【エンジニア採用人事（管理職候補）】業界No1自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務

募集背景

本チームはハイクラスエンジニア（PdM、テックリード）の年20名採用を目標にしている「攻め」の採用人事です。 経営者と毎週会議し、各部門と共に切磋琢磨していますが、競争の激しいエンジニア採用に課題も感じています。 　・エンジニア採用／採用支援の経験がある 　・IT領域での営業、企画、開発経験がある 　・エンジニア以外のハイレイヤー層の採用／採用支援経験がある こうした経験を持つあなたの知見を、ぜひディーバの採用に活かしていただけないでしょうか。 一緒に切磋琢磨できますと幸いです！

配属部署

■雰囲気 ◎人事リーダー3名(30代男性)と、メンバー1３名（女性多）で構成。 　内、６名がエンジニア採用です。 ◎裁量を持ちながらフラットに議論でき、全員が互いにリスペクトを持つ風通しの良いチームです。 ◎営業組織の中に所属する人事チームです。 　成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブな風土が特徴。 　新しい手法を積極的に取り入れ、PDCAを回しています。

概要

■ＤＩＶＡについて ・アバントグループ（東証プライム上場）の事業会社です。安定性◎ ・シェアNo1プロダクト×唯一無二のBPOサービス×無くならない事業フィールドのため、成長率２０％継続中 ・フレックス制の働きやすい環境です！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩からの指導のもと、担当チャネルからの採用を目標とします。 もちろんチームでサポートしますのでご安心ください＊

この仕事で得られるもの

■本ポジションの魅力 ----- 【①】会社の未来を創る採用 ----- 今のDIVAはまさに転換期。採用がダイレクトに事業の未来へ影響します。 決して簡単ではないものの、会社の未来を創る採用を行えます。 （オンプレからクラウドへの移行・連結決算の自動化などを目指しています） ----- 【②】経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える ----- エンジニア組織代表の副社長と週次で会議を実施し、 高い視座や会社戦略の最新情報に触れながら経営に貢献できます。 ----- 【③】マネジメントへの挑戦機会が多い ----- 毎年20～25％の成長を遂げているディーバ。 人事でも成果次第でマネジメントへのチャレンジ機会が多く、 年齢・入社年次に関わらず、成果次第でポストに就くことが可能。 ※昇給率も、業界平均2~3%と比較し【6~7%】と高水準！ ----- 【④】人事としての市場価値向上 ----- DIVAのエンジニア採用はミドル・ハイクラス中心の「質重視採用」。 仮設検証・効果測定を行い、採用力・企画実行能力が高められます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■新宿本社 〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階） ■港南オフィス（品川） 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階 ※所属は新宿本社となりますが、週2回程度港南オフィス出社することを想定しています。 【アクセス】 ■新宿本社 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分／地下歩道直結！ JR「新宿駅」より徒歩10分 大江戸線「都庁前」より徒歩10分 ■港南オフィス（品川） JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各手当・制度補足 ・通勤手当：交通費全額支給 ・社会保険：補足事項なし ■コミュニケーション関連 ・新入社員歓迎ランチ会 ・クラブ活動支援制度 ・カタリバ（他部署交流） ・All Staff Meeting ・表彰制度 ・社内SNS掲示板 ■社内設備関連 ・ウォーターサーバー ・食品自販機/オフィスコンビニ ・図書館制度 ■その他 ・従業員持株会 ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・健康診断オプション補助 ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・慶弔見舞金/慶弔休暇制度 など

休日・休暇

・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇（取得/復帰実績あり） ・育児休暇（取得/復帰実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（初年度は入社日に5日＋半年後に5日付与）