「変化・挑戦を楽しむ文化」―― 年齢も役職も関係なく、手を挙げれば動ける会社です

取締役 高久 靖史

▼ Break'sグループとの歩み 私は創業メンバーとしてBreak’sグループの立ち上げから携わり、一貫して営業領域を担当してきました。事業も組織もゼロからつくり上げる中で、多くの挑戦と失敗を経験しながら、お客様や仲間に支えられて成長してきました。現在は役員として、これまで培った経験を活かし、事業成長の推進と次世代を担う人材の育成に取り組んでいます。創業時から変わらない「挑戦を楽しむ文化」がBreak’sグループの大きな魅力です。 ▼ 役員としてBreak'sで実現したいこと 役員として私が実現したいのは、データとAIを活用して顧客の課題解決と事業成長を支援できる組織をつくることです。テクノロジーが進化する一方で、本質的な価値はお客様の課題に向き合い、成果につなげることにあると考えています。Break’sグループには挑戦を歓迎する文化があり、新しい技術や発想を積極的に取り入れる土壌があります。その強みを活かしながら、メンバー 一人ひとりが成長し、お客様や社会に新たな価値を提供できる組織を実現していきたいです。 ▼ Break'sの強み・カルチャーで誇れること Break’sの強みは、挑戦する人を本気で応援するカルチャーです。年齢や役職に関係なく、自ら手を挙げれば新しいことにチャレンジできる環境があります。また、個人の成果だけでなく、チームで成果を創り出すことを大切にしており、お互いを尊重しながら成長を支え合う風土があります。変化を前向きに楽しみ、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢が、Break’sらしさであり、私たちが誇れるカルチャーだと思っています。 ▼ 求職者へひとこと 変化を楽しみ、自ら考え行動できる仲間を歓迎します。私たちはまだ成長の途中です。だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の未来をつくります。ぜひ一緒に、新しい挑戦と成長を楽しみましょう。みなさんのご応募を、心からお待ちしています。

「最新AIツールを開発プロセスへ」―― エンジニアにとってキャリア最大のアドバンテージに

システム本部 札幌Lab マネージャー 岸本 霜介

▼ 入社したきっかけ 前職ではバックエンドを中心に13年以上の開発経験を積んできましたが、子どもが生まれたことを機に、働き方・収入・仕事の裁量という三点を見直す転職活動を始めました。当社に惹かれたのは、SESながら現場任せにせず自社エンジニアチームで参画する体制と、フレックス・リモートという柔軟な働き方が実態として機能している点です。家族との時間を大切にしながらエンジニアとして成長できる環境として、入社を決めました。 ▼ 現在の仕事について 現在は決済のバックエンドシステムを上流工程から下流工程まで幅広く担当しています。Cursorを開発プロセスに組み込み、スピードと品質の両立を日々試行錯誤しています。マネージャーの立場として技術面でのメンバーサポートも行いながら、AI駆動開発のプラクティスを現場に根付かせることを意識して動いています。 ▼ 当社の魅力 小規模ゆえに意思決定が速く、現場での提案がすぐ動きに変わる点が最大の魅力です。フルリモート・フレックスという働き方の自由度は制度上だけでなく実態として機能しており、子育て中の身にとっても非常に助かっています。また、 Cursorなど最新AIツールを実案件で使い倒せる環境は、今のエンジニアにとってキャリア上の大きなアドバンテージになると感じています。 ▼ 求職者へひとこと 「AIを使ってみたいが、業務で本格活用した経験はまだない」という方にこそ向いている環境です。実案件の中でAIエージェントを試行錯誤しながら習得できるので、独学より圧倒的に早く実践知が身につきます。自分のペースで主体的に動ける方、技術で課題を解決することにやりがいを感じる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

「得意が一つあれば、そこから広がる」―― 強みを軸に、ほかの領域へ無理なく広げていけます

システム本部 札幌Lab スペシャリスト 畠中 一匡

▼ 入社したきっかけ 前職でもWebサービスに携わっており、その経験を活かせる場所はないかと探していました。正直に言うと、「Webサービスをやっている他の会社ってどんな雰囲気なんだろう」と、様子見のつもりで受けた面談。それがいつの間にか面接となり、話の流れでそのまま内定をいただけた、というのが本当のところです（笑）。 ▼ 現在のしごと 今は顧客先の開発チームに参画し、サービス開発と社内システムのDXに携わっています。担当はフロントエンド・バックエンドからインフラ、データ分析まで横断的です。最近はCI/CDの仕組みの作り直しやSQLでのユーザー属性分析、Terraformでのインフラのコード化（IaC）など、領域を問わず、必要なことを拾って形にする日々を過ごしています。 普段はスクラム開発が基本です。「これは自分の仕事じゃない」と線を引かないこと。当事者意識も大切にしていて、以前「誰もボールを拾わない」問題をレトロスペクティブで議題に挙げ、気づいた人が拾う方針へと改善しました。AIで自動化で実装が速くなった分、空いた時間を顧客との折衝や課題の深掘りに充てられるようになっています。 ▼ 当社の魅力 朝15分のリファインメントで、要件に対して「こう実現できます」という技術的な解決策を提案すれば、その場で承認され、そのまま実装に入る。この提案から実装までの距離の近さが魅力だと感じます。生成AIや自動化も積極的に取り入れているので、少人数でも驚くほど速く動けますし、その分、開発だけでなく、インフラ、分析、顧客折衝など、幅広い業務に踏み込める。 といっても、得意な分野が一つあれば、それで十分なスタートです。そこを軸に、ほかの領域へ無理なく広げていけます。狭い専門に閉じこもらず、顧客の課題に向き合いたい人には、これ以上ない環境だと思います。 ▼ 求職者へひとこと 生成AIや自動化で「作るスピード」は一気に上がりました。ただ、AIを活かして素早く形にする力も、その出力が本当に正しいかを見抜く力も、土台は結局すべて技術力です。 正直に言うと、私自身、新しい技術を追いかけるのは昔から大好きで、なかでもアーキテクチャ設計には一番時間を注いできました。そのうえで実感しているのは、実装が速くなるほど、空いた時間をコードレビューや技術の深掘り、顧客との壁打ちなどに充てられるということ。結果として、技術も顧客理解も両方が伸びていきます。差を生むのは、その“技術×顧客理解”の掛け算です。 もちろん、最初から全部できる必要はまったくありません。技術もプロダクト感覚も、チームで一緒に伸ばしていけばいい。技術を突き詰めるのが好きな人も、顧客と対話するのが好きな人も、まずは一度お話しできたら嬉しいです。

「主体的に学びたい、挑戦してみたい人へ」―― 自由度の高い環境で、一人ひとりが自分の強みを活かせます

システム本部 札幌Lab リーダー 槻木 研介

▼ 入社したきっかけ 前職ではSESで下流工程の開発業務が中心で、実際にシステムを利用するエンドユーザーや事業との接点を持つ機会が限られていたため、より利用者やサービスに近い立場で価値提供できる環境を求めて転職活動を始めました。当社では、まさにそうした環境で仕事に取り組める点に魅力を感じています。加えて、社員の方々の人柄や成長できる風土、多様な働き方ができる点に惹かれたことも、入社を決めたきっかけの一つです。 ▼ 現在のしごと 現在は、CRMシステムの開発案件を担当しています。意識しているのは、「どうすればプロジェクトを円滑に進められるか」「どうすればバグを減らせるか」という視点。お客様に価値を感じていただくことを第一に、AIツールも活用しながら、開発スピードと品質の向上に努めています。今はまだ下流工程が中心ですが、これからは上流工程にも積極的に挑戦していきたいと考えています。 ▼ 当社の魅力 この会社の魅力は、「働きやすさ」と「成長できる環境」が両立しているところ。フレックスタイムやリモートワークを活用できるので、自分のペースで無理なく働けています。そして何より、周りには技術力も課題解決力も高いメンバーばかりです。一緒に仕事をするだけで、新しい知見や考え方に自然と触れられます。困ったときに気軽に相談できる空気もあり、お互いに刺激し合いながら成長できる。ここが最大の魅力だと感じています。 ▼ 求職者へひとこと 自由度が高い環境だからこそ、一人ひとりが自分の強みを活かして、のびのびと力を発揮できています。主体的に学びたい、挑戦してみたいという方には、きっと働きやすい職場だと思います。そんな方と一緒に働ける日を、楽しみにしています。