株式会社BLITZ Marketing - 「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、MarTech・FinTech・HealthTechを展開するXTech企業
世界中のユーザーを対象にしたインフラ系システムの開発事業です。革新技術を活用し、金融市場の未来を創るプラットフォームを開発しています。
「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。 世界中のユーザーを対象に金融系プラットフォームToC事業を行うベトナム法人の代表取締役候補を募集します。 業務内容/ ・親会社の全体的な事業開発戦略に沿って、会社の短期・長期の開発戦略を策定し実行する。 ・組織構造を管理・調整し、社員組織の成長方針に基づいてタレントマッピングおよび人員計画を行う。 ・運営予算の配分計画を策定・管理し、資金が最適かつ効率的に活用されるようにする。また、定期的な予算レビューを実施する。 ・重要ポジションの評価および採用意思決定に参画する。 ・マネジメントチームと連携し、パフォーマンスレビュー、能力評価、成長パスの検討、昇進・人員調整に関する意思決定を行う。 ・デリバリー、技術、セキュリティ、事業支援指標を含む会社の主要KPI体系を構築・モニタリング・評価し、組織改善案を提案する。 ・定例マネジメント会議、グロースコミッティ、全社会議を企画・調整し、開発方針の整合、組織課題の解決、運営改善を推進する。 ・会社の代表として親会社と連携し、上級管理職レベル/親会社レベルの会議に参加して、方針の整合、意思決定支援、戦略的な運営課題の調整を行う。 ・オンサイトベンダーに関する活動を調整し、進捗を管理し、発生した課題を解決する。 ・組織状況、運営効率、予算、財務、経営層/親会社へのエスカレーションが必要な重要課題を含む、定期的な経営報告を担当する。 必要な専門能力/ ・高い戦略的思考力を持ち、親会社からの方針を理解し、ステークホルダーと整合を取りながら、ベトナムのプロダクト開発組織における具体的な実行計画へ落とし込めること。 ・ソフトウェア技術、プロダクト開発プロセス、プロジェクト管理、デリバリーに関する確かな理解を有すること。 ・AIに関する理解があり、プロダクト開発プロセス、チーム管理、組織運営最適化におけるAI活用を方向づけ、推進できること。 ・組織管理能力を有し、システム、プロセス、測定メカニズムを構築できること。 ・技術チームおよび非技術チームの双方と効果的に連携できること。 ・以下の技術スタックに関する知識または実務経験があること。 ・Backend: NestJS(Node.js)、Golang、Python ・Database: Redis、MySQL、SQL Server ・Frontend: Vue.js、React.js、Next.js、Nuxt.js ・Mobile: React Native、Android Native、Swift ・DevOps: Git、CI/CD、Docker、Jenkins、GitLab CI/CD、Grafana、Loki、Kubernetes、BI Tools、Data Platform など ・Cloud: AWS コミュニケーションスキル/ ・変革期において、チームにインスピレーションを与え、信頼を構築し、リードできること。 ・決断力があり、高いオーナーシップと説明責任を持つこと。 ・データドリブンかつ成果志向のマインドセットを有すること。 ・コミュニケーション、交渉、対立解決、ステークホルダーマネジメントに優れていること。 ・人材を育成し、後継チームを構築し、高いパフォーマンスを発揮する文化を醸成できること。 ・ベトナム国籍、または現在ベトナムに居住・勤務しており、ベトナム語でコミュニケーションできる方を優先する。
募集背景
5年ほど在籍したCEOの後任募集
配属部署
100名弱
概要
【会社概要】 BLITZの企業風土は、group全体で明確な「成長志向」と「新規性」を抱えています。 これらの要素が風土として根付き、組織全体を通して活力とイノベーションをもたらしています。 変化し続けること、マーケットや環境へと適応し、”最適なソリューション”を常に考え続けています。 ■成長志向 「成長志向」は私たちのDNAそのものです。 組織の発展と個人の発展を両立させることを目指しています。 入社後には、キャリア設計と業務KPIをマネージャーと共に設計し、 目標面談を定期的に実施。 評価面談までのサイクルで業務の先にある「ミッション達成」「キャリアアップ」「報酬アップ」を目指し、 チーム全体で向上していける環境です。 スキルやキャリアに焦点を当て、新しい知識や経験を積極的に取り入れながら成長できる環境作りを行なっています。 メンバーが最大限のポテンシャルを発揮し、個人の成長が組織全体の成長に繋がり、持続的な成功に繋がると信じています。 ■新規性 当社は新規性を大切にし、市場の変化に柔軟かつ迅速に対応しています。 新しい市場や取り組みにチャレンジし、新たなビジネスモデルや戦略を構築することで成長の機会を追求しています。 創業者自らが新しいサービスやテクノロジーと向き合い、 常に情報が最速で更新され続け、昨日の非常識を今日の常識へとアップデートしていく毎日です。 社員の平均年齢も27歳と若く、新しい情報やトレンドへの嗅覚も優れいているメンバーが多いです。 ポジティブなエネルギーが満ちている環境でとにかく失敗を恐れずに挑戦を楽しみ、競争力を維持しています。
この仕事で得られるもの
(1)様々な業界の人脈形成ができる。 AIによって代替不可なものの一つに「人脈形成」があります。 親和性の高い業界はもちろんのこと、一見交わることのない業界の人脈から新しい価値を創り出すことができる力を身につけることができます。 (2)ビジネス戦闘力の向上 交渉力や数字を作る力を網羅的に底上げすることができます。 複雑なビジネスモデルのサービスやプロモーションプロジェクトの運営をしていく中で、 求められるスキルや経験も変わり、常に新鮮さを感じながら広く深くビジネススキルを磨いていくことができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ベトナム 【アクセス】 ベトナム
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
月曜日〜金曜日、1日8時間勤務(7:00〜18:00の間で柔軟な出退勤) ハイブリッド勤務(月5日のリモート勤務可) 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■社員旅行 ■AI課金支援
休日・休暇
年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など
当社の特徴
1. 新設部署のため裁量をもって取り組めます! 2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます! 3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です! 4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます! 5. 昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。 6. 前年比1800%の売上成長企業! 7.シンガポール・ベトナム・ミャンマー・フィリピンなどアジア圏を中心に国際色豊かな人材が揃っています。
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