個人的にも興味深いテーマに仕事としてタッチできる点は、大いなる魅力です！

技術戦略本部　技術部　部長 S.K氏　2011年11月入社

　前職は、システム開発会社のSEです。当時の同僚が先に当社に転職していて、勧められて私も転職しました。前職では受託開発を手がけていましたが、自社システムに長く携わりたいとの思いがあったためです。 　新技術に関しては、個人的にも興味深いテーマに自分の時間ではなく仕事としてタッチできる点は、大いなる魅力ですね。キーワードとして気になっていた技術に具体的にアプローチできるわけですから、とても刺激的です。 　私のマネジメントスタイルは、技術のリーダーとしてまずは自らやってみせてから、メンバーにやってもらい、その内容をチェックするというものです。また、エンジニアは技術的なこと以外は関わってほしくないという人もいるので、そのあたりはケアするようにしています。 　当社の魅力は、こと技術に関することは自分の自由にさせてもらえていること。最新技術ということもあるでしょうが、自分が第一人者的立場でいられるのはやりがいがありますね。また、社長の須永の発想が破天荒で面白いのも、私には大きな魅力です。 　今後の課題としては、エンジニアにもっと熱っぽく取り組んでもらい、会社全体のスキルをさらに高めること。そのためにも、熱量の大きな人に来ていただきたいと思います。能力は、熱量がないと伸びませんから。期待しています！

環境を守るシステムに関わり、社会の役に立てていることを実感！

技術戦略本部　技術部　 東北開発チーム　副技師長 M.I氏　2010年12月入社

　以前は、神奈川県に本社のある組込み系システム開発会社の盛岡事業所でエンジニアをしていました。リーマンショックのあおりで事業所が閉鎖となり、本社への転勤を迫られましたが、地元である盛岡には年老いた両親がいたことから当地での転職を決め、職安で紹介された当社の東北インテグレーションセンターの求人に応募しました。組込み系ではなかったものの、環境系という社会貢献度の高い仕事を手がけるのも有意義に思えたからです。 　事業の一つとして、バイオマス発電事業者様向けに林野庁の「発電利用に供する木質バイオマスの証明のためのガイドライン」に合わせて、間伐材の由来証明を行うシステムの開発や、地図とIoTを組み合わせたいくつかのパイオニア的、画期的なシステムを手掛けています。また、福島原発事故で放射能汚染した土壌を原発敷地内の中間貯蔵施設内に運び込む管理システムを受託していますが、この仕事で当該業務を手がけている大手建設会社と繋がりができたことで受託できた案件です。いずれも環境を守ることに関わるシステムであり、社会の役に立てていることを実感しています。 　こうしたシステムは、クラウドやWebシステム、iOSやAndroidといった技術領域で構築していますが、これを手がける私のチームメンバーはWindowsが専門で、当該領域はほぼ初体験。みんなで勉強しつつ取り組みました。 　全員が新しいことに貪欲で、何か発見すると仕事そっちのけでワイワイと共有し合ったりと、ちょっとやかましく楽しむ一面も見せています（笑）。また、クライアントからは「機械学習で未来予測できるシステムをつくれないか」といった相談も受けていて、こちらも案件化すべく勉強しているところです。 　このように、新しいことに取り組んでいますので、こうしたチャレンジをワクワク楽しめる方に来ていただきたいと思います！

バージョンアップのリクエストをロジカルに整理する作業に面白さを感じています！

技術戦略本部　技術部　 東北開発チーム　主任技師 M.S氏　2005年12月入社

　大学卒業後にアルバイトで入社した会社の副社長が当社代表の須永の友人という関係から、当社を紹介してもらい入社を決めました。ソフトウェア業界への就職を考えていたので、いい機会をもらえました。 　業務の一つとして、盛岡の東北インテグレーションセンターにあるニアショア拠点として、つくば本社の関係部署と協働し、当社の基幹製品である「環境将軍R」の標準機能のバージョンアップ開発を手がけています。バージョンアップのリクエストは、お客様や営業部門などからいろいろ上がってきます。中には無茶な要求もありますが、それらをロジカルに整理し開発要件を固める作業に面白さを感じます。 　標準機能とすべきか、カスタマイズ対応に止めるかの切り分けは簡単ではなく、明確な基準があるわけでもありません。ニーズの総量を都度判断して決めています。製品の制約上、反映できない場合に新規でサブシステムを開発する提案もよく行っています。 　目下、次期「環境将軍」をどうつくるかという商品企画をすすめているところ。私としては、これまでの技術的負債を解消することを第一のテーマとすべきと考えています。その開発に取り組んでみたいですね。 　当社で15年働いて感じるのは、社員同士の距離の近さ。一言でいえば「仲がいい」ということですが、とても話しやすいというメリットを感じます。半面、仕事の場面では関係性に厳しさが必要と感じることも。自分としては、メリハリが大事だと考えて実践しています。上下関係はとてもフラットですが、自主的に会社組織を意識し、上司に相談する順番などを考慮しています。 　新たにお迎えする方としては、技術などに関する知見があり、しっかりした芯を持って意見が言える人がいいと思います。ぜひアクセスしてください！