【広告運用／マーケティング担当】デジタルコンテンツの企画・制作・販売まで一気通貫で携わることができる広告運用者としてのキャリアアップを目指しませんか？▶新設ポジション・新規施策

募集背景

ユーザー数が増加し、売上がアップしたため、 マーケティング施策の幅が広がりました。 現状の3名にはない新しいアイデアや企画の遂行をより早く行い、 さらなる事業成長を創出するためのチーム強化・増員が目的で採用を開始します。 また自社で広告チャネルを拡大・強化していく新しい役割を創設することなり、部署内に新たなチームを立ち上げることになりました。 本ポジションでは、その先駆者として社内外問わず広告チャネル・集客チャネルの拡大ノウハウを構築し、安定したユーザー獲得に向けた取り組みを設計していく第一人者を大募集します。

配属部署

【マーケティング部（計8名）】 マーケティング課3名（★） パートナー営業課2名 クリエイティブ課2名 プロダクト課1名 ★＝配属先 その他の部門においては、 CEO・COO・CTO（各1名ずつ） CS部6名 グローバル営業部1名 オペレーション部6名 システム部3名 ＋グローバル開発チーム40名

概要

【会社概要】 BLITZの企業風土は、group全体で明確な「成長志向」と「新規性」を抱えています。 これらの要素が風土として根付き、組織全体を通して活力とイノベーションをもたらしています。 変化し続けること、マーケットや環境へと適応し、”最適なソリューション”を常に考え続けています。 ■成長志向 「成長志向」は私たちのDNAそのものです。 組織の発展と個人の発展を両立させることを目指しています。 入社後には、キャリア設計と業務KPIをマネージャーと共に設計し、 目標面談を定期的に実施。 評価面談までのサイクルで業務の先にある「ミッション達成」「キャリアアップ」「報酬アップ」を目指し、 チーム全体で向上していける環境です。 スキルやキャリアに焦点を当て、新しい知識や経験を積極的に取り入れながら成長できる環境作りを行なっています。 メンバーが最大限のポテンシャルを発揮し、個人の成長が組織全体の成長に繋がり、持続的な成功に繋がると信じています。 ■新規性 当社は新規性を大切にし、市場の変化に柔軟かつ迅速に対応しています。 新しい市場や取り組みにチャレンジし、新たなビジネスモデルや戦略を構築することで成長の機会を追求しています。 創業者自らが新しいサービスやテクノロジーと向き合い、 常に情報が最速で更新され続け、昨日の非常識を今日の常識へとアップデートしていく毎日です。 社員の平均年齢も27歳と若く、新しい情報やトレンドへの嗅覚も優れいているメンバーが多いです。 ポジティブなエネルギーが満ちている環境でとにかく失敗を恐れずに挑戦を楽しみ、競争力を維持しています。

この仕事で得られるもの

（１）マーケティングスキルの拡大 少人数で様々な集客チャネルを扱うため、 何か一つに特化したマーケティング業務ではなく幅広くマーケティング全般に携われます。 また多くの代理店とも共同でミッションを進めていきます。 通常の広告代理店はもちろんのこと、インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティングと 事業名に「〇〇マーケティング」とつくものは大体、携わることができる環境です。 （２）ビジネス戦闘力の向上 交渉力や数字を作る力を網羅的に底上げすることができます。 複雑なビジネスモデルのサービスやプロモーションプロジェクトの運営をしていく中で、 求められるスキルや経験も変わり、常に新鮮さを感じながら広く深くビジネススキルを磨いていくことができる環境です。 （３）次のキャリアに活かせる市場価値の向上 企業担当者や経営者の方々から直接、スカウトをされるメンバーも多くいます。 それだけ求められるものも多く、知識・人間性共に磨かれるポジションであるため、必然と市場価値が高くなる環境です。 裁量権も大きく、営業アプローチの方法や顧客管理、スケジュール管理において、自らのアイデアや判断を活かせる裁量権が与えられます。

勤務地

【勤務地詳細】 パターン①▶関東圏内の場合／東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階／週2.3日はリモートほか出社 パターン②▶その他日本国内及び海外在住の場合／フルリモート可 【アクセス】 地下鉄・JR各線／渋谷駅 渋谷駅より徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■PCモニター貸出 ■フリードリンク制度（特茶・レッドブルなど） ■酸素カプセル利用可 ■書籍費購入支援 ■社内書籍貸出制度 ■有料セミナー費参加支援 ■副業OK(許可制) ■私服勤務OK ■英語学習支援 ■社内懇親会(全社・部署) ■社員旅行 (2026年はベトナムを予定) ■部活動(部費一部支給) ■結婚・出産お祝い手当 ■AI課金支援 【HITOIQ制度(各種研修制度)】 ■事業部研修 ■新入社員フォロー研修 ■幹部育成研修 ■幹部育成合宿

休日・休暇

年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など