日本に、私たちの国を創ろう

▼その他労働環境について（待遇・福利厚生）

・経産省健康優良法人2021（中小規模法人部門）に認定 ・労働衛生委員会にて毎月残業時間の管理を実施、各上長へ指導の徹底 ・リモートワーク推奨中（2020年実績：リモート勤務割合90%以上） ・社内SNSや2か月に1度の社内懇親会を活用した社員同士の交流あり ・入社初年度サポートあり（メンター制度、月一面談、月一新卒研修など） ・私服勤務OK　※プロジェクトによる ・資格取得支援制度あり ・他、技術スキルアップ学習会、読書会の開催 ・残業時間（月平均13.2時間）

分析屋に来る方々に共通していた「IT業界に対する違和感」

分析屋に来る人は、こんな違和感を持っていた人が多くいます。 「作ったモデルがその後どう使われたのか見えなかった」機械学習エンジニア 「いろいろ提案しすり合わせながら進めたかったがそれをさせてもらえなかった」データアナリスト 「AIが台頭してきている今、上流に行くならコンサルしかないような切迫感。でも資料づくりだけの人になって、実装を手放すのは違うと思った」元Web系SE 先端IT領域は、モノ作り領域ではありません。顧客の課題を理解し、技術を使い、現場で動く形に着地させる。技術を、ビジネスを前に進めるための道具として使える人が価値を出せる領域です。 その影響か、分析屋で活躍している人はエンジニアではなかった方も多くいます。営業、マーケター、コンサルタント、家庭教師、プロギタリストなど、さまざまな背景を持つ人がいます。 共通しているのは、技術そのものより、技術で人やビジネスを動かすことに興味があるという感覚です。

分析屋で活躍する人の「意外な共通点」

分析屋で上に行く人には、少し変わった共通点があります。 ●紙の本が好き 技術書だけでなく、ビジネス、組織、マーケティング、人間理解の本も読む。ネットで効率よく拾うだけでなく、少し遠回りしてでも、体系立てて物事を理解するのが好き。 ●技術は、目的ではなくツールだという割り切り AIが出てきたことも「仕事を奪われる」より「面倒な作業が楽になってラッキー」と感じられる。 ●強いリーダーシップを発揮するのが得意ではない 「俺についてこい」と引っ張る世界より、顧客や仲間と一緒に、正解のない状況を探っていく方がしっくりくる。 ●繊細さ 人の言葉尻から、感情や違和感をつい拾ってしまう。 ●おせっかい 困っている人を見ると、頼まれていないのに手を出してしまう。そのせいで「余計なことに時間を使うな」と言われたことがある。 　 先端IT領域では、最初から要件が固まっていることは多くありません。だからこそ、強い個人が一人で答えを出すより、相手の事情を読み、仲間と考え、現場で動く形に着地させる力が重要になると分析屋は考えています。

なぜ分析屋は本質にこだわっているのか

分析屋は、2011年にデータ分析専門企業として設立されました。 当時は、データ分析・活用を専門に扱う会社が今ほど多くなかったため、分析だけ、実装だけ、提案だけに閉じることなく、顧客の課題整理からデータ整備、BI化、AI活用、業務への落とし込みまで担ってきました。 私たちは、上流だけ、実装だけに分断された環境では、本質的に顧客を動かせる人材は育ちにくいと考えています。構想だけでは実装の現実がわからず、実装だけでは顧客の課題やビジネスが見えないからです。 そのため、この規模になるまで安易なパートナー活用はせず、自分たちで上流と実装の両方を担える人材を育てることにこだわってきました。今後は人材のさらなる上流化を目指しパートナー活用も視野に入れていますが、上流と実装を分断しないという考え方は変わりません。 技術をビジネス成果につなげるために、上流も実装も理解する人材を育てる。それが、分析屋の先端IT人材育成の土台です。