアリング領域に特化

母体のメンバーズが展開するPGT(Product Growth Team)事業について説明しよう。この事業では従来型の「専門スキル保有クリエイター人材の提供」から転換し、「新技術領域によるグロース支援」に主眼を置いたサービスに注力している。デジタルやIT技術投資に積極的で、成長性が高いインターネット企業・ベンチャー企業をメインに、自律型のチームで顧客のプロダクトをグロースさせる支援を提供。新技術領域や新しいグロース支援領域での専門人材を派遣している。

新設されたデブオプスリードカンパニーは、DevOps専門人材で構成されたチームによる支援を、リモートでおこなうことが特徴だ。準委任契約による、納品のない継続的なサービスを提供。技術的側面と文化的側面から顧客企業のDevOps導入をサポートし、ビジネスの拡大に貢献する。社内の人材育成面では、メンバーズ社内の有識者による研修や社内勉強会の実施、スキルアップ支援制度の導入、第一線で活躍するスキルフェロー(技術顧問)による研修(予定)などを、継続的に実施していく。

DevOpsにはさまざまな特徴やメリットがあるが、デブオプスリードカンパニーの場合、例えば
・少人数からスモールスタートできる
・特定のクラウドや技術に特化していないため、マルチクラウド環境でのDevOps提案が可能
・社内の他カンパニーとの連携による総合的なサポート
・新しい技術を積極的に取り入れ、顧客企業の環境に最適なツールを提案できる
といった強みがある。

提供するサービスの内容は、DevOps導入に必要なツールや継続的インテグレーション環境の整備といった初期の支援に始まり、プロセス改善支援からプロジェクト評価まで及ぶ。現行プロセスの課題整理を通じてDevOpsな組織を目指すプロセスへの改善を提案するほか、試行プロセスの実績や評価結果を新しいプロセス・ガイドラインに反映。試行プロジェクトは定量的・定性的に分析し、今後DevOpsを推進する上で必要となる課題を明確化し、改善方法の提案を含めた評価報告をおこなう。

エンジニアとして常に成長しながら、長く働き続けられる環境を整備

デブオプスリードカンパニーはリモートで支援にあたるため、エンジニアはテレワークや在宅勤務が可能だ。業務中の休憩や急な用事(ex. お子さんの発熱)への対応など、柔軟な働き方ができる。月平均の残業時間はメンバーズグループ全体で15時間ほどと少なめ。休みは土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は121日(2020年度実績)。

スキルアップのための制度も手厚い。DevOpsエンジニアになるための学習ロードマップを一人ひとり作成し、業務や研修を通じて、スペシャリストとしてのスキルや経験、知識を習得していける。資格試験に合格した人には受験料や報奨金を支給(報奨金の金額は資格による)。必要な書籍は申請すれば購入可能で、申請した書籍が会社内にある場合はレンタルもできる。そのほか、社員間でのナレッジ共有、チーム間でのノウハウ共有、個人で習得したい技術の追求など、エンジニアが継続的にスキルを伸ばせる環境を整えている。

設立間もない会社なので“企業文化”はまだないが、DevOpsの考え方に基づき、ミスがあったとしても非難をしない文化をつくっていく方針だ。

“東京と同じ待遇で、東京と同じハイレベルな仕事をする環境”を実現するため、エンジニアは日本全国で採用・育成する。また、最低でも半年間という期間で“準委任契約”を締結し、クライアントにチーム型でのDevOps推進支援をおこなう。

すでに固まった組織ではないため、立ち上げメンバーとしてイチから新しいカンパニーをつくりあげていけるのが大きな魅力だ。また、カンパニー社長自身がエンジニアなので、エンジニアファーストの考えが根付いている。エンジニアのための組織を、自らつくり上げていく貴重な経験を積める。

求める人物像は、謙虚に「失敗を学びに変換」できる人。そして、全体最適を意識した動きをするための広い視野を持ち、感情ではなくロジックで物事を解釈できる人だ。そのためには、目の前の不確かな事象を理解できる“言語能力の高さ”が求められるだろう。

417649
417652カンパニー社長 廣石 雄大
411445

株式会社 メンバーズ デブオプスリードカンパニーの社員の声

Icon men1
30代前半
2019年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 業務としては「開発者のための開発を行う」可能性が高いというところが魅力です。エンジニアにも色々...続きを読む
Icon men2
20代前半
2021年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. チームメンバーに教えてもらいながらコミュニケーションスキルや文章力など学べました。また、仕事を...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 メンバーズ デブオプスリードカンパニー
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 上場
  • 残業少なめ
資本金 8億67百万円
設立年月 1995年06月
代表者氏名 代表取締役 兼 社長執行役員 剣持忠
事業内容 【株式会社メンバーズ デブオプスリードカンパニー】

カンパニー社長  :廣石 雄大
事 業 内 容  :準委任チーム型での開発基盤構築・改善支援、クラウド環境構築運用支
サービス開始日  :2021年7月1日
カンパニー従業員数:12人


■DevOps開発環境の構築/運用支援
DevOps導入に必要なツールや継続的インテグレーション環境の整備などを支援します。

■プロセス改善支援
現行プロセスの課題整理を行い、DevOpsな組織を目指したプロセスへの改善を提案します。
また、試行プロセスの実績、評価結果を新プロセス・ガイドラインに反映することで、組織に適したプロセスに向けて継続的に改善します。

■プロジェクト評価
試行プロジェクトにおける実績データの取得、アンケートの実施により、定量的・定性的に分析を行い、今後DevOpsを推進する上で必要となる課題の明確化、改善方法の提案を含めた評価報告を行います。
株式公開(証券取引所) 東証プライム
従業員数 1829人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都中央区晴海1丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
411372

株式会社 メンバーズ デブオプスリードカンパニー資本金8億67百万円設立年月日1995年06月従業員数1829人

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