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オルターボ 株式会社の企業情報

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オルターボ 株式会社

ITエンジニア育成を経営の根幹に多様なITサービスを提供。自社スマホアプリ、VRプロダクトリリースも続々。

エンジニアの多様な志向や適性の受け皿となる多様なサービスラインナップ

オルターボ株式会社は、ITエンジニアの育成を経営の根幹に置き、独自プロダクトの開発やクライアントワーク等、多様なサービスを提供している企業だ。同社の手掛けているサービスは、次のとおり。

●自社サービス『アクティポットエンジニア』
“アクティブ×スポット”、エンジニアによる技術支援サービス。現状システム開発の責任者がエンジニアを調達する手段として、自社採用およびフリーランス/副業紹介サービス、SES会社、受託会社、派遣会社への依頼が挙げられるが、窓口が多いと、最適なエンジニアの選定や契約交渉が煩雑化する。そこで同社は、1,300社を超えるIT企業と提携してエンジニアのデータベースを構築、自社採用以外のチャネルを束ねてクライアントのあらゆるニーズに最適なエンジニアをスクリーニングして参画する。最大のメリットは圧倒的なスピード。1カ月からの契約が可能で、柔軟かつ手軽に的確なITリソース調達でクライアントから好評だ。

●クライアントワーク
Web系システムや業務系システムの開発。特にスマホアプリ、VR、ゲーム系を得意とする。
代表的な事例としては大手私鉄企業が導入する、iOSアプリ上でのシステム開発が挙げられる。ウィズ・コロナ時代に求められる非接触機能が特長だ。
また、大手住宅設備機器メーカーからは、リフォーム向けドアを3D空間合成するスマートフォンアプリのバージョンアップを継続的に開発中。

●自社プロダクトリリース
『ORIGAMI DOJO』は、外国人向け折り紙トレーニングVR。“風車”“鶴”“蝉”等、5種類の折り方を3Dアニメーションで体験できる。VRを用いた先駆的なアプリで、欧米でDLが進んでいる。
そのほか、3Dパズルゲーム『SPIN &DROP』、2Dパズルゲーム『Light Escape』、Javaトレーニングアプリ『プログラミングクイズ』など、Unityによる各種カジュアルゲームをリリース。

●システム内製化支援(システム・エンジニアリング)
・お客様のニーズに応じたシステム開発に対応。
WEBアプリケーション、業務系システム開発などを手掛けており、特にJava,JS,C#を利用した開発に強みを持つ。
・エンジニアリングインフラ/ネットワークサービス
サーバーやネットワークに必要な要件定義から設計、構築、運用まで、どのフェーズにおいても対応可能。

これら多様なサービスを展開しているのは、ビジネスとしての収入軸の多様化と共に、エンジニアオリエンテッドの企業として、エンジニアの多様な志向や適性に対応する受け皿を用意するという面も大きい。

383294同社はITエンジニアの育成を経営の根幹に置き、多様なサービスを提供。
383288独自の技術支援サービス『アクティポットエンジニア』、Web系システムや業務系システム開発のクライアントワーク、外国人向け折り紙トレーニングVR『ORIGAMI DOJO』等の自社プロダクト、インフラ/ネットワークサービス等を手掛ける。
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価値を生み出す人材を育て、社会に新しい選択肢を提案する

Alterboという社名は、“Alternative + turbo”の略語。同社のブランドステートメントは、「社会のテクノロジー化の推進と貢献を目指す」である。そこに向かう中長期ビジョンとして掲げているのは、「価値を生み出す人材を育て、社会に新しい選択肢を提案する」ということだ。
こうした考え方の上で、ITエンジニアの育成を根幹に置いたビジネス展開を志向している。
そんな同社のフィロソフィーは、創業者である代表取締役CEOの中村知倫氏の次のような経験に基づく。

高校時代にRPGゲームに熱中した中村氏は、ゲームエンジニアを目指してプログラミングの専門学校に進学する。C言語を学んだが、想像以上に難しく挫折してしまう。そこで、アパレルブランドや大手OA機器メーカー等で働くものの、やはり好きなITの世界に身を置きたいと、ソフトウェア会社に転職する。
営業や採用に従事したが、エンジニアに転じたくなってエンジニアからプログラミングを教えてもらい再度チャレンジするも、また挫折してしまった。「後で考えれば、教える側もプロではなかったので、学習方法等に問題があった」と中村氏は振り返る。

その後、縁があったITベンチャーに転職する。「エンジニア35歳限界説」がいわれていた当時、代表者の「エンジニアが生涯現役で活躍できる社会を目指したい」との言葉に感銘を受けたからだ。
そのベンチャーでバックオフィス業務を手掛け、ビジネス理論やフレームワークの知識不足に気付いた中村氏は、夜間のビジネススクールで学ぶ。そして、2017年2月、独立しオルターボを設立した。
それと共に三度プログラミングにチャレンジし、半年間、メンバーと共に自社プロダクト開発に試行錯誤の上、リリースに漕ぎつけた。
「身をもってプログラミング習得へのチャレンジと失敗を経験したことで、技術を取得することの大変さと環境整備の重要性を認識できました。だからこそ、当社では失敗を恐れずチャレンジでき、エンジニアが主体的に努力し成長していける仕組みを整えたいと考えています」(中村氏)。

そして、中村氏は「中位60%と下位20%を占めるエンジニアの誰もに、上位20%のハイパフォーマーに成長できる可能性がある。当社でそのチャンスをつくりたい」と話す。
「エンジニアにとってベターな環境をつくり、エンジニアの能力の底上げを図って、日本社会のDX進展の起爆剤になりたいとの思いがあります」と中村氏は意気込む。

383285「価値を生み出す人材を育て、社会に新しい選択肢を提案する」という考え方の上で、ITエンジニアの育成を根幹に置いたビジネス展開を志向している。
383293エンジニアにとってベターな環境をつくり、エンジニアの能力の底上げを図って、日本社会のDX進展の起爆剤を目指す。
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失敗を恐れずチャレンジでき、主体的に努力し成長していける数々の仕組み

“エンジニアが失敗を恐れずチャレンジでき、主体的に努力し成長していける仕組み”として、同社は次のような数々の制度運営や風土づくりを行っている。

●ワークスタイル
・オンラインとオフラインの使い分け:配属部署により割合が異なりますが、オンラインではSlack,GoogleWorkSpace,kintoneを利用してコミュニケーションを円滑におこなっている。雑談など気軽にコミュニケーションも多い。オフラインでは渋谷にある本社オフィスで顔を合わせてのミーティングあり
・副業:一定のルールの元、エンジニアや社内メンバーの自主性を尊重し、副業や個人としてのアプリ開発、ゲーム開発、コンサルなど自由に対応可能。
・勤務時間:平均残業時間は月20時間程度。育児中のメンバー等の短時間勤務も柔軟に対応。

●スキルアップ
・技術顧問:面白法人カヤックのクライアントワーク事業部にてエンジニア部門のリーダーを務め、同社のエンジニアの採用・育成を担当されている杉山慎誠氏が技術顧問に就任。Slackでいつでも自由に相談できる環境を用意。あるエンジニアは、不足している技術をどう身に付ければいいか相談したところ、レベルアップのため大量の宿題を用意いただくこともある。当社エンジニアの成長を一番に考えて頂いている。
・勉強会:開発ビギナーや自分が取り組みたい開発領域を各々が自主的に学ぶ社内勉強会「もくもく会」を不定期開催。得意な開発領域の異なるスタッフが集まり合い、相談しながら個々の技術力を高めていける環境をつくっている。そのほか、四半期ごとに社内ハッカソンも開催。ゲーム開発も活発で、ここで生まれたゲームもあるという。
・資格取得支援制度:資格取得費用ならびに5段階の難易度に応じた6カ月間の資格取得手当を支給。一時金だけの企業が大半の中、半年間手当を支給し取得を奨励している。

●ステップアップ
・エンジニアプレゼン制度:四半期ごとに、エンジニアが当該期間に行った業務を洗い出す「振り返りシート」や、身に付けた技術スキルを言語化する「スキルシート」を更新し(P)、プレゼンを動画に録画(D)。管理職や必要に応じて中村氏がチェックし顧客評価とのすり合わせを行い(C)、評価結果のフィードバックやスキルシートの修正(A)を行うというPDCAサイクルを回している。
「この評価は、エンジニアを深く理解すると共に、お客様に対して適正な価格交渉を行ってエンジニアの処遇の適正化に繋げたり、エンジニアが就きたいプロジェクトの変更検討にも活用しています」(中村氏)。
・インセンティブ制度:各プロジェクトにおいて、必要に応じてプロジェクト拡張を働きかけ成就した際の「拡張インセンティブ」、同一プロジェクトを6~12カ月継続した場合の「継続〇カ月インセンティブ」、無遅刻・無欠勤を1~9カ月達成した場合の「〇カ月連続達成皆勤手当」、エンジニアをリファラル採用決定した際の「リファラルインセンティブ」を設けて支給している。

同社が求めるエンジニアの資質としては、プロジェクトをやり切る“完結力”、自主的にキャッチアップし学習しながら就業できる“自走力”を挙げている。
「“結果にコミットするエンジニア”として、お客様のあらゆるニーズにお応えすることが当社の強みでもあります。是非当社でステップアップを目指してください」と中村氏は呼び掛ける。
同社はまた、新規事業である『アクティポットエンジニア』事業部の立ち上げメンバーや責任者も求めている。クライアントとエンジニアを繋げる、やりがいのある仕事だ。併せてチェックしてほしい。

383283「エンジニアプレゼン制度」や勉強会等、エンジニアが失敗を恐れずチャレンジでき、主体的に努力し成長していける数々の仕組みづくりは特長的。
383302プロジェクトをやり切る“完結力”、自主的にキャッチアップし学習しながら就業できる“自走力”を持った人を求めている。
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オルターボ 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 オルターボ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 1000万円
売上(3年分)
2020年 1月 期 2019年 1月 期 2018年 1月 期
3億円 1億6110万円 4845万円
設立年月 2017年02月
代表者氏名 代表取締役CEO 中村 知倫
事業内容 ・自社プロダクト/サービス開発
・クライアントワーク(受託)サービス
・Webアプリケーション開発サービス
・インフラネットワーク設計・構築・運用・保守サービス
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 東急グループ
株式会社メディカルメンバーシステム
UnityTechnologies
富士ソフト株式会社
株式会社ファースト
株式会社NTC
テクバン株式会社
ほか多数
従業員数 55人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都渋谷区桜丘町31-14
岡三桜丘ビルSLACK SHIBUYA202
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オルターボ 株式会社資本金1000万円設立年月日2017年02月従業員数55人

ITエンジニア育成を経営の根幹に多様なITサービスを提供。自社スマホアプリ、VRプロダクトリリースも続々。

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