【エンジニア採用人事（管理職候補）】業界No1自社プロダクト/経営基盤〇/経営層との距離感近く裁量大/フレックス勤務

募集背景

エンジニア組織専任の採用チームを強化するため、リーダー候補となるメンバーを募集します。 現在、エンジニア採用は年間20～25名、主にミドル・ハイクラス層を採用対象として、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。事業の成長とともに採用難度も年々高まっており、新しい採用手法も積極的に取り入れていく中で、長期での採用チーム強化を見据えた募集を開始しました。

配属部署

「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、ボトムアップも活発で裁量持って働けます。 また、営業組織の中に人事組織が紐づいているため、成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。

概要

ディーバでは現在、全社的に人事体制を強化中。本ポジションでは、エンジニアやPMなどプロダクト人材の採用に特化した専門チームの一員として、媒体運用・データ分析・スカウト改善・候補者対応などを担います。“攻めの人事”として、戦略から実行まで成果にコミットする経験が積めます。

この仕事で得られるもの

■開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる 弊社のプロダクト事業は転換期（オンプレからクラウドへの移行、連結決算の完全自動化を目指すなど）であり、採用がダイレクトに会社・事業の未来へ影響します。決して簡単な業務ではありませんが、採用を通じて経営に貢献する実感を持つことができます。 ■人事としての市場価値向上 エンジニア採用はミドル・ハイクラス採用が中心であり、潜在層へのアプローチも行うので、質を重視した採用になります。エンジニア組織の管掌役員である副社長と密接にコミュケーションを取りながら、新規施策立案・仮設検証・効果測定を回していくため、採用力・企画実行能力を高められるポジションです。 ■マネジメントに挑戦できる機会が多い おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメント層へのチャレンジ機会が多くあり、年齢・入社年次に関わらず、成果次第でポストに就くことができます。 ※昇給率は業界平均2~3%と比較し、【6~7%】と高い数値を実現

勤務地

【勤務地詳細】 ■新宿本社 〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階） ■港南オフィス（品川） 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階 ※所属は新宿本社となりますが、週2回程度港南オフィス出社することを想定しています。 【アクセス】 ■新宿本社 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分／地下歩道直結！ JR「新宿駅」より徒歩10分 大江戸線「都庁前」より徒歩10分 ■港南オフィス（品川） JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各手当・制度補足 ・通勤手当：交通費全額支給 ・社会保険：補足事項なし ■コミュニケーション関連 ・新入社員歓迎ランチ会 ・クラブ活動支援制度 ・カタリバ（他部署交流） ・All Staff Meeting ・表彰制度 ・社内SNS掲示板 ■社内設備関連 ・ウォーターサーバー ・食品自販機/オフィスコンビニ ・図書館制度 ■その他 ・従業員持株会 ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・健康診断オプション補助 ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・慶弔見舞金/慶弔休暇制度 など

休日・休暇

・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇（取得/復帰実績あり） ・育児休暇（取得/復帰実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（初年度は入社日に5日＋半年後に5日付与）