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アンカー 株式会社の企業情報

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アンカー 株式会社

“アジャイル型デジタルマーケティング”を強みに、設立以来5期連続200%成長中のデジタルマーケティング企業

1日単位でPDCAを回し改善スピードを上げ、クライアントのスピード成長に貢献

クライアントのデジタルマーケティングを支援するアンカー株式会社。同社サービスの強みは、“アジャイル型デジタルマーケティング”にある。
「大手広告代理店では“ウォーターフォール型”のデジタルマーケティング業務体制を取り、1カ月単位でPDCAを回しているケースが多いのに対し、当社では1日単位で回す“アジャイル型”の体制を取っています。したがって、改善スピードが30倍速く、それだけクライアントの成長スピードを速めることに貢献しています」と代表取締役の千野奨太氏は話す。

大手の広告代理店では、1社のクライアントに対してフロント担当、広告運用担当、クリエイティブ担当など複数のチームが関わる分業制を取る場合が多い。それに対し、同社は“マルチタスク”を遂行できる数名のマーケターで構成される一つのチームでクライアントを担当。クライアントの状況はタイムリーに可視化し、全チームメンバーが共有。したがって、状況に応じて業務を柔軟に分担できる。
かつ、クライアントとのコミュニケーション量を増やすとともに、エンドユーザーの立場にもなって商品・サービスを評価し、クライアントを徹底的に理解している。

同社では、独自の競合分析フォーマットを用いてクライアントの商品・サービスのストロング・ウィークポイントを分析し、勝ち筋を見出してマーケティングに乗せる仕組みを構築している。「強みがない場合、商品の改善提案まで行う場合もある」と千野氏は言う。

「マルチタスクなので、分業制よりタスク量は多いと思います。また、大量のデータを分析し、ひたすら改善に向けて手を動かすという泥臭い一面もあります。もちろん、自動化できるところは進めていますが、当社ではクライアントに応じてオーダーメードで設計しているので、自動化が難しい面があるのです。業務効率だけを考えれば分業制、全自動に切り替えた方がいいと思いますが、クライアントの事業成長につながらなければ意味がありません。成果を出すためにあえて部分的な効率を捨てることも大事だと考えます。楽をしたい方に当社は不向きだと思いますが、半面、成果を出してクライアントに貢献することで、マーケティングの本質的な価値を追求できます」(千野氏)。

こうしたサービスの結果、新規クライアントの100%が紹介による獲得で、リピート率は90%。クライアント数は30~40社で、2016年7月の設立以来5年連続で前年比200%の成長を確実にしている。

399677同社はアジャイル型デジタルマーケティング”を強みとするデジタルマーケティング会社だ。
399334プロジュエクト単位でチームを編成し、クライアントにオーダーメイドの本質的な価値を提供している。
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“人×組織×マーケティング”の全てを担い、クライアントの100年の成長に貢献

千野氏は、大学卒業後に大手インターネット広告代理店に入社し、アカウントプランナーとして所属部門の月間最高粗利額を更新するなど活躍。2年弱で独立し、フリーランスとして大手総合広告代理店に常駐する形でデジタルマーケティング業務を手掛けた後、同社を設立する。その経緯を次のように語る。
「最初の会社では、もっとクライアントのためにやりたいことがありましたが、組織上の制約要因に阻まれて自由に施策を行うことができませんでした。そこで、大手広告代理店ならばもっといろいろなことができる環境があると考え、フリーランスになって入り込んだものの、思ったほどの環境があるわけではなかったのです。当時、クライアントの事業を成長させるデジタルマーケティングを提供したいと考えていましたが、ほかに理想の環境がないのなら自分でつくるしかないと、Anchorを設立しました」

設立当初掲げたビジョンは、「アタリマエを創造する」。デジタルマーケティング業界の“当たり前”を変えたいとの思いからであった。
「顧客理解を通じて世の中が求める新しい基準を創造することで、社会に価値を提供したいと考えました。その後、事業を進めていく中で、社員の間でも“アタリマエ”の解釈が分かれるようになったのです。そこで、全員がブレずに共有できる新たなビジョンを掲げようと、2021年1月から全員で考え始め、2月末にひとつのビジョンに集約することができました」(千野氏)。

そのビジョンとは、次のとおり。

【100年の成長をデザインする】

この思いについて、千野氏は次のように語る。
「成長するのは、クライアントやそのお客様、そして我々自身。刹那的な成長に終わらず、長期的で再現性のある成長戦略をデザインできなければ、この仕事をしている意味がないと考えています」

マーケティングやメディアの世界には流行り廃りがある。例えば、SNSが流行ると、デジタルマーケティング事業者は「新しいことはやってみなければ」とクライアントに提案するものだ。
「我々のスタンスは少し違います。流行っているから提案するのではなく、ユーザーがそこにどんな価値を見出して使っているのかに着目し、その価値を再現するために提案しています」(千野氏)。

そんな同社は、2026年までに“100年の成長をデザインする”企業となるべく、年商100億円以上・社員数100人以上の規模を目指している。そのために、デジタルマーケティング事業に留まるつもりはない。
「デジタルマーケティングで集客したユーザーがクライアントの商品・サービスを利用し、収益化に繋げるためのオペレーション要員や組織開発支援も提供できるようにします。いわば、“人×組織×マーケティング”の全てを担い、クライアントの100年の成長に貢献していく考えです」と千野氏は意気込む。

399331独自の競合分析フォーマットを用いてクライアントの商品・サービスの強み・弱みを分析し、勝ち筋を見出してマーケティングに乗せていく仕組みを構築。
3993462020年、注目の西日本ベンチャー100選出に続き、2021年ベストベンチャー100に選出されている注目のベンチャー企業だ。
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”ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる”組織を目指して

同社の従業員数は、2021年6月現在15名。29歳の千野氏を中心に、平均年齢28歳弱という若さだ。その組織運営を行う基軸となる理念として、“ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる”を掲げる。
「生涯かけて実現したいことを考え抜いた結果、この理念にたどり着きました。Anchorと関わるすべてのステークホルダーの可能性を1%でも広げたいと思っています。ひとの可能性だけでなく組織の可能性を最大化することで、最終的に生み出されるモノの可能性も最大化すると考えます」(千野氏)。

そのためにも、“個”が活躍できる風土づくりに取り組む。メンバーの得意領域ややりたいことを1on1を通じて把握し、それが可能なクライアントのプロジェクトにアサインすることが基本。好きな領域に取り組むことでより一層“自分ごと”化し、自ずと深く探求するようになることを狙うものだ。

新規事業の希望にもポジティブに対応するという。
「例えば『カフェをやりたい』という希望でも、自社の強みが発揮でき、100年の成長がデザインできるものならばGoサインを出します。飲食事業の提案はさすがにまだないですが、美容部門の立ち上げを進めているメンバーや、自社サービスの開発を将来的にやりたいと思っているマーケターなど、何かしら目標を持っている社員が多いですね」(千野氏)。

人材育成は、基本のOJTに加え、外部講師を招いた週1回の広告運用研修や、組織開発研修などベンチャーとは思えないほどの投資を行っている。理想は、マルチタスク集団として全員が同じことができるようになること。「多くの仕事をこなす中で、自分の得意不得意が見えてくる。それぞれの強みを最大限伸ばし、お互いに教え合い、カバーし合いながら全体での成長を目指す」と千野氏は言う。

働き方は、コロナの緊急事態宣言期間はフルリモート体制で、それ以外は週3日出社、週2日リモートが基本。勤務時間もフレックスタイム(11:00-16:00コアタイム)で本人の裁量性を高めている。
「基本的に一律の規則で縛りたくありません。それぞれが力を発揮できる働き方に対応していきたいと考えています」(千野氏)。

飲み会が好きなメンバーが多く、コロナ前は達成会や歓迎会など月1回のペースで飲み会を開催。コロナ禍以降はもっぱらリモート飲み会となったが、「収まったら再開したい」と千野氏は話す。

成長志向の強い同社は、新しい人材に対しても成長意欲の強さを求めている。
「自分のやり方にこだわらず、周囲のいいところを素直に吸収できる方。そして、当社の理念やビジョン、コアバリューに共感できる方に是非来ていただきたいと願っています」と千野氏は呼び掛ける。

最後にAnchorの社名の由来を特筆したい。
広大な海の底で、最後の砦のような力強い存在で船をつなぎとめる錨。古来より錨は船員たちの頼みの綱「希望」の象徴として大切にされてきたという。変化の激しい市場で戦うクライアントにとって、同社が最後の希望となる存在でありたいという思いを込め、Anchorと名付けている。
他社で成果が出ず「アンカーさんなら成果を出してくれる」と口コミで問い合わせいただくこともあるという。5年連続200%成長という圧倒的成長を遂げている同社は、デジタルマーケティングを極めたい方にとって格好の舞台となるだろう。

399714改善、価値提供につながる意見は立場にかかわらず取り入れ、即実行。勉強会も頻繁に行われている。
399716フルタイムの他、パートタイマーとして子育て中の女性や短時間正社員枠を利用するなど女性が働きやすい制度が整っている。
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企業情報

会社名 アンカー 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 500万円
設立年月 2016年07月
代表者氏名 代表取締役 千野 奨太
事業内容 事業成長を目的としたデジタルマーケティング全般
クライアントの課題に合わせ、最適なデジタルマーケティングを
提案するため、施策領域の広さが特徴です。

デジタルマーケティング事業
- デジタル広告(メディアプランニング/広告運用)
- SEO対策
- クリエイティブ制作(企画/マーケティング/デザイン/システム開発)
- コンサルティング
従業員数 15人
平均年齢 28.6歳
本社所在地 大阪府大阪市北区中津1-18-18 若杉ビル3F
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アンカー 株式会社資本金500万円設立年月日2016年07月従業員数15人

“アジャイル型デジタルマーケティング”を強みに、設立以来5期連続200%成長中のデジタルマーケティング企業

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