株式会社BLITZ Marketing - 「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、MarTech・FinTech・HealthTechを展開するXTech企業
世界中のユーザーを対象にしたインフラ系システムの開発事業です。革新技術を活用し、金融市場の未来を創るプラットフォームを開発しています。
「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業を行っております。 <業務内容> ■ 人事業務 ・求人掲載、応募者対応、書類選考、面接日程調整、オファーレター作成など、採用業務全般を担当する ・入社手続きや必要書類の回収、各種アカウント発行など、新入社員が円滑に業務を開始できるようサポートする ・人事制度や福利厚生、各種申請に関する問い合わせに対応する。必要に応じて関係部署と連携し、適切な回答・フォローを行う ・評価スケジュールの管理や進捗フォローを行う ■ 総務業務 ・グループ各社の代表メールを確認し、担当部署への振り分けや一次対応を行う ・契約書や社内規程などの保管・更新・管理を行う ・バックオフィス業務全般の運営をサポートする ■ 法務・コンプライアンス ・取引先や金融機関からのKYC依頼に必要な書類を準備し、提出対応を行う ・各国ライセンス更新や規制対応について、外部専門家と連携しながら手続きを進める ・法人情報や関連資料を適切に管理する ・弁護士、会計士、会社秘書役などと連携し、各種案件をサポートする
募集背景
グループ会社全体の人事・総務・法務業務を支えるバックオフィスメンバーを募集します。 採用、人事制度運営、法務・コンプライアンス、総務業務など幅広い分野に携わり、会社運営を支えるポジションです。
配属部署
経理・管理本部:3名 マーケットメイク部:10名 リスクマネジメント部:3名 オペレーション部:6名 カスタマーサクセス部:5名 ベトナムグループ会社:60名
概要
【会社概要】 BLITZの企業風土は、group全体で明確な「成長志向」と「新規性」を抱えています。 これらの要素が風土として根付き、組織全体を通して活力とイノベーションをもたらしています。 変化し続けること、マーケットや環境へと適応し、”最適なソリューション”を常に考え続けています。 ■成長志向 「成長志向」は私たちのDNAそのものです。 組織の発展と個人の発展を両立させることを目指しています。 入社後には、キャリア設計と業務KPIをマネージャーと共に設計し、 目標面談を定期的に実施。 評価面談までのサイクルで業務の先にある「ミッション達成」「キャリアアップ」「報酬アップ」を目指し、 チーム全体で向上していける環境です。 スキルやキャリアに焦点を当て、新しい知識や経験を積極的に取り入れながら成長できる環境作りを行なっています。 メンバーが最大限のポテンシャルを発揮し、個人の成長が組織全体の成長に繋がり、持続的な成功に繋がると信じています。 ■新規性 当社は新規性を大切にし、市場の変化に柔軟かつ迅速に対応しています。 新しい市場や取り組みにチャレンジし、新たなビジネスモデルや戦略を構築することで成長の機会を追求しています。 創業者自らが新しいサービスやテクノロジーと向き合い、 常に情報が最速で更新され続け、昨日の非常識を今日の常識へとアップデートしていく毎日です。 社員の平均年齢も27歳と若く、新しい情報やトレンドへの嗅覚も優れいているメンバーが多いです。 ポジティブなエネルギーが満ちている環境でとにかく失敗を恐れずに挑戦を楽しみ、競争力を維持しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階/週2.3日はリモートほか出社 【アクセス】 地下鉄・JR各線/渋谷駅 渋谷駅より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■PCモニター貸出 ■フリードリンク制度(特茶・レッドブルなど) ■酸素カプセル利用可 ■書籍費購入支援 ■社内書籍貸出制度 ■有料セミナー費参加支援 ■副業OK(許可制) ■私服勤務OK ■英語学習支援 ■社内懇親会(全社・部署) ■社員旅行 (2026年はベトナムを予定) ■部活動(部費一部支給) ■結婚・出産お祝い手当 ■AI課金支援 【HITOIQ制度(各種研修制度)】 ■事業部研修 ■新入社員フォロー研修 ■幹部育成研修 ■幹部育成合宿
休日・休暇
年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など
当社の特徴
1. 新設部署のため裁量をもって取り組めます! 2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます! 3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です! 4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます! 5. 昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。 6. 前年比1800%の売上成長企業! 7.シンガポール・ベトナム・ミャンマー・フィリピンなどアジア圏を中心に国際色豊かな人材が揃っています。
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