【広告運用／マーケティング担当】デジタルコンテンツの企画・制作・販売まで一気通貫で携わることができる広告運用者としてのキャリアアップを目指しませんか？▶新設ポジション・新規施策

募集背景

ユーザー数が増加し、売上がアップしたため、 マーケティング施策の幅が広がりました。 現状の3名にはない新しいアイデアや企画の遂行をより早く行い、 さらなる事業成長を創出するためのチーム強化・増員が目的で採用を開始します。 また自社で広告チャネルを拡大・強化していく新しい役割を創設することなり、部署内に新たなチームを立ち上げることになりました。 本ポジションでは、その先駆者として社内外問わず広告チャネル・集客チャネルの拡大ノウハウを構築し、安定したユーザー獲得に向けた取り組みを設計していく第一人者を大募集します。

配属部署

【マーケティング部（計8名）】 マーケティング課3名（★） パートナー営業課2名 クリエイティブ課2名 プロダクト課1名 ★＝配属先 その他の部門においては、 CEO・COO・CTO（各1名ずつ） CS部6名 グローバル営業部1名 オペレーション部6名 システム部3名 ＋グローバル開発チーム40名

概要

一、スピードファーストの文化 一、自己責任の文化 一、透明性の文化 一、称賛の文化 一、挑戦の文化 一、プロ意識の文化 一、倹約の文化 一、スピードファーストの文化 「スピード」は私たちのDNAそのものです。 昨日までの常識が変わったそのタイミングからすぐに全てのプロジェクト・チームが変化していきます。 会議で決定したこともその場ですぐに次のアクションへと実行されるスピード感を全員が持っています。 一、自己責任の文化 「自分がもし経営者だったら」という視点で、 一人ひとりが判断し、解決できる環境が整っています。 声や手を上げる機会も多く、年齢・立場問わず全員がミッション達成に向けて努力をしています。 一、透明性の文化 組織情報はもちろん、メンバーが今どこで何をしているかもキャッチアップすることができます。 「知らないから判断できない」というストレスを無くし、透明性がもたらす”効率”が「スピードファースト」「自己責任」にも影響をもたらしています。 一、称賛の文化 MVP表彰制度など評価が隠れず、オープンになっているため皆が皆を尊敬できる環境があります。 一、挑戦の文化 当社は新規性を大切にし、市場の変化に柔軟かつ迅速に対応しています。 新しい市場や取り組みにチャレンジし、新たなビジネスモデルや戦略を構築することで成長の機会を追求しています。 一、プロ意識の文化 求められている成果・バリューは当たり前。 プラス・ワンの価値を載せて返せるかを全ての顧客に対して考える仕組みがあります。 一、倹約の文化 複数の経理チームやManagerがモニタリングを行い、経費等の管理が徹底されています。 お金だけでなく、情報や労力も「ムリ」「ムダ」「ムラ」をなくそうと全員が意識高く努めています。

この仕事で得られるもの

（１）マーケティングスキルの拡大 何か一つに特化したマーケティング業務ではなく幅広くマーケティング全般に携われます。 また多くの代理店とも共同でミッションを進めていきます。 通常の広告代理店はもちろんのこと、インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティングと 事業名に「〇〇マーケティング」とつくものは大体、携わることができる環境です。 （２）ビジネス戦闘力の向上 交渉力や数字を作る力を網羅的に底上げすることができます。 大手広告代理店出身のリーダーやSNSで収益化をプライベートで実現したメンバーもいるため、刺激的なチームで毎日働くことができます。 複雑なビジネスモデルのサービスやプロモーションプロジェクトの運営をしていく中で、 求められるスキルや経験も変わり、常に新鮮さを感じながら広く深くビジネススキルを磨いていくことができる環境です。 （３）次のキャリアに活かせる市場価値の向上 それだけ求められるものも多く、知識・人間性共に磨かれるポジションであるため、必然と市場価値が高くなる環境です。 裁量権も大きく、営業アプローチの方法や顧客管理、スケジュール管理において、自らのアイデアや判断を活かせる裁量権が与えられます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階／週2.3日はリモートほか出社 【アクセス】 地下鉄・JR各線／渋谷駅 渋谷駅より徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■PCモニター貸出 ■フリードリンク制度（特茶・レッドブルなど） ■酸素カプセル利用可 ■書籍費購入支援 ■社内書籍貸出制度 ■有料セミナー費参加支援 ■副業OK(許可制) ■私服勤務OK ■英語学習支援 ■社内懇親会(全社・部署) ■社員旅行 (2026年はベトナムを予定) ■部活動(部費一部支給) ■結婚・出産お祝い手当 ■AI課金支援 【HITOIQ制度(各種研修制度)】 ■事業部研修 ■新入社員フォロー研修 ■幹部育成研修 ■幹部育成合宿

休日・休暇

年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など