エンジニアのキャリアアップのために…
東京本社 営業部 S.T◆前職のご経歴をお聞かせください HALに入社する前は、コピー機などのOA機器の営業をおこなっていました。 新卒時の就職活動では、もともと人と会話をすることが好きだったので、 営業の仕事をメインとして探していました。 入社後は、多くの企業様とやり取りさせていただき、やりがいも感じました。 さらに違った視点で人と直接関われる仕事をしたいという気持ちが大きくなり、 今までの営業経験を活かせる、かつ成長が見込めるIT業界へ営業として チャレンジすることを決め、HALへ転職をしました。 HALへの入社の決め手は、最終面接での社長の言葉でした。 「困ったことがあったら些細なことでも直接言って欲しい」 「もし、家族が病気になった際にすぐに駆けつけてあげて、何よりも健康第一」 という話があり、社員一人ひとりを大切にされている企業だと感じたからです。 自分らしく、成長できると確信したため、入社を決めました。 ◆どのような仕事をしているのですか？ 主に、既存のお取引先の担当者様からご紹介頂くプロジェクトを 弊社のエンジニアにアサインしています。 入社後1～2か月は、HALの専属講師や営業部の上司と1対1での研修がありました。 そこでは、IT業界の基礎からエンジニアとの向き合い方・フォローなどを学び、 IT業界未経験の私でも今では20名のエンジニアを担当させて頂いています。 ◆具体的な業務内容を教えてください。 まず、お取引先からのプロジェクト案件をご紹介頂きます。 そこから、お取引先とエンジニア双方の希望がマッチするよう アサインをおこない面談を実施します。 逆に、エンジニアの希望条件に合った案件も積極的にご紹介をしています。 ◆常に大切にしていることは何ですか？ とにかく、エンジニアが働きやすいと思えるような環境を用意することです。 案件の紹介時に、 ・中長期的なスキルアップが見込めるか ・経験したことがなく、新しいことにチャレンジできるか など、エンジニア自身が成長できるかを重要視しています。 もちろんエンジニアの希望を聞いたうえで、 キャリアアップができる環境もあわせて伝えることを心がけています。 そしてプロジェクト参画後も、定期的にエンジニアと会話をしています。 エンジニアが、常に満足のいく働きができていることが第一なので、 その都度疑問点や要望があれば、それらに対して日々対応しています。 また、弊社の企業理念にも掲げている「エンジニアのために」は HALの営業全員が大切にしていることだと自信を持って言えますね。 ◆最後に！この仕事のやりがいは何ですか？ エンジニアやお取引先の担当者様から感謝の言葉を頂くことは、 何よりも嬉しく、自分の自信にもつながっています！ 取引先のご担当者様からは、 ・エンジニアの評価や引き続き契約更新の依頼を頂いたとき エンジニアからは、 ・些細なことでも相談や報告の連絡を頂くこと だったりですね。 自分が頼りにされていると実感する瞬間でもあり モチベーションアップにもつながっています。 今後もエンジニア、取引先であるお客様双方が満足いただけるよう アサイン、フォローをしていきたいと思います。
きっかけは「誰かの役に立ちたい」でした
研修講師 S.I◆前職のご経歴をお聞かせください！ 前職では約5年間、ITエンジニアを経験しました。 ヘルプデスクから始まり、開発・ネットワーク・サーバー管理 その他お客様対応等、複数の業務をこなしてきました。 私がIT業界へ入る時代は、IT＝ブラック業界といわれる時代でした。 残業は当たり前、業務の細かい振り分けもなく 出来る人がその業務をおこなうというスタンスでした。 自分の業務によって、誰かの役に立てているのであれば嬉しい…。 そのような想いで当時は必死でした。 そんなある日、母が倒れ看病が必要となった際も、 仕事で何もしてあげられない状況でした。 このまま今の職場で仕事を続けることは難しいと思い、 思い切って転職を決意しました。 HALへの入社のきっかけは、友人からの紹介でした。 社長と直接話し、これまでの働き方や家族のことまで全て伝えました。 今後は仕事以外の時間も大切にしていきたいことも全て受け入れてくれ、 HALで無理のない働き方が実現できると思い、入社をしました。 ちなみに、社会人1年目から叩き上げてくれ、 オールジャンルできるようになった前職へは今でも感謝しています。 ◆どのような仕事をしているのですか？ HALへ入社後、約3年間エンジニアとしてキャリアを積み、 現在は新入社員や若手社員を中心に研修・教育を行っています。 「教育」へはもともと興味があり、過去に若手を育成していた経験から HALの新人・若手社員を育てていくミッションにチェンジをしました。 研修では一人ひとりの「なりたい姿」に合わせて ゴールまでの道を拓いてあげています。 そのため、定期的に面談という場所を設けて細かくヒアリングを行っています。 決まった内容を一方的に教えるのではなく、 成長のスピードを見ながら進めていくスタイルです。 その他、エンジニア同士のつながりも作っていきたいと考え、 月1回に共有会を開いています。 そこでは、現場での悩み相談やアドバイスを中心に 参加者皆で話し合っています。 また、休日など業務時間外で資格取得に向けた勉強会もおこなっています。 ※共有会・勉強会は自由参加です。 その他、営業のフォロー、社内ポータルサイト運用、 管理効率化の業務改善にも日々取り組んでいます。 ◆大切にしていることはなんですか？ 研修中も雑談をすることを大切にしています。 特に新卒の研修ではそれが重要だと思っています。 例えば、あるグループで雑談をしていて、 周りにいるメンバーもその内容を耳にしたとします。 それが結果、聞いている皆にとっての有益な情報となり、学習効率が上がります。 あえて周りに聞こえるように話したりもしています！ 雑談をすることによって、効率化を図っています。 雑談から生まれる繋がりもあったりしますしね！ また、研修の場でなるべく失敗や躓きを経験してもらい、 実際に現場に出た際に戸惑わないよう、 免疫を付けさせてあげることも大切にしています。 ◆最後に！この仕事のやりがいは何ですか？ 研修で教えたエンジニアが、帰社日に元気な顔で現状を報告してくれる瞬間が 一番嬉しいです！ 帰社日に帰ってきてくれることは、今の環境が安定しているということだと思うので、 私自身帰社日は毎回楽しみな反面少しドキドキする場でもあります。 また、共有会や勉強会に参加したエンジニア同士の交流が広がっていくことも、 共有会を開いて良かった、これからも続けていこうという気持ちにさせてくれます。 どんな形であれ、皆が成長していること、 エンジニアとして元気に活躍している姿を見れることが 一番のやりがいに繋がっています。 そして、誰かの役に立てていると実感します。
