株式会社RCIエージェンシー - 社員一人ひとりが自分の得意分野で活躍し、自己肯定感と自己効力感を高く感じられる組織をつくる。要件定義から設計、開発、テスト、IT戦略策定・実行まで一気通貫で支援
RCIエージェンシーは、 「クライアント・サプライヤ・社会の三方よし」を掲げ、 幅広い業界のクライアントへ、ITコンサルティングやシステム開発支援を提供しています。
【概要】 RCIエージェンシーでは、ITコンサルティングに加え、AIソリューション・システム開発支援を強化しており、 モダン技術を用いたWebアプリ開発・クラウド構築・既存システムのモダナイズなど、多様なプロジェクトが進行しています。 本ポジションでは、エンジニアとしての実装スキルを活かしながら、 技術リード・チームマネジメント・ステークホルダー調整を担うプレイングマネージャーとして活躍いただきます。 エンドユーザーに近い立場で、プロダクト価値と開発品質の両立にコミットできるポジションです。 【具体的な仕事内容】 本人のキャリアプランや希望を十分踏まえて、プロジェクトにアサインし、 ■システム導入における要件定義、設計、開発、テスト ■開発チームの管理全般(進捗管理、品質管理、労務管理など) を実施いただきます。 【開発環境】 開発環境は、プロジェクトによって異なりますが、当社が担当するプロジェクトでよく使う環境について、ご紹介します。 ■開発言語:Java / TypeScript / Python / Go ■フレームワーク:Spring Boot / React / Vue / Next.js / NestJS ■OS:Windows/Linux ■DB:PostgreSQL / MySQL ■インフラ:AWS / GCP / Azure ■CI/CD:GitHub Actions / CircleCI ■IaC:Terraform / CloudFormation ■コンテナ:Docker / Kubernetes ■コラボレーション:Slack、Jira、Confluence 【仕事の魅力】 ■言われたことを、言われた通りにするだけでは高い評価を得られない環境です。常に高価値を提供することを求められる厳しい側面もありますが、自身の幅広い知識の取得とスキルの向上に繋がります ■自ら手を上げれば、様々なことに挑戦できます ■新規事業の立ち上げに携わることができます ■会社をつくって育てる事ができます
募集背景
RCIエージェンシーでは、ITコンサルティング事業に加え、AIソリューション・各種システム開発支援を強化しています。 今後 SES / SIer・事業会社からの開発案件へのアサインを拡大するため、市場価値が高く、確実に案件獲得可能なエンジニアを幅広く募集します。 少しでもご興味頂ければ、相互理解を深めることを目的とした社長・人事担当者とのカジュアル面談を設定します。
概要
社会や企業の課題を解決するシステムコンサルティングやシステム開発を通じて、世の中やビジネスの真実を追求する企業が、RCIエージェンシーです。IT戦略の策定から実行、システム導入における要件定義から設計、開発、テストまで一気通貫で支援しています。また新規事業として、人材プラットフォームに関する事業もスタート。少数精鋭のチームは「家族や仲間を大切にする」という価値観を大切にする風土で、年齢や立場に関係なく意見を言いやすく、風通しはバツグン。業務面では本人の意思や意見を尊重し、個々に最適なプロジェクトにアサインすることができます。
この仕事で得られるもの
■業務×ITの両軸を統合し、技術戦略にも活きる幅広い知識とスキル ■技術課題の本質を捉え、チームを導く問題解決力と推進力 ■案件参画後も安心して働ける、ソリューション営業による手厚いフォロー体制 ■上流〜実装まで裁量を持ち、チームと共に成果創出へコミットできる環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13 リードシー恵比寿ビル1F 【アクセス】 JR山手線他・りんかい線「恵比寿」徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険、労働保険完備 【働く環境・ワークライフバランス】 ・在宅勤務率 約8割(プロジェクトによってはフルリモート可) ・残業平均 月20h以下。無理な稼働を防ぐプロジェクト設計 ・完全週休2日制(土日)/年間休日120日以上 ・希望に応じて働き方を柔軟に調整(稼働率・参画案件など相談可) 【諸手当】 ■書籍購入制度 ■ランチミーティング制度 ■リファラル採用制度 ■結婚・出産祝い金 ■資格取得補助制度 ■企業型拠出年金制度 【福利厚生】 ■感謝会(月1回の社内交流会) ■レクリエーション ■社員旅行
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)/年間休日120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■家族ファースト制度 社員本人及び社員の家族が病気やケガをして付き添いが必要な場合、年間3日までは欠勤扱いにならない休暇制度
社長からのメッセージ
社員には、幅広い知識やスキルの向上に努めてもらいたいという思いと同時に、人望のある人になってもらいたいと思っています。 人望とは、論理を越えて、この人と一緒に仕事がしたいと思われることやこの人に付いていきたいと思ってもらえうことだと考えています。 あなたも、そんな人望のある人になりたいと思いませんか?
新しい給与体系
社員全員が自分の給料に満足できるよう、以下2種類の給与体系を準備。 ①②の何れかを自身の希望で選択できます ①固定給(一定の収入を得て安定・安心して働きたい人) ②売上単価による変動給(スキルを身に着けて、給与をどんどん上げたい人) ※コンサルタント55%、エンジニア70%
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