たくさんの「パートナー」が 成長できる「場」づくりで、 時代が変化しても 「自ら幸せになれる人」を増やす。

「自ら幸せになれる」人を増やしたいーー 当社の事業の背景にはこのような思いがあります。 子供の頃から、将来自立したいと思い社長になることを決めていた当社の代表。今後伸び代のあるデジタルマーケティングの領域に目をつけ起業し、初めは事業としての勝ち筋を考えることを最優先していました。 しかしある時、”事業を成功させて自立する” という目標は一人でも達成できると気付きます。それでも会社経営を続けたかった。それは、チームで成し遂げることの喜びが何にも代え難いものになっていたからです。 そこからより「人」を大事にすることを軸に据えるようになりました。 変化の目まぐるしいインターネットの世界で、デジタルマーケテイングはまだまだ伸びる領域です。お客様だけでなく当社社員を含め、当社に関わる全ての人がデジタルマーケティングのノウハウをアップデートし続けることは、その人が将来も自立し幸せに生きるための武器になると考えています。 当社では、一緒に働く人は、ともに成長をし続ける「パートナー」であるとの考えから、今身につけるべきスキルの一つである「デジタルマーケティング」に関する知見を深める「場」を創出。インターネット広告の運用スキルやデータ解析スキルなど、個人が自立し幸せに生きるための武器を身につけることで、時代が変化しても「自ら幸せになれる人」を増やしたいと考えています。

明確な評価制度で結果を出した人に正当な評価をーー

電通アイ・アンド・シー・パートナーズでは、社員一人ひとりが成長していくための評価制度を設けております。 評価制度を常に開示し、各役職・階層の従業員に役割を定義しております。 その役割は数値化され、その指標を基に評価がなされます。 トレーニー → ランクⅡ → ランクⅢという様な形で各階層に役割があり、その階層の役割に応じた役割の達成度に応じて評価がなされます。 目標を達成すれば、経歴や年齢は関係なく昇格が可能ですので、入社2年目で管理職に就くということも珍しくはありません。 当社平均年齢は30歳ということもあり、若い世代も存分にチャレンジ・活躍できる環境があります。 また現在、人事制度も改革を行っております。事業拡大、従業員増員に伴い見直しを行い、より働き甲斐を感じていただけるよう、来年１月からの制度運用を目標に進めています。

私たちのチーム

それぞれミッションをもった5つの部門に分かれており、全ての部門が機能することでお客様への提供価値を最大化しています。 例えば、主に地域電通各社との折衝を担当するデジタルプロデュース（DP）部がいて、DP部がその役割に集中できるよう実際の広告運用を担うオペレーション部がいたり等、ひとつのサービスを協力し合って提供します。大事にしているのは、”最前線でお客様と関わる部門が偉いのではなく、それを支えるチームがいてこそ良いサービスが提供できる” という考え方です。 メンバーには、思いやりがあって “Take” より “Give” を好む人が多く、相手にとって良いこととは何かを考えて実行する精神が浸透しています。 「相手のために何ができるか」 地域電通各社やその先のお客様と広く信頼関係を築けている現状も、私たちのそういった相手視点な考え方が根底で支えていると確信しています。

フルリモート×フレックス制でより多様な働き方を実現！ 個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

2023年1月よりフルリモート勤務も制度として導入。最近の採用活動でも、フルリモート採用を積極的に取り入れ、全国からさまざまな仲間が入社しています。 出社する社員も多く、対面でのコミュニケーションも活発です。 経営理念として「自ら幸せになれる人を増やしたい」を掲げている当社だからこそ、フレックスタイム制度や在宅勤務などはいち早く取り入れました。 フレックスタイム制度では、例えば通院があるため少し出勤時間を遅らせることができたりと、育児や介護との両立はもちろん、自分らしいライフスタイル、効率的な働き方ができます。 各社員それぞれが、個人のライフスタイルに合わせて調整をしています。 地域電通各社の各地拠点で勤務することもあり、勤務地は日本全国に渡ります。 日本全国から成長志向の人材が集まり、また個人のライフスタイルに合わせた働き方・文化が混じり合うため、多様性のある企業文化に触れることができます。

私たちが大切にしている価値観

私たちが大切にしている価値観は主に３つあります。 【１】社員が成長できる場づくり お客様もそうですが、何より社員がこれからも自立し、「自ら幸せに生きる」ためのスキルを身につけることを最も大事にしています。変わりゆくインターネットの世界で、今後さらに必要とされるデジタルマーケティングのノウハウの数々。それらをアップデートし続けることで、いつかこの会社を巣立っても幸せになれる。そんなスキルを身につけられる場でありたいと考えています。 【２】多様性を尊重する 自分一人だけで考えつくことは限られていますが、性別・年齢・国籍・宗教などに関係なく様々な人が電通アイ・アンド・シー・パートナーズという場に集まり影響し合うことで、想像を超えたアイデアが生まれると考えています。私たちは地域電通各社と一緒に日本各地のお客様と関わり、様々な価値観に触れるチャンスがあります。互いが自分と異なる視点や考え方を学ぶことは、仕事をする上で、そして組織が成長していく上でとても大事なことです。 【３】個人よりチームでより良い成果を出す 一人でもできることはたくさんあるかもしれませんが、会社というチームで取り組むことの意味を大事にしています。「チームだからこそもっと今以上にできる」、「一人でやるより仲間がいることでもっと良い成果が出せる」という考えを常に持っています。 当社はまだ成長途中の企業ですが、これからまだまだ伸びていきます。 決して現状維持を選ばず、常に殻を破り続け、より高い目標を持ち続けます。 この社風に共感し、主体的に学ぶ意欲を持って成長してくれる仲間、すなわち、アイアンドシーパートナーズを成長させてくれる仲間を求めています。