お客様の声を直に聞きながら“よりよい”システムを追求できる

TOPPANグループに属する会社だという安心感が企業選択の大きなポイントだった。

多くの人が知っている大手食品会社に常駐して、お客様が社内で使用するWebシステムを開発するのが、現在の私のミッションです。要件定義や基本設計を担当するチームリーダーの下、主に開発工程を担っていますが、最近はお客様との打ち合わせの場にも立ち会う機会が増えてきました。このお客様との近さが、今の仕事の最大の魅力だと感じています。 お客様がどのようなシステムを求めているのか、どんな機能があれば日々の業務がより快適になるのか。お客様の声を直接聞きながら“あるべきシステムの形”を考え、形にしていける環境は、エンジニアとしてとてもやりがいがあります。 それに、当社は現場に裁量を与えてくれるし、リーダーもチームメンバーに多くを任せてくれるので、お客様の要望に柔軟に対応できるところもいいですね。小回りのきく対応をすることでお客様にも喜んでいただけます。また、色々と任せてくれるおかげで経験を積めるし、成長の機会にも恵まれるので、現場で通用する実力を磨きたい人にとっては楽しい環境だと思いますよ。

研修のための制度や施設だけでなく、社員も育てる意識の高い会社

TOPPANエッジITソリューションに入社している学校の先輩から同社の事業内容や評価を聞いて入社を決めた。

現在担当しているのは、大手自動車メーカーの生産ラインのシステムや販売管理システムの運用・保守です。生産や販売に関係しているシステムを扱っているため、システムが停止することは許されません。この緊張感ある環境下でプレッシャーを感じながらも、日々、障害なく運用できていることにやりがいを見出しています。また、この業務を全うできるよう育ててくれた先輩や上司にはお世話になっているな、と。 当社は、研修施設を持っている等、育成環境はかなり整っています。しかし、施設や制度だけで人が育つわけではありません。その点、当社は後輩を育てようとする意識が高いと感じています。研修施設で基礎を学んだ後は各現場でのOJTが育成の基本ですが、チームでプロジェクトに取り組むため、先輩や上司が近くにいるので分からないことを聞きやすい。しかも、教え方が丁寧で、現場で一人放置されるようなことはありません。また、実力に応じた研修メニューや通信教育を活用すれば、自分一人でスキルを磨き、資格を取得することも。 まだ実力不足なところはありますが、先輩や上司が自分にしてくれたこと、教えてくれたことを後輩に伝えていくことで恩返ししていきたいと思っています。

出産しても最前線の現場で先端技術に触れながら働き続けられる会社です

田北 優希氏 第三ITサービス本部 第一サービス部 第一グループ 2009年4月入社 育成制度がしっかりしていて、出産しても働き続けられる制度や社風のある会社だったことが入社の決め手に。

現在は、サーバ構築自動化をメインに取り組んでいます。IaaS・PaaSクラウドサーバ構築が中心ですが、物理サーバの構築等、色々経験させてもらっています。入社当時は運用管理からスタートしましたが、プログラム開発へ異動。そこで出産・育休を取得した後、時短勤務制度を活用しながらプログラム開発の現場へ復帰し、その後現職で仕事に取り組んでいます。 仕事と子育てを両立しながら時短勤務で働く場合、管理部門等現場から遠ざかるケースが少なくないと耳にしますが、当社では現場へ復帰させてもらえただけでなく、勤務地が自宅から近い現職への異動を打診してくれる等、社員の状況に合わせた環境づくりに配慮してくれます。そこが当社の良いところの一つですね。 もちろん、サーバ構築自動化という新しい技術が求められる業務なので、日々、知識やスキルの更新が求められます。でも、情報を取得する手段はいくらでもあり、子育ての隙間時間を使ってスマホで調べることも可能。自分の工夫次第で両立は可能ですし、成果を出せばお客様に喜んでいただけてモチベーションも上がります。最近は出産しても働く女性社員が増えてきているので、女性が長く働き続けられる会社だと思います。