【経理リーダー候補】IPOを見据えた介護×ITスタートアップ｜「回す経理」から、事業を前に進める“攻めの経理”へ
イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ
事業内容
介護士と介護を必要とするご家族をつなぐオンラインマッチングプラットフォームです。介護業界の人手不足を解決するため、マッチングサービスを全国展開しています。
仕事内容
■サマリー - 事業拡大で複雑化する取引・請求スキームを、経理起点で整理し、強い管理基盤に変えるポジション - 実務を担いながら、業務設計/DX/IPO準備まで段階的に関われます - 将来的には、予実・KPI・経営意思決定に近い数字づくりにも接続できる“伸びしろ”があります ■職務概要 ｜ まずは“決算が回る”を安定させ、次に“仕組み”をつくる コーポレートチームの中核メンバーとして、経理業務全般をお任せします。 単なるオペレーション担当ではなく、「事業成長に耐えうる経理とは何か」を考えながら、管理体制の整備にも関わっていただきます。 ※コーポレート部門体制 マネージャー1名／採用担当1名／労務担当1名／情シス担当1名／経理担当1名 ■具体的な仕事内容 ## まずお任せしたいこと（入社〜） - 日次経理業務（仕訳入力、請求書・支払明細発行、支払管理、経費精算 等） - 月次決算業務（仕訳整理、入金消込、請求・支払管理） - 年次決算、税理士対応 - 資金繰り管理のサポート ## 慣れてきたら（並走しながら領域を広げる） - 新事業拡大に伴う、請求・経理フローの運用／改善 - 業務フローの見直し・改善、DX推進 - IPO準備に向けた経理体制整備のサポート - 開示資料作成 - 内部統制対応 - （必要に応じて）コーポレート領域の業務サポート ## 将来的には（上流領域） ご志向・実績に応じて、下記のような 経営企画に近い数字の扱い にも接続可能です。 - 予実の見える化／論点整理（「どこでズレたか」「次に何を打つか」まで言語化） - 部門と一緒に、KPIや採算の捉え方を整える（管理会計の入口） - 経営陣の意思決定に使う資料づくり（“数字を経営に翻訳する”） - 予実管理、事業計画策定サポート、財務モデリング ※いきなりすべてを一人で背負う前提ではありません。チームと連携しながら、段階的に広げていける設計です。
募集背景
イチロウは、介護領域の課題解決を目的にサービス提供エリアを拡大し、法人向け新サービス「イチロウBiz」もローンチ。 シリーズBを経て、IPOを見据えた管理基盤づくりを本格化するフェーズに入りました。 新事業の立ち上がりで、取引形態・請求スキームはこれまで以上に多様化。 だからこそ今、経理も「正確に処理する」だけでなく、“事業成長に耐えうる仕組み”として設計し直す必要があります。 今回募集するのは、日々の実務を担いながら、業務設計・改善・体制づくりに踏み込んでいく経理リーダー候補。 実務の延長線上で、イチロウの成長フェーズそのものを支えていただくポジションです。
配属部署
コーポレートグループ
概要
コーポレートチームの中核メンバーとして、経理業務全般をお任せします。 単なるオペレーション担当ではなく、「事業成長に耐えうる経理とは何か」を考えながら、管理体制の整備にも関わっていただきます。 ご志向や実績に応じて、経理リーダー候補として経理組織・管理基盤づくりを牽引いただく可能性があります。 ※コーポレート部門体制 マネージャー1名／採用担当1名／労務担当1名／情シス担当1名／経理担当1名
この仕事で得られるもの
- 新事業を、経理面から“伸びる形”に整える経験ができる - IPO準備という希少フェーズに、実務の延長でリアルに関われる - 経理マネージャー・経営陣と近い距離で、意思決定に使われる数字に触れられる - “回す×変える”を両方できる人としてキャリアが伸びる
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス ┗東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階 【アクセス】 ・渋谷駅から徒歩7分 ・表参道駅から徒歩11分 ・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給（5千円/日まで、5万円/月まで） 【福利厚生】 ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 ■自社サービス利用割引 ■ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり） ■リモートワーク導入済（原則出社、週3~4回程度の本社出社あり）
休日・休暇
・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00） ・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度) ・夏季休暇：3日 ・冬季休暇：12月29日〜1月4日 ・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠） ・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠） ・平均残業時間21.1時間/月
女性も働きやすい環境作りに注力！
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。
安心して働き始められる仕組みを整備！
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
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