人や企業に「良いもの」を創造し、多くの”よろこび”を提供する
株式会社クオリアシステムズは、WEB＋DB開発、アプリ開発、デザイン＋イラストレーションの3事業を柱とする会社だ。ITによるコスト削減の提案から業務効率化支援までワンストップで対応し、顧客のニーズに沿った、迅速かつ正確なシステム企画・開発をおこなっている。会社設立は2001年12月で、東京都杉並区阿佐谷南に本社オフィスを置く。
【事業内容】
・アプリケーション開発・運用
・スマートフォンアプリ開発・運用
・ホームページ制作、デザイン、イラスト
・ITソリューション事業
・レンタルサーバー事業（電気通信事業者番号：A-21-10875）
事業の中心は受託開発だが、独自の自社開発事業にも力を入れている。営業面では専任の営業スタッフを置き、既存クライアントの相談に乗りながら、次の受注につなげる。売上高は爆発的に上を向いており、2019年度は4000万円だったが、2020年度は1億円を見込む。
クオリアシステムズのモットーは、人や企業に貢献し、これからの社会に価値あるサービスを提供することだ。単に「モノをつくる」だけでなく、その先のソリューションにつながる提案とその成果を、顧客とともに創造していく。個性豊かで多様なタレントが集まり、世の中の課題解決に向けた革新的なソリューションでイノベーションを起こす。
クオリアシステムズの創業者は、現CTOの岡崎太氏だ。独立してフリーランスエンジニアをやっていた友人同士が、「一緒に会社をやらないか？」という一言から創業した。当初は「組織をつくる」という感覚ではなかったというが、面倒見の良さからたくさんの仲間が集まり、20年近くの歴史を歩んできた。
「良いものを創造し、”よろこび”を提供する」が、クオリアシステムズの理念だ。「良いもの」とは品質であり、「よろこび」とは価値を表す。「よろこぶ」には、自分に対しての「喜び」「悦び」、他人に対しての「慶び」「歓び」など、さまざまな意味がある。クオリアシステムズは、このすべての「よろこび」を追い求める。
株式会社クオリアシステムズは、WEB＋DB開発、アプリ開発、デザイン＋イラストレーションの3事業を柱とする会社だ。
同社の創業者であり、現CTOの岡崎 太氏独立してフリーランスエンジニアをやっていた友人同士が、「一緒に会社をやらないか？」という一言から創業した。
WEB開発、DB開発、アプリ開発、ゲーム開発などを一気通貫で制作
ここでは、クオリアシステムズの主な事業について説明していこう。
■WEB + DB 開発では、WEBシステムの企画・開発や、ホームページの制作・デザインをおこなっている。サーバサイドのプログラミングにも強い。
株式会社トムソンのケースでは、同社HPおよび多数のアプリの制作、運用にあたった。野村證券株式会社のケースでは、社内サイトやトレーディングサポートツールなどの開発、および分析ツールの制作といった実績をあげた。
サービス開発の事例としては、会話形式アプリを簡単制作できる「Conversation Platform Service」がある。会話形式で進むアプリに特化したプラットフォームサービスで、ゲーム以外にもクイズや試験対策問題集など「問い」に対する「回答」形式であれば、あらゆるジャンルに対応できる。
■アプリ開発では、企画立案からデザイン、制作までトータルサポートする。これまでiOS、Android、Nintendo Switch対応のアプリケーションを多数開発し、主な実績としては「ちゅうもんできるもんシリーズ」、「神経衰弱シリーズ」、「反射神経シリーズ」などがある。「お薬タイマー」「5年日記」といった生活お役立ちツールや、写真から動画を作成するツール、各種パズルゲーム、知育アプリなどにも実績が多い。
■デザイン＋イラストレーションでは、企業用マスコットキャラクターやLINEスタンプ、スマートフォンアプリ用キャラクターなどのほか、用途にあったイラストなどを企画、制作している。
2020年4月、クオリアシステムズは山口県屈指の建設会社、株式会社池田建設を中心とするI United Holdingsグループの一員となった。I United Holdlingsは、住宅・不動産事業、人材紹介事業など多岐にわたる事業を運営しているが、クオリアシステムズはグループ内部の課題に対してシステム開発の面からサポートし、その成果を自社ソリューションとして展開することを見据える。つまり、受託開発メインから自社開発メインの事業形態に転換し、地方の企業の課題をデジタルの力で解決していこうとしている。
WEB + DB 開発では、WEBシステムの企画・開発や、ホームページの制作・デザインをおこなっている。サーバサイドのプログラミングにも強い。
サービス開発の事例としては、会話形式アプリを簡単制作できる「Conversation Platform Service」がある。会話形式で進むアプリに特化したプラットフォームサービスだ。
「個」を活かす独自の文化のもと、「人」の長所を伸ばしていく
2020年8月時点の従業員数は13名で、年代は20代後半～30代前半がメイン。男女比は8：2だ。エンジニアが中心の組織で、一人ひとりの自由を大事にする風土。残業はほとんどなく、各々が自律的にスキルを研鑽できる環境だ。そのうえで各分野のスペシャリストが連帯し、クオリアシステムズ独自の価値となっている。
クオリアシステムズには「3つの精神」というものがあり、社風にもなっているため、ここで紹介しておこう。1つは「チャレンジャー」で、「失敗は成功への過程であり、成功への近道」という考えのもと、新たな創造のためにチャレンジし続ける。2つ目は「コラボレーション」で、異なるモノやヒト同士が融合（コラボレーション）することで、独創的なアイデアを創造する。3つ目は「プラスにプラス」で、長所＋長所＝より大きな長所を目指し、短所をカバーしながら成長できる土壌をつくる。
今回の採用では、WEB開発全般ができるエンジニア（経験3年以上）を求めている。求める人物像は、プロダクト志向が強く、テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる人、クライアント志向で事業やサービスと真摯に向き合うことができる人、エンジニアリングが⼤好きで新しい技術を取り込み、試していきたい人、そして、企業理念や「3つの精神」などに共感できる人だ。
クオリアシステムズは、自己実現ができる環境の整備に力を入れている。グループ企業との連帯により、これまでにない、潤沢な経営資源を活用できるようにもなった。採用にあたり「求める人物像」を上で示したが、「こんな人が向いている」というモノサシはない。「人の個性に組織が合わせるべき」という考え方があり、個人がもつポテンシャルやスキルセットを尊重し、それを活かせる環境や組織をいかにつくっていくか、を重視するからだ。いま重要なのは、「自分のやりたいこと」を見つけて、実際に手をあげることだ。応募は、その一つの方法に過ぎない。
2020年8月時点の従業員数は13名で、年代は20代後半～30代前半がメイン。エンジニアが中心の組織で、一人ひとりの自由を大事にする風土だ。
「人の個性に組織が合わせるべき」という考え方があり、個人がもつポテンシャルやスキルセットを尊重し、それを活かせる環境や組織をいかにつくっていくか、を重視する文化だ。
