株式会社アップストリーム

2018年に"テレビのコンテンツをインターネットに開放する"というミッションをもとに創業した株式会社アップストリーム。
配信の「upstream」=「上流」を担うという社名に込められた思いの通り、テレビ業界において数多くの動画配信サービスの実現を行ってきました。

2023年現在では創業当時のミッションを達成し、新たに"「社会が変わるインパクトのあるプロダクト」を実現する"というミッションを掲げました。
今後も配信にかかわる分野で事業領域を広げ、より一層飛躍していきます。

■事業内容
「テレビのコンテンツをもっと世の中のたくさんの人に見てもらいたい」、「面白い番組を放送地域に制限されずたくさんの人に知ってもらいたい」そんな思いから2018年の創業以来、”テレビのコンテンツをインターネットに開放すること”を理想に「動画配信サービス」を開発してきました。

今までにNHKの番組をPCやスマホやインターネットに接続されたテレビなどで楽しめるサービス『NHKプラス』の開発や、テレビ東京でのAWSマネージドサービスを利用した基幹系システムのフルクラウドの実現など数多くの大規模プロジェクトを成功に導いています。

■なぜ放送業界でサービスを作るのか
放送業界はこれからIT化が進んでいく業界の１つで、今はまだ動画配信の技術を持ち合わせていない放送局も多数あります。放送局とアップストリームが協力しながら「配信サービス」の企画・開発を行うことによって、テレビの中に納まっていた価値のある番組をインターネットに開放し、多くの人に見てもらう環境を作ることを理想としています。

■今後の事業展開
創業当時から動画配信に特化し、放送業界を中心に動画配信サービスを行ってきた当社。
現在その活動はテレビ業界に限らず教育の分野でも「授業を録画し、動画配信するサービス」の自社開発など、事業領域を広げていっています。

今後もアップストリームはあらゆる業界の「価値のあるコンテンツ」をほしい人に届けることが出来るような動画配信サービスを開発し、「社会が変わるインパクトのあるプロダクト」を実現することを目指していきます。

◆アップストリームの仕事の進め方
放送業界などのクライアントと企画の段階からアプリの開発を進めていきます。クライアントから依頼が来た時点では、まだシステムの詳細が決まっていないものがほとんどで、クライアントの要望とアップストリームの配信技術を組み合わせより良いサービスの実現を目指していきます。

◆アップストリームで働く魅力
1.企画段階からかかわることが出来る！
エンジニアがプロダクトの企画ミーティングに入り、仕様策定のタイミングから介入し自らが当事者となりプロダクト開発を行うことが可能です。
クライアントから依頼を受けて行うサービスもほとんどが機能の企画から依頼をいただくため、言語選定からお任せするプロダクトも多数あります。

2.アジャイルに近い開発環境
大規模開発では珍しくウォーターフォールではなくアジャイルに近い環境で開発をしているため、『計画→設計→実装→テスト』といった開発工程を、機能単位の小さいサイクルで繰り返し、クライアントの満足度が高いサービスを作り上げています。

3.フルスタックエンジニアを目指せる
希望があればバックエンドやフロントエンドなどの領域にとらわれず、フルスタックエンジニアとして活動の幅を広げていただけます。

4.保守作業が少ないから新しい開発にたくさん着手できる
アップストリームは他のアプリ開発企業に比べて、プロダクトのリリース後は保守作業が少ないです。そのため、リリース後も1つのプロダクトの保守作業をずっとし続けるということはなく、どんどん新しい開発案件に着手して技術を磨いていくことが出来る環境が存在します。

◆アップストリームの働く環境
1.フルリモートワーク
創業以来、全社員がフルリモートワークをしています。
だからこそ、私たちはリアルで話すことを前提としないコミュニケーションの実践を心がけています。ITによる仕組みや文化を醸成しながら、お互いを思いやり尊重しあったコミュニケーションを実践していきます。

2.作業に集中した環境
私たちは社員が作業に集中できる環境を用意しています。
だからこそミーティングの時間は最小限に。日常の業務の中で必要な情報は共有し、質問が最低限で作業できるように社員全員が心がけています。

3.フレックスタイム制
私たちは長時間労働は直接的には価値につながらないと考えています。クライアントやチームに対してどれだけ価値を出せたかが成果だと考えおり、フレックス制（コアタイム12~16時）を採用しています。
クライアントやチームに配慮した上で、家庭の事情や体調と相談しながら1日の勤務時間を変更いただくことが可能です。

4.多数の新規大規模開発
私たちは新規案件がたくさんあるからこそ、社員が「チャレンジ」や「技術を磨く」ことができると考えています。
今後も社員に多くの「チャレンジ」や「技術を磨く」機会を提供できるように努めてまいります。