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株式会社 みらい翻訳の中途採用/求人/転職情報

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株式会社 みらい翻訳

「言語の壁を越える」誰もがいつ・どこでも言語の壁を意識せず、グローバルな働き方を実現するために。AI SaaSプロダクトで世界を変えるDeepTechベンチャー

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企業について

Language Service Platformer

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セミナールーム

私たちみらい翻訳は「言語の壁を超える」をビジョンに掲げ、異なる言語を話す人が、互いに自由にコミュニケーションできる世界を目指しています。

TOEIC960点のビジネスマン相当の翻訳精度を誇る機械翻訳システム『Mirai Translator®』を企業様向け(BtoB)SaaSプロダクトを開発しています。自社で翻訳エンジンを内製しており、CEOもエンジニア出身で組織も8割エンジニアのメンバーで構成、技術をコアにビジネスをグロースさせています。

【主な事業内容】
■AI自動機械翻訳SaaSサービス(みらい翻訳サービス)
自社開発した機械翻訳エンジン『Mirai Translator®』を企業向けに提供しています。高い翻訳精度と高いセキュリティを誇るBtoBサービスです。
・企業向けテキスト翻訳サービス
・ベンダー向け音声翻訳APIサービス
・翻訳エンジンチューニングサービス

■パートナーサービス 
言わばOEMのように、パートナー企業が提供するサービスの中の翻訳エンジンに、Mirai Translatorをご活用いただいております。
・多言語対応サポートサービス(はなして翻訳)
・多言語音声翻訳サービス(対面ホンヤク)
・文化観光業界特化型AI翻訳サービス(ひかりクラウド cototoba)
・AI翻訳プラットフォームサービス(COTOHA Translator)
・ビジネス文書のAI翻訳サービス(Zinrai Translation Service)


【これからの展望やビジョン】
「言語の壁を超え、新しい生活と仕事の様式をもたらす共通語の機能を機械翻訳として2028年までに作る。(世界のすべての人々に英語を母語とする人々と同じ体験を与える)」というビジョンを実現するための第一歩として、Mirai Translatorを開発しています。

企業の中に文書作成の仕事はたくさんあります。例えば会議中には議事録が翻訳を行うためには原文が必要ですが、それらにもAIを活用することができます。現在は事業を翻訳に特化していますが、今後は文章や音声に関わる文書作成をすべてAIで行なう「自然言語処理の総合サービス企業,ランゲージサービスプラットフォーマー」を目指し、企業における創造活動を支援してまいります。

▼事業の成長性について
日本人の4分の3は英語でのコミュニケーションがとれないと言われています。DXという言葉がフォーカスされているように、企業の業務効率化のニーズは高く、日本人が今後グローバルに活躍するためにもサービスの機能性とセキュリティ面での安全性のバランスをもった翻訳サービスが求められています。

弊社プロダクトはデータの保管方法と機密情報の保持については最高レベルを誇っており、省庁やメガバンクなどクラウドサービスの利用に厳しい規定がある企業・組織でも利用実績を持ち、リモートワークの普及によりセキュリティに注目が高まる中、需要がさらに高まっています。今後は、Mirai Translatorを中心としたビジネス拡充を目指し、ランゲージプラットフォーム事業としてサービスを展開していきます。

▼機械翻訳による市場創造
現在、人手翻訳を機械翻訳で置き換えるという軸で市場浸透が進んでいますが(プロ翻訳者の仕事を機械が奪うという構造)、本来機械翻訳でしかできない領域はたくさんあります。世界中のコンテンツから調査をストレスなくできれば、あらゆる観点から知見を得ることができます。無意識に世界を狭めている現状から、言語ハンディキャップがなくなれば、世界が変わります。

最先端の技術を使い、世界を変えるのが私たちのミッションです。

「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するカルチャー

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ワークショップの様子

【カルチャー】
・CEOは現役エンジニアでCTOを兼任しており、経営と技術が高度に統合された組織です
・技術をコアにビジネスをグロース、プロダクト開発に強みを持ち組織8割がエンジニアで構成されています
・リモート中心の働き方でも、コミュニケーション重要視しつつ、チームで開発を進めるスタイルです
・雇用形態関係なく、全社員がニックネームで呼び合うカルチャーです(ニックネームで呼び合う文化は、「誰が言ったのではなく、何を言ったのか」を重視する背景から導入しています)

【大切にしていること/コーポレートアイデンティティ】
◆テクノロジードリブン
エンジニアが8割を占める組織のため、技術が好きなメンバーが多いことが特徴です。またエンジニアのみならず、セールス、バックオフィスまで職種関係なく技術を大切にしようというカルチャーがあり、エンジニア主体でLT会など技術を共有する会を会社全体として実施事例もあります。
2020年より中途採用を本格化しており、キャリア採用のため経験者が多く、年齢層は20代〜40代まで幅広く平均年齢は35歳。ベンチャーでありながらも落ち着いている雰囲気があります。

◆自分ごと化する
「一人称で考える」「自らホワイトスペースを埋める」が口癖の文化です。皆ひとりひとりが当事者意識をもち、自分事化してプロジェクトを進めています。

◆フラットな組織
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視される会社です。その象徴として、役職関係なく、敬称略でニックネームで呼び合う文化があります。社長はじめ、入社当日から新入社員もみんなお互いをニックネームで呼んでいます。

WorkStyle

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中途社員女性メンバーも増え、パパママ多く活躍している環境です

【働き方】
◆リモートワーク可能
職種にかかわらず、リモートワークが可能です。リモートワーク可能な日数にも制限はありません。現在リモートでの就業は98%(2022. 8月)※地方メンバーも増えてきています
※入社初日の出社や、一部管理部門が出社している状況でエンジニア部門はフルリモート
※コロナウイルスが落ち着いたとしても、働き方はリモート中心で考えています(2022. 8月現在)

◆裁量労働制、フレックス制度
- エンジニア・デザイナーは裁量労働制
- セールス・管理はフルフレックス制適用
原則9:30-18:00とし午前中から仕事を始めるメンバーが多いです。
各部で朝会などを実施してから業務開始するなどコミュニケーションをとっています。

【コミュニケーションの取り方など】
・社内コミュニケーションは全社員Slackを利用
・SlackハドルミーティングやZoomを利用しチームでコミュニケーションをとっています
・ドキュメントはConfluenceやDocBaseを利用
・バーチャルオフィスoVice導入中(イベントや1on1やモブプロ等幅広く活用しています)
・隔週で全社MTGを実施(チーム状況共有会)
・土日祝休み(年間休日132日)
・パパママ多く、産休育休取得実績あり(男性育休取得実績あり)

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スピーディーでポジティブな組織

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管理部長 岩井裕樹
2009年(株)NTTドコモに入社。以来、法人向けアプリ・サービスの構築・提案に従事。その後セールスエンジニアとして金融機関や市区町村のシステム導入に寄与。閉域リモートアクセスサービスの主管を務め、2020年10月より現職。

みらい翻訳は、とにかく意思決定のスピードが速い!
「ここまでの重要事項が、こんなスピードで決まるの!?」ということもあります。
例えば、新しいサービスプランを導入する、ということも経営会議でかなりスピーディーに決定されます。
大企業だと、多くの段階を踏んでステップを上げていくのが普通だと思いますが、みらい翻訳だと速くて数日、遅くて数週間で意思決定がされます。

それに、議論の場でネ...

インタビュー

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CEO・CTO 鳥居大祐
情報学博士。2006年、京都大学大学院情報学研究科にて博士号取得後、(株)NTTドコモに入社。データサイエンティストの先駆けとして機械学習による大規模データの解析に従事。その応用としてiモード検索サービス、音声エージェントサービス「しゃべってコンシェル」などの商用化に携わる。2015年2月より(株)みらい翻訳にて、機械翻訳を中心とした自然言語処理の技術開発に従事。

なぜ機械翻訳が必要なのか

近年、時代の流れによって、グローバルな仕事や社員をもつ企業が増えてきています。特に大企業などでは以前より英語の必要性が増しており、今後もグローバル化の流れは拡大し続けるでしょう。

しかし「英語で仕事をする」ということは、メールや書類を1つ作るだけでも(日本語の時よりも)どうしても手間やコストが多くかかってしまいます。グローバルな環境であるほど企業を圧迫するこの大きな問題に対して、その問...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
新しく入った人でも様々な疑問や課題を伝えるとチーム全体で共有でき、真摯に取り合ってくれるところ。
機械学習やNLPの知識が十分に生かされているところ。
マーケティングやエンジニアとか関係なく、自社製品について真剣に話せるところ。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
スタートアップのため、まだまだ社内の仕組みで上手く自動化できていないところが多い。
リモートのためか、他部署との交流が減った。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
会社内で既にある課題を取り組むだけでなく、自分から課題を見つけることができる人。また、自発的に学習が行える人だと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
退職した人にあまり会っていないので、わからないです。
強いて言うなら、会社全体の課題を自分の課題として認識できないと大変かなと思います。

企業情報

会社名 株式会社 みらい翻訳
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 1億円
設立年月 2014年10月
代表者氏名 鳥居 大祐
事業内容 翻訳及び通訳業務、翻訳及び通訳業務に関するサービス、システム、機器装置、ソフトウェア、ソリューション等の設計、開発、販売、運営及び保守並びにこれらに関するコンサルティング業務
従業員数 60人
本社所在地 【本社】
東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル 2F
『渋谷駅』より徒歩1分

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