自社開発の独自システムで日本の地方企業の課題を解決！

クオリアシステムズは2020年4月～I United Holdings　のグループ企業として参画をしております。 I United Holdlingsでは山口県を中心に住宅・不動産事業、人材紹介事業など多岐にわたる事業を運営しております。 グループ企業の内部の課題に対してクオリアシステムズのシステム開発の力を活かし解決していき、それをさらに自社ソリューションとして展開していこうということを考えております。 これまでは受託開発メインでしたが今後は自社開発メインで新たな挑戦を進めていきたいと考えております。

「多様な人財」が活躍するための取り組み

弊社はエンジニアを中心とした組織になり、個のクリエイティブが求められます。 そのためには一人一人の自由を大事にし、そのうえで各々がしっかりと自律しスキル研鑽に励み、それらのスペシャリストが連帯していくことでクオリアシステムズ独自の価値を生み出していくことができると考えております。 そのために弊社は独自の文化と、それを支える「人」を育てて活かす仕組みがあります 001 一人ひとりの主体的な思いを実現させる クオリアシステムズは「やりたい」を実現させる組織です。 まずは新しい取り組みであっても、可能な限り実践してもらい、 その後にわからないことがあればメンバー同士が情報共有を実施し、助け合います。多様な人財がいるクオリアシステムズだからこそ実現ができる環境です。 002 グループ横断で新たな価値を生み出す 母体会社のUnited I Holdingsやグループ会社の池田建設と連携をし、「新たな価値の創造」に向けた、イノベーティブな自社でプロダクト開発も行っております。 デジタルの力を使い日本の根幹の課題解決も目指します。 003 フレキシブルな働き方 様々な人財がいるクオリアシステムズだからこそ、多様な働き方実現に向けた様々な制度や雇用にあたってフレキシブルな雇用形態で対応いたします。

お客様に寄り添う企業

弊社のこだわりは開発を一つをとっても、ただ「物を作る」だけではなく、その先の政界にに繋がるご提案をお客様と共に創造していくことが重要だと考えながら運営しております。

新オフィスに移転

事業拡大にあたり2022年１０月より新オフィスに移転いたしました。 綺麗なオフィスで新たな仲間を募集いたします。高円寺駅前からなんと徒歩１分！

働き方改革実践中

クオリアシステムズでは、一人一人が「自己実現」と「良い仕事」を追求していくために、 「ワークライフバランス」と「フレキシブルな働き方」を実現し、仕事が捗る環境づくりが必要と考えております。 その思想を元に生まれた制度や取り組みは数多く、自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切に、尊重する風土が芽生えています。 そして、根底には個人の成長を促進させていくことが、組織の成長となり、 継続的な事業発展に通じていくものと確信しています。 下記は主な数値実績になります。 ・平均残業時間は10時間以下 ・離職率は3%水準（SESは0%）※昨年実績 ・女性比率は30%以上（育休制度充実） ・外国人比率は18% ・「フルリモートワーク制度」の活用実績あり ・リモートと出社は交代で実施 ・各種イベントの開催（経営方針発表会）