お客様の要望以上のシステムを作れるようになりたい
渡辺 智仁（開発部）【入社のきっかけについて教えてください。】 自分は前職でもエンジニアをしていました。ところが、職場の環境が合わず退職を決めました。自分としては身近な人の助けになるような仕事をしたかったのですが、前職の環境では貢献している感覚がほとんどありませんでした。 前職は海外に輸出する機械のプログラミングを業務内容とする会社です。1人で案件を任されていたので、お客様である海外の人には貢献していたかもしれませんが、同じ社内の身の回りの人を幸せにできている感覚がありませんでした。 もう一つ、「もっと成長できる環境に身を置きたい」と考えたことも転職の理由です。前職で使っていたのは古いプログラミング言語で、今後使われなくなっていくことが確実視されていました。使い方をインターネットで検索してもほとんど記事がなく、今後進歩することはないだろうと思うような技術でした。 そのようなプログラミング言語を使い続けているので、自分はこの会社で働いても技術力を伸ばせないと感じました。自分が転職先を選ぶ基準として考えていたのは「深夜勤務はないか」「客先常駐はないか」「使っている技術は今後も成長していきそうか」などです。サイバーウェーブの仕事環境はこれらの条件に当てはまっていました。 サイバーウェーブにはVALUE KITを活かして「極力開発をしない開発会社」という特徴があります。システム開発が始まる前にある程度開発を終えている、という点は魅力的でした。そこで、サイバーウェーブへの入社を決めました。 【サイバーウェーブに入社して感じたことについて教えてください。】 前職もサイバーウェーブと同じシステム開発会社ではありましたが、開発のスタンスが全く違うと感じました。 前職ではお客様からの依頼を忠実に実現することが求められていました。指示されたものをそのまま完成させることが重要視されていました。 この考えでサイバーウェーブで働いて、社長である梨木さんからシステム開発の姿勢について指導されたことがありました。 ある案件で「こんなシステムを作ってほしい！」というお客様からの具体的な要望と、サイバーウェーブの製品であるVALUE KITの画面構成が異なりました。自分が「お客様の依頼を実直にこなす」という前職のスタンスで開発を進めようとしていたところを、梨木さんから指導されました。 その時言われたのは「お客様から言われたことを鵜呑みにするのではなく、VALUE KITがどのような哲学をもって画面構成やコードが作られているのかを理解し、その哲学をお客様に説明し、認識を合わせて、お客様の望みを叶えるかを考えるべきだ」という趣旨の話です。こちらからもVALUE KITの細かな仕様の背景を理解し、お客様へ提案する姿勢が大事なんだと語られました。 言われたことをそのままこなせば良いという環境ではありません。「それを実現する場合、こちらの方がお客様のお客様にも利益が出ますし、安くシステムが作れますよ」と、お客様のビジネスへのご提案をすることもあるくらいです。 仕事を重ねるうちにサイバーウェーブの開発スタイルに慣れてきましたが、今でもお客様が考えている以上のシステムを作れるように意識しています。 【今後、サイバーウェーブで目指す目標はありますか？】 先ほどお話した「お客様の要望以上のシステムを提案・実現する」という目標を今後も目指し続けたいです。部下や後輩に仕事面でも精神面でもフォローできるようにしたいです。どんな人にでも、メンタルがやられてしまう時ってあると思います。どの会社にも、他者をフォローできる人は必要だと思います。 【今後のキャリアプランについてもお聞きしてもよろしいでしょうか？】 エンジニアの仕事が楽しいと思える限り、続ける予定です。転職活動を経て感じたのは、仕事では「やりたいこと」と「できること」が一致しているかが重要だということです。この点が乖離してしまうことが多い気がします。 エンジニアは自分にとって楽しめる仕事ですし、自分ができることでもあります。この仕事を楽しめる限り、エンジニアを続けていきたいです。
VALUE KITの面白さや仕事観へ共感し、入社を決めた
I.S（開発部）【どのようなキャリアを歩んできたのか教えてください。】 入社まではフリーランスで働いていました。フリーランスになるまでに、3つの会社で社員として勤務しました。最初に入社した会社はSIer（受託開発を手掛ける会社）でした。ここではプログラミングやテストなど、主に製造工程を担当していました。 2社目もシステム開発の企業ではありましたが、ここでは受託開発ではなく、社内SEという職務を経験しました。3社目は外資系企業で、技術に関する仕事全般に関わっていました。開発だけではなく、社内の業務改善のためのシステムを作ったり、お客様が会社のシステムを導入する際の技術支援をしたりしていました。 【フリーランスになっての変化は？】 働き方はかなり変わりました。時間を自由に使えるようになったことはもちろんですが、自分にとって大きかったのは、人と話す機会が格段に減ってしまったことです。会話のない環境が自分に合わなかったことが、フリーランスをやめた理由です。会社員とフリーランス両方の働き方を経験した結果、自分には会社員の方が合っていると感じたため、もう一度就職することを決めました。 【再就職にあたってはどのようなことを重視して会社を探していましたか？】 システム開発ができるかどうかを一番に考えていたため、エンジニア職であるという点は譲れないポイントでした。また、働き方に対する自分の考え方が会社の人と合っているかも気にしていました。 サイバーウェーブに決めたのは、自社プロダクトであるVALUE KITに興味を持ったためです。VALUE KITは「7割完成している」がコンセプトの製品です。このキャッチコピーに面白さを感じ、サイバーウェーブの面接に応募しました。面接では社長である梨木さんと話したのですが、話しやすいと思えましたし、会社の在り方と自分の方向性が合う感覚がありました。 サイバーウェーブのバリューも自分に合っていると思いました。「責任を持って最後まで仕事に取り組む」などは、自分自身も仕事で大切にしている考え方です。会社の体制についても、マニュアル化を進めている点などが合っていると感じました。 自分は「何でも自由にしていいよ」と言われると悩んでしまうほうでして、どちらかといえば「こういうことがやりたいなら、会社にこんな仕組みがあるよ」というように、ある程度制度が定まっている環境の方が働きやすいです。 【今後サイバーウェーブで目標にしていることについて教えてください。】 10年以上エンジニアとしてのキャリアを積んできましたが、お客様とのやり取りなど、上流工程を経験したことはほとんどありません。自分の知見を広げるために、マネジメントを経験したいです。 自分は技術を突きつめてスペシャリストになるよりも、技術だけではなく、プロジェクトのマネジメントもできるようになりたいと考えています。自社で提供できるシステムについて知らなければ、お客様にとってベストな提案はできないと思います。 VALUE KITについて知識を深め、将来的にはマネジメントに携われるようにする。そういったキャリアを、サイバーウェーブで実現したいと思います。
事業会社と直接話して、納得したうえで仕事を進めている
K.K（開発部）【この業界に入ったきっかけと、転職するきっかけを教えてください。】 私は大学の法学部で、社会保険について勉強していたので、就職活動ではこの知識を活かせる仕事を探していました。IT業界にこだわりはなかったのですが、給与計算のパッケージソフトを制作ししている会社を見つけて新卒で入社しました。 就職活動の説明会で、私と同じ法律の勉強をしていた人がプログラマーになったという話を聞いていたんです。私も同じように働きたいと思い、その会社に入社。多少、開発に関わることもありましたがメイン業務にはならず、しかも、いつからか完全分業制に変わり、開発は協力会社が請け負うことに。 やりたいことができない状況になり、さらに、ひとつのパッケージソフトだけの知識しかないことにあせりを覚えました。年齢的にも30代半ばで、転職するならそろそろだなと。 【サイバーウェーブを選んだ理由は何でしたか？】 実は、前職で上流工程を長く経験していてメンタルを病んでいく人を見ていまして、これ以上続けたら自分もそうなってしまう可能性があるなと思っていたんです。そこで、そもそもなりたかったプログラマーになって、自分で要件定義して設計して、自分の手でコードを書いて、システムの上流工程から開発まで一気通貫してできるサイバーウェーブで働きたいと思いました。 前の会社が大手だったので、そこを辞めて中小企業に転職することへのリスクはそれなりにあると認識していました。36歳になって上流工程しか知らず、サイバーウェーブから求められるスキル基準を満たせるかどうかも気になりました。けれども、失うものがあるわけでもないし、挑戦するならいましかないと決意しました。 実際に働いてみて、社内に高圧的な人がひとりもいないんですよ。みんな、自分のことだけでなく相手の事情を考えて対応している感じ。理不尽なことがないので、働きやすいですね。 【どのように新しい知識を身に付けましたか？】 入社前にeラーニングでRuby on Railsやプログラムの勉強をして、入社後は業務を通じて学んでいくような感じでしたね。開発時に何かしらのエラーが出るとそこから学びを得ることが多く、わからないことは梨木社長や先輩に聞いて進めています。最近はリーダーの立場になったので、インターン生に作業を依頼することも増えました。 【独自プロダクトのVALUE KITについてはどう思いましたか？】 パッケージソフトと似たような考え方でできていると思いました。もともとある機能を組み合わせてシステムをつくり、あとはカスタマイズする。「へぇ、こういうのがあるんだ」という印象でした。 また、VALUE KITのドキュメントに慣れるのが少し大変でした。前職での経験からドキュメントの重要性は理解していたのですが、まずVALUE KIT自体がよくわかっていなかった。使うドキュメントがわかっていても、それをアレンジするのが難しい。マニュアルがあるにはあるのですが、まだ十分でない。 いま、みんなでドキュメントの雛形やマニュアルを増やし、さらに簡単にアクセスできるよう整備しているところです。 【事業会社との直取引のメリットは感じていますか？】 以前も直取引だったのですが、良くも悪くもダイレクトに反応を得ることが多かったです。事業会社と私たちの間に上下関係があって、上からものを言われることも。それで無茶なオーダーがくるとストレスがたまるという。 サイバーウェーブでは急に変更や追加があったとしても事業会社ときちんとすり合わせをして、お互いに納得して進めていますし、それぞれの立場を理解し、思いやりをもって接することができています。事業会社が大企業だとしても下請けとして見られず、関係性は対等です。 【目標はありますか？】 ずっとプログラマーになりたくて、ようやくサイバーウェーブでそれが叶えられそうな気がしています。上流工程の仕事をゼロにしたいという訳ではないのですが、プログラマーとしての知識をしっかり身に付けたいです。自分の「やりたい！」という思いがあるうちはがんばりたいですね。
SESで抱いた危機感をバネに、転職してスキルアップ！
A.K（開発部）【この業界に入ったきっかけを教えてください。また、なぜ転職しようとしたのですか？】 進路を決めるときに、自分の学力で入学できる学部はどこか、さらに、卒業後、手に職が付けられる仕事は何かと考え、地元大学の工学部（情報系学科）に入学し、エンジニアを目指すことにしました。入学当初は、情報技術に関する知識はゼロ。プログラミングは入学してから学びました。 前の会社では、入社時にやがて東京で働いてもらうことになるかもと言われていたのですが、3ヵ月の新人研修後すぐ東京転勤になり戸惑いました。それでも最初の3年間は社内開発だったので良かったのですが、後半の3年間はSES。思ったような評価が得られなかったのと、誰にでもできるような仕事をこのまま続けていてもいいのだろうか、SESで技術が身に付いていないのではないかと悩みました。 そして「絶対転職してやるぞ！」と思い続け、コロナの流行が落ち着いた2023年に転職活動に踏み切りました。 【サイバーウェーブを選んだ理由は何でしたか？】 SESではなく自社開発を通してスキルアップできることがひとつ。そして、複数回にわたる面談で、梨木社長の人柄に触れたことです。 前職でメンターをしてくれた先輩もそうだったのですが、「梨木社長についていったら、きっと苦労はする。けれども、なんだかおもしろそう」と直感的に思ったんです。実際、無茶ぶりされることもありますが、高い要求レベルに応えながら成長していくのが性に合っているみたいです。 【入社後はどのように働いてきましたか？】 入社前には、マニュアルがしっかり整っているという話を聞いていたのですが、実際はみんなで整備中というのが正しかったですね。けれども、自分としては全然問題なく。意見が通りやすい職場なので、どんどん声を挙げ、自分たちでルールやマニュアルを改訂しています。 入社してすぐ、うちの会社で以前構築したシステムを最新のVALUE KITにアップグレードするという案件を担当しました。まだVALUE KITをよく理解していなかったのでプレッシャーがありましたが、先輩たちに聞きながらなんとか。現在は、小売業のデータを集計して見える化するようなシステム開発や既存のシステムにおける保守運用を担当しています。 【どんなときにやりがいを感じますか？】 どんなシステムでも、動くものをつくれれば楽しいです。ただ、誰もが使うようなシステムを手掛けると「俺がやったんだ！」と誇らしくなります。以前、外部サービスを経由して、VALUE KITでマイナンバーカードの情報を取得したときは実装に苦労しましたが、自分が実生活で触れる機能を自分で手掛けられたため、大きなやりがいを感じました。 【独自プロダクトのVALUE KITについてはどう思いましたか？】 実は、さっき話した前職でメンターだった人がVALUE KITの仕組みに近いことを考えていたんですよ。「1回ECサイトをつくったら、そのノウハウを別のECサイトに応用すれば開発がラクになると思うんだよね」と言っていました。 確かに、同じものをまた最初からつくっても無駄ですし、人為的なミスは起こるから、そうした方がいいと納得。まさに、VALUE KITがそれを具現化したものでしたね。もちろん事業会社からの要望に応えてカスタマイズする部分もありますが、基本的にキットを組み合わせて開発するので合理的ですよね。 また、カスタマイズにより自分自身の技術力が身に付きますし、メンバーには転職者が多いのでわからないことがあったらすぐに相談して、いろいろな知識を得ています。 【今後どんな人に入社してほしいですか？】 サイバーウェーブでは、事業会社と直接やり取りして、上流工程から開発、リリース、保守運用までいろいろな経験が積めます。暇さえあればコードを触っていたいというオタクな人でもいいと思いますが、オールラウンダータイプの方が向いている気がしますね。あとは、会社が成長しているところなので、そのワクワク感を楽しめるはず。気になったらぜひ応募してください！
