技術に軸足を置いたエンジニアばかりだから、いい刺激が受けられます

堀木 友博氏 リーダーではなくプログラマーとして働き続けたいと相談したことがきっかけでディーメイクに入社。

以前の会社は年齢が上がるに従ってマネジメントを求められることが不満でした。私は技術に軸足を置いて仕事をしているので、「何人、マネジメントできる？」といった視点で語りかけられても、自分の中に答えがありません。 だから、ディーメイクの技術軸でエンジニアを語る風土が気に入っています。ただ、この風土に魅力を感じて集まってきたメンバー達なので、みんな新しい技術の習得にとても前向きで、自分もおちおちしていられないな、と。周りからいい刺激を受けるおかげもあって、入社してからスキルアップに対するモチベーションが上がった気がしています。AWSのソリューションアーキテクト-アソシエイト資格を取得したのも、この環境の後押しがあったおかげかもしれませんね。資格を取得したので、これからは実務経験を積みながらスキルを磨き、ITアーキテクトとしてお客様から認められる存在になりたいと思っています。

前向きなメンバーに囲まれた環境だと、自分も成長したいという気持ちが強くなります

廣木 慎吾氏 システム開発会社で客先常駐として働いていたが、よりスキルアップできる環境、自社プロダクト開発を行っている会社を求めてディーメイクに入社。

ディーメイクに入るまではシステムの運用・保守や開発をメインに経験してきました。ただ、前職では扱っている言語が少し古かったため、スキルアップできる環境を求めて転職してきたのですが……正解でしたね。今担当しているプロジェクトではほぼ一人で要件定義から任せてもらえている等、自分にとってチャレンジングなプロジェクトにもアサインしてくれます。 それに、周りのメンバーも仕事や新技術の習得に対して前向きだということが、どれほど大切なことなのか、この会社にきて実感しています。前職は、技術の習得等には消極的で、何か新しいことを学ぼうとしても、否定的な返事しか返ってきませんでした。こういった環境だと、いくら自分は前向きであろうとしても、次第に気持ちがしぼんでいってしまうんです。逆に、周りが前向きだと自分もモチベーションが上がっていきます。同じような意識を共有する仲間達とは、コミュニケーションを取るのも面白いですよ。