株式会社データ・エージェンシー

データ・エージェンシーは、データ起点のデジタルマーケティングを支援するイー・エージェンシーと、HR Techのパブロフが、データを通じた ”おもてなし” の仕組みづくりを支援することを目的として2021年2月に設立した会社です。

昨今のマーケティングサービス・クラウドインフラの普及に伴い、データ基盤の構築やデータマネジメント、データ活用があらゆる企業で必要とされています。
反面、IT・デジタル人材の不足が大きな社会課題となっています。
我々はクライアントがコア・コンピタンス経営を確立できるよう、データ活用における人材育成、専門家集団を目指し、それにより人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる社会の実現に向けたデータソリューションを提供していきます。

＜vision＞
『働き手にとってより良い環境づくり追求します』
データ・エージェンシーでは、社員に働きやすく環境づくりや取り組みを行っています。フルリモートワーク・フレックスタイムでの勤務が可能です。コアタイムを設けていますが、勤務時間の申し出があれば柔軟に変更も可能です。ときには稼働負荷が高くなってしまうタイミングもありえますが、22時移行の稼働は翌日の勤務時間で調整することをデータ・エージェンシーでは奨励しています。また社員同士で今後もよりよい環境づくりを目指していく方針です。

『個々の希望するキャリアに向き合います』
データ・エージェンシーでは、クライアントのプロジェクトの都合に合わせてただ要件を満たした人材配置を行うのではなく、本人の目指すキャリアや伸ばしていきたいスキルセットをを踏まえた上で適切なアサインを行います。定期的な1on1で、現状の仕事やキャリアに対するディスカッションを行い、社員のキャリアをどう気づいていくかに向き合います

『自由な自己研鑽を支援します』
月間 1 万円 (年間では 12 万円)までの書籍購入・セミナー参加費の補助を行います。通常業務で得られるスキルは、たとえアサインを配慮しても案件によって決まってしまうという部分は否めません。そこでデータ・エージェンシーでは、書籍購入やセミナー参加費の補助という形で、エンジニアが実際に行っている業務内容にか関わらず、自己研鑽を行うことを支援します。社員ごとに社用クレジットカードを使用して、簡単に決済できるので、気軽に利用してもらえます。

『提供価値に対して、等しく社員に還元します』
データ・エージェンシーでは、社員に提供価値に等しく利益還元を行う、透明性と正当性を重視しています。そのため、データ・エージェンシーではあえて評価制度を設けていません。正社員の給与は「職種ごと」に分け、同職種内では全員同じ金額としています。主観的な評価、査定、賞与評価は行いません。年毎の利益のうち会社が必要な分を残して、それを引いた利益を人数で割って利益（提供価値）に等しく社員に還元します。