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【BizDev】介護×ITで社会課題に挑むスタートアップで、事業成長の中核を担うBizDevメンバーを募集!

イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ

イチロウ株式会社 求人画像1
BizDev
730万円〜1001万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 服装自由

事業内容

事業内容:介護士オンラインマッチングプラットフォーム「イチロウ」
介護士オンラインマッチングプラットフォーム「イチロウ」

介護士と介護を必要とするご家族をつなぐオンラインマッチングプラットフォームです。介護業界の人手不足を解決するため、マッチングサービスを全国展開しています。

仕事内容

以下の業務を、ご経験や志向に応じて幅広く担っていただきます。 ・事業KPI設計とPDCA運用の設計・推進 ・中期計画の策定、売上/PLマネジメント ・マーケット/競合調査に基づく事業戦略の立案・実行 ・戦略的アライアンス・業務提携の企画・推進 ・顧客ヒアリングに基づくサービス改善提案 ・UXチーム・オペレーションチームとの連携による課題抽出・改善プロジェクトのリード ・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援資料の作成 ・新規事業・サービスの企画立案・実施推進

募集背景

イチロウは、「介護の新しい循環(めぐり)をつくる」というミッションのもと、介護という大きな社会課題に真正面から取り組むスタートアップです。 プロダクトは0→1を超え、1→5、5→10のフェーズに差しかかっています。さらなる事業成長と価値創出に向けて、事業開発(BizDev)チームの強化が急務となっています。 経営に近い距離で、戦略立案からアライアンス推進、UX改善、オペレーションの再設計まで、幅広く関わっていただける方を募集しています。

配属部署

CEO室

概要

ITの力で、日本の介護をあるべき姿へアップデートする活動を展開するイチロウ。介護の現場を経験したメンバーを中心に、介護者マッチングサービス『イチロウ』等の提供を行っている。アナログな介護サービスとテクノロジーを融合させた新しい介護の仕組みに取り組み、日本の超高齢社会を支える礎となる大きなプラットフォーム開発も進行中。社会課題の解決に関わりたい、日本の介護業界の未来が心配だ、これから拡大するマーケットで戦う企業で働きたい、IT化が遅れている業界に革命を起こしたい、そんな想いに一つでも共感できる人を求めています。

この仕事で得られるもの

・事業成長のボトルネックを解消する「構想〜実行」まで一気通貫でリードできる環境 ・UX・オペレーション・CS・プロダクトと密に連携し、横断的なプロジェクト推進が可能 ・経営陣と直接議論しながら、会社の意思決定に関わる資料作成や提案も担える ・急成長フェーズのスタートアップで、裁量とスピード感をもってチャレンジできる ・社会性の高い領域での事業成長を、自らの手で推進できるやりがい

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒102-0084 東京都千代田区二番町9番3号 THE BASE麹町 W-303号室 【アクセス】 ■有楽町線「麹町」(3・4・5番)徒歩1分 ■半蔵門線「半蔵門」(3a)徒歩5分 ■中央線他「四ツ谷」(麹町口)徒歩9分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■副業可 ■各種社会保険完備 ■交通費支給(5千円/日まで、5万円/月まで) ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 ■自社サービス利用割引 ■ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり) ■リモートワーク導入済(月1回本社出社あり) ■平均残業時間21.1時間/月

休日・休暇

・勤務時間10:00~19:00 ・時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00) ・休日:土日祝 (年間休日120日 ※2025年度) ・夏季休暇:3日 ・冬季休暇:12月29日〜1月4日 ・有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠) ・子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠)

女性も働きやすい環境作りに注力!

イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

安心して働き始められる仕組みを整備!

より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。

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