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ARR100億をめざすAI翻訳SaaS|プロダクトマネージャー募集!

株式会社みらい翻訳 - 「言語の壁を越える」誰もがいつ・どこでも言語の壁を意識せず、グローバルな働き方を実現するために。AI SaaSプロダクトで世界を変えるDeepTechベンチャー

株式会社みらい翻訳 求人画像1
プロダクトマネージャー
700万円〜1000万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可

事業内容

事業内容:SaaS型AI自動翻訳サービス『Mirai Translator®』
SaaS型AI自動翻訳サービス『Mirai Translator®』

AI自動翻訳サービス”FLaT”"Mirai Translator"は、OEM製品も含め1000組織、90万ID以上の有償アカウントが稼働。組織生産性向上に寄与しています

仕事内容

主な業務内容 社内外の関係者と協力して、ユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、プロダクトマネジメントを推進して頂きます。 ・プロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザーの抱える課題解決のための企画立案 ・新機能開発および機能改善におけるプロダクトマネジメント業務 ・エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション ・課題設定、仮説検証、プロダクト分析

募集背景

みらい翻訳は、これまで翻訳を中核とするプロダクトで市場と顧客に評価されてきました。現在は事業をさらに広げるフェーズにあり、翻訳で蓄積した言語処理技術を核に、多様なニーズへ応える新規プロダクトを創出することを目標としています。 長期の指標として ARR100 億円を目指す成長戦略のもと、メインの翻訳プロダクトに続く次の事業の柱を試行錯誤しながら構築中です。 候補の一つとして、現在取り組んでいるLLM を活用した高度な業務効率化プロダクト(法務領域特化型を想定)を開発しており、このプロダクト事業を成長軌道に載せていくうえで、プロダクトをリードいただけるプロダクトマネージャーを募集します。

この仕事で得られるもの

・優位性として持つ技術力(※)をプロダクトに昇華させていく経験ができる ▶︎10年以上の翻訳技術(NMT)の深化で培った言語処理技術が生成AI(LLM)において優位性となっている ・生成 AI (LLM)をコアとしたプロダクトに携われる ▶︎1機能として生成AIを用いるのではなく、生成AIをコアとしたソリューションを発案し、それをプロダクトに昇華させてユーザーに価値を届けていく ・生成AIをコアとしたプロダクトに携われることは、生成AI が当たり前の時代となる今後のキャリアにおいてプラスになる ・立ち上げ初期の新規プロダクトに携わり、プロダクトの立ち上げ期をリードできる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 [雇入れ直後] 本社:東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル 2F 及び テレワーク勤務規程に規定する在宅勤務の就業場所 ※転勤なし ※フルリモート可能 原則国内限定に限りフルリモートでの働き方を許可しております (初日PC受け渡し/オンボーディング/セミナー・イベント等出社あり) [変更の範囲] 会社の定める場所 【アクセス】 『渋谷駅』より徒歩1分

待遇・福利厚生

■手当等 ・扶養手当(配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円) ・住宅補助(満40歳以下、かつ自己名義で賃貸契約している社員に対し賃貸契約金額に基づき支給) ・リモートワーク手当(在宅勤務日数に応じて支給 200円/日) ・ジムorマッサージ費(月1回/最大10,000円まで補助) ・BYOD制度_携帯電話費用(1万2,000円/月支給) ・業務スキル向上支援(書籍購入,セミナー受講,資格受験費等 上限5,000円/月支給) ・結婚手当 ・特許報奨金支給 ・副業可 など ■保険 社会保険・労働保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

休日・休暇

■勤務時間 7時間30分(裁量労働制) ※残業平均20-30時間/月 ・(26年)年間休日131日(1/1起算日) ・年次有給休暇11~20日(入社月より付与) ・完全週休二日制(土・日) ・夏季休暇3日・季節休暇3日、年末年始休暇、時間休有

みらい翻訳のカルチャー<大切にしていること/コーポレートアイデンティティ>

◆テクノロジードリブン 技術をコアにビジネスをグロースさせており、エンジニアのみならず、セールス、バックオフィスまで職種関係なく技術を大切にしています。
職種割合は、エンジニア割合が多い環境です。年齢層は40代、30代が多く、ベンチャーでありながらも落ち着いている雰囲気があります。 ◆自分ごと化する 「一人称で考える」「自らホワイトスペースを埋める」が口癖の文化です。皆ひとりひとりが当事者意識をもち、自分事化してプロジェクトを進めています。 ◆フラットな組織 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視される会社です。その象徴として、役職関係なく、敬称略でニックネームで呼び合う文化があります。社長はじめ、入社当日から新入社員もみんなお互いをニックネームで呼んでいます。

みらい翻訳の働き方

もともと東京と大阪の2拠点で開発を進めていたので、リモートワークへの移行は特に支障なく、現在では、東京・大阪近郊以外のメンバーも増えてきました。そのため、今後もリモートワークは続いていくと考えています。ただし、遠方在住でも業務内容次第では出張扱いで出社して頂くことはあります。 ※実際、入社初日はPC受け渡しや初日オリエンテーションのため出社して頂いています。 子供が生まれたばかりの家庭や家族の突然の病気、自身の勉強の為など、事前周知や調整など自身の成果に責任をもちながらも、各自の事情に柔軟に対応しています。

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