株式会社コラビット - テクノロジーを武器に、イノベーションで社会問題を解決し続ける。ビッグデータとAI査定技術で不動産の”負”に挑む、イノベーションカンパニー。
AI査定を活用し、住宅所有者と不動産会社のマッチングを促進するサービスです。ユーザーに高い価値を提供し、プロダクトを進化させることを目的とした開発を行います。
私たちは「イノベーションで社会問題を解決し続ける」ことをミッションに掲げる、不動産テックカンパニーです。 私たちが手がけるtoC(一般消費者向け)サービス『HowMa』は、ありがたいことに大変ご好評をいただいています。2021年比でマッチング件数が約12.5倍に、そして直近2年間でも2.5倍、3倍と、倍々以上の成長を遂げました。 この急成長を追い風に、不動産会社への送客や査定書作成システムなど1000を超える店舗様でも利用されているtoB(法人向け)のサービスも利用企業が続々と増えています。 今、コラビットはまさに「面白いフェーズ」のど真ん中にいます。確かな手応えを感じているプロダクトを、さらに多くの方に届け、その価値を最大化していく。そのために、お客様の「困った」に寄り添い、「成功」へと導く、専門のチームを強化したいと考えています。 あなたの力で、私たちのサービスをさらに上のステージへ引き上げてくれませんか?
募集背景
主力事業である不動産売買のマッチングプラットフォーム『HowMa』は、今まさに「面白いフェーズ」に突入しました。2021年比でマッチング件数は約12.5倍に、ここ数年も倍々以上の成長を続けています。また、toB向けの不動産会社への送客や査定書作成システムも1000を超える店舗様でご利用されています。0から1を生み出し、1を10に育てるフェーズを越え、これから事業を100、そして1,000へと拡大させていく。そんなエキサイティングな成長のど真ん中で、事業をさらに加速させるための新たな仲間を探しています。
配属部署
CEO浅海とCOO岡崎の創業によりスタートしたコラビット。現在は、エンジニアだけではなく、“テック”× “マーケ・セールス”の組織へと体制を強化。テックが作ったものをセールスが売る。セールスが現場で得たフィードバックからリアルな知見を得る。マーケが見つけたものをプロダクトに改善反映する。そのような、お互いにサービスを良くしたいというリスペクトのあるコラボレーション組織を目指しています。
概要
お任せしたい仕事内容:お客様の「成功」に、まっすぐ向き合う仕事です。 あなたにお任せしたいのは、単なる「問い合わせ対応」ではありません。サービスを利用するクライアント企業のビジネスが成功するための「伴走者」となる、やりがいの大きな役割です。 ・カスタマーサクセス業務:大手不動産会社から地元密着の不動産会社まで多くのお客様が、私たちのサービスを最大限に活用できるよう、導入から運用定着までをサポートします。「こんな機能が欲しかった」「おかげで業務が効率化できた」という、お客様の成功体験を一緒に作り上げていく仕事です。 ・ヘルプデスク業務:私たちがサービスを届ける不動産業界は、ITに少し苦手意識を持つ方も多い、アナログな側面も残る業界です。だからこそ、あなたの「基本的なIT知識」が、お客様の大きな助けになります。「ブラウザって何?」「キャッシュクリアってどうやるの?」 そんな素朴な疑問にも丁寧に寄り添い、お客様の「困った」を「できた!」に変えていく、日々感謝される仕事です。不動産の専門知識は一切不要です。 ・サービスの価値を最大化する提案:私たちは自社で複数のITサービスを持っています。お客様の課題に耳を傾ける中で、「あ、このサービスを使えばもっと良くなるかも」と閃いたら、ぜひ提案(クロスセル)もお願いします。お客様のビジネスを、さらに加速させるお手伝いをしてください。
この仕事で得られるもの
【事業と、会社と、あなた自身が共に成長できる手応え】 ・質の高い仕事に、対価で報いる文化:私たちは、社員一人ひとりの貢献にしっかりと報いたいと考えています。自律したプロフェッショナルが集い、高いパフォーマンスを発揮することで、平均年収は805.3万円に。 ・休み方も、あなた次第:私たちは、祝日をあえて会社の公休にしていません。その代わりに、入社直後から毎月2日付与される有給休暇などを活用し、ご自身の裁量で休日を設計できる仕組みにしています。年間休日は実質128日以上。プライベートも大切にしながら、仕事に打ち込める環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0023 東京都港区 芝浦1丁目13−10 第3東運ビル 8F 【アクセス】 JR田町駅より徒歩6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■信託型ストックオプション制度あり ■リモートワーク可(東京本社に通える範囲に居住いただくことが前提です) ■服装自由 ■副業可(要相談) ■フレックス制度適用(コアタイム:11:00-15:00) *クライアントの稼働時間でのサポートのため要相談
休日・休暇
■休日休暇:完全週休二日制(土・日) ■有給休暇:入社してすぐに2日/毎月 付与 *祝日は、働き方を自分で自由に選択できるよう公休にしておりません。会社としては、働き方を個人に自由度を持たせており、個人の有給休暇として付与する仕組みにしています。 *上記により、想定される年間休日数は、104日+有給休暇(MAX24日)=128日となります。2年目以降は、134日以上になります。
ワークアズライフ
プライベートと仕事両方を同じテーブルに乗せ、その時々であなたの人生に最適な判断をしてください。例えば子供の誕生日、ぜひ早帰りしましょう。どうせなら休みにしてお出かけしても良いかも知れません。もちろんチームメンバーも全力で賛成してくれるでしょう。 働いているあなたもプライベートなあなたも同じ人であり、仕事もプライベートも同じあなたの人生の一部です。 人生の主役であるあなたが、仕事も含めて人生の舵取りができる状態が最も望ましいと考えます。
時間や場所に縛られない
いつ・どこで働くのが最もパフォーマンスが高いのか、それは働く本人が一番わかっている。という考えのもと、働く時間や場所についても各自で判断していただきます。 基本的にリモートワーク中心ですが、リモートのみではなくオフィスも用意しています。チームで集まった方がパフォーマンスが良い時にはオフィスワーク、その必要がない時にはリモートワーク。など、メンバーそれぞれが判断してリモートワークとオフィスワークを使い分けています。 人によって異なりますが、リモートワークとオフィスワークの比率は7:3ほどです。
チーム最優先
社会問題を解決するほどの事業インパクトを生み出すことは、一人の力では到底叶いません。一人よりも三人、十人、百人とより多くの才能と意志の力を集結させて挑みたい。高い才能と意志を持ったメンバー同士が互いに助け合いながら会社チームとしての成果を最大化する。 時には個人としては最適とならずともチーム成果が最大化する方を選ぶ。チーム全体での成果の総量を優先する文化があります。
みんなが平等かつフラット
性別、年齢、最終学歴、出身地、国籍、身体的特徴、信じる宗教。そんなラベルで判断することは一切ありません。コラビットでは様々な地域(国外も含む)出身、様々な学歴のメンバーが同じように活躍しています。同じ価値観を共有し、会社のミッションである「イノベーションで社会問題を解決し続ける」に向かって共に歩んでくれるのであれば、どんなバックボーンでも歓迎します。 トップダウンの命令よりも、みんなの叡智を束ねて挑んだほうが強いという信念があります。会社の構造上「責任者」などのいわゆる上役が存在しますが、責任者もチームの役割の一つ。いつでもフラットな意見・議論は歓迎されます。そして、議論を通してチームで「やる」と決まったことはメンバーみんなが受け入れて全力で挑んでいきます。
おまけ:不動産の売買に関する知識とサポート
大量の不動産データを分析、活用するため、不動産取引のプロも社内に在籍しています。不動産テック企業のため、自宅や投資用の物件の購入や売却に関する知識が身についていくことに加え、社内の不動産のプロに相談したりサポートを受けることができます。実際に多くの社員が入社してから楽しみながら賢い不動産の売買をしています。
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