第6期全社会

初めての全社会の様子。社長からの話を聞く一同。

2025年11月で創業から丸5年を迎えたKURO HOLDINGS。 第6期スタートに向けて、会場を貸し切ってお料理とお酒もいただきながら、普段リモートで会えないメンバーとも会って話すことができました。 　-第5期を終え、 今自分達がどんなポジションにいるのか。 　- そしてこれから会社はどこを目指していくのか。 　- そのためにはどんなことが大切なのか？ 社長からはそんなお話があり、今期に向けて気が引き締まる会となりました。

きれいなオフィス

5Fの執務室はおしゃれで明るい雰囲気です。

2024年8月に移転したオフィスは、東京タワーと麻布台ヒルズの間にあります。5Fフロアが執務室、6FフロアがDtoC事業部（territory）の撮影スタジオです。 2つの大会議室に加えて1人用の個室ブースもあり、チームで会話しながら議論を進める時間と、1人で集中する時間のメリハリをつけて働いています。

オープンでフラットなコミュニケーション

ただ「仲が良い」ではなく、会社として同じ目標に向かえる仲間たちです。

年齢や役職による上下関係がなく、お互いの強みや個性を尊重し合いフラットに会話できることが弊社の特徴です。 部門を超えてお互いの知見を共有し合うことで、さらなる組織力の強化へ繋げています。

成果がきちんと反映される評価制度

評価面談は、上長＋社長と直接話しながら進行します。

年2回の評価面談では、仕事の成果が直結する定量評価に加えて、22個のバリュー（行動指針）をどの程度体現できたかという定性評価の2点で査定を行います。 評価者によってブレがないよう明確な評価テーブルを作成していますので、上司の感覚的なフィードバックではなく、着実に成長に寄与するきっかけが見つかる場になっています。