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【リモート/SO有】ARR1億円突破の次世代ID管理SaaS『Tactna』。顧客体験を最大化し、サポート組織のスケールを牽引するCS募集!

TC3株式会社 - グローバルで数少ないTopcoderサービスプロバイダ。クライアントは日本の大手企業や中央行政機関

TC3株式会社 求人画像1
カスタマーサポート【リモート/フレックス/SO有】
500万円〜1000万円
東京都, フルリモート
フルリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:オンデマンド開発支援とID統合サービス
オンデマンド開発支援とID統合サービス

デジタルスキルをオンデマンドで提供するプラットフォームを通じて開発を支援します。IDを軸にした統合サービスでウェブアプリ開発を高速化し、ユーザー情報を一元管理します。

仕事内容

専任のデリバリーチームによる初期設定が完了した顧客を引き継ぎ、運用フェーズにおける技術サポートとサクセス支援の両軸を牽引していただきます。 ■テクニカルサポートおよびカスタマーサポート業務(プレイング): ・導入企業(主に情報システム部門やセキュリティ担当者)からの、仕様や運用に関する高度な問い合わせへの対応(メール、Zendesk等)。 ・単なる受け身の対応にとどまらず、顧客の運用状況に応じたプロダクトの活用促進や、ライセンス拡張に向けた提案。 ■サポート体制の標準化・仕組み化: ・現在の属人的なサービス提供体制 を見直し、チームとして安定稼働できる標準化されたサポートフローへの再構築。 ・問い合わせ管理ツール(Zendesk等)の運用改善、および顧客が自己解決できるためのFAQ(ヘルプセンター)の拡充。 ・今後の本格的な海外展開を見据え、英語によるサポートドキュメントや回答テンプレートの整備・仕組みづくり ※最初からグローバルにスケールできるサポートインフラの構築に携わっていただけます。 ■開発チームとの連携・プロダクト改善: ・複雑な技術的課題が発生した際、状況を正確に切り分けて開発チームへエスカレーションするハブ業務。 ・顧客からの要望を分析し、機能改善やUI/UX改善のフィードバックを実施。

募集背景

次世代SaaS『Tactna』は着実にトラクションを積み上げ、ARR1億円規模の強固な事業基盤の構築に成功しました。エンタープライズ企業への導入が急加速する中、次なる課題は「スケールに耐えうる最高水準の顧客サポート組織の構築」です。 現在は専任メンバー1名が高い顧客満足度を維持していますが、今後の非連続な成長を見据えると、現在の属人的な体制からの脱却が急務となっています。 そこで、既存メンバーの知見を活かしてサポート体制を「組織の型」へと仕組み化し、顧客体験(CX)をさらに飛躍させる「2人目のCSコアメンバー」を募集します。

概要

■ TC3について 当社TC3は2016年、USの世界的開発プラットフォーム『Topcoder』のR&Dプラットフォームチームからのスピンオフとして創業しました。当社の創業コアメンバーは、US時代から【数百万人のユーザーID管理】という、世界基準かつ超高難易度な領域の設計・運用をリードしてきた、圧倒的な知見を持つ技術集団です。 この世界基準の技術力をバックボーンに、私たちは「Gig Innovated.」をカンパニースローガンに掲げ、国内外の優秀なGigタレントを活用した高度な開発支援事業を展開してきました。そして2021年、私たちの最大の強みであり、創業前から磨き続けてきたドメイン知識を最大限に活かすべく、CIAM(カスタマーID管理)領域へ本格的に注力。数多くの国内大手事業会社様へID統合を基盤としたサービスを提供する中で、エンタープライズ市場が抱える深い課題と独自のナレッジを蓄積していきました。 この圧倒的な知見のすべてを礎に、満を持して2024年5月に独自ローンチしたのが、次世代ID管理プラットフォーム『Tactna』です。そして2025年、私たちは大きな決断を下しました。創業以来の安定した収益基盤であった受託開発事業から完全に撤退し、『Tactna』を中心としたSaaS一本で世界と勝負する「プロダクトカンパニー」への完全なピボットを果たしました。

この仕事で得られるもの

本ポジションを通じて、以下の圧倒的な経験と市場価値を得ることができます。 ■「1→10」フェーズの組織を自ら仕組み化する経験 属人化からの脱却というSaaS企業が最も劇的に変化するフェーズで、ツールの運用改善やフロー構築など、自らの手でサポート体制を型化する実績を積めます。 ■需要急増の「エンタープライズ×ID管理」の高度な専門知識 今後あらゆる大企業で必須となるCIAMの深い知識が身につき、テクニカルなCSのプロとして市場価値が飛躍的に高まります。 ■超一流エンジニアとタッグを組み、プロダクトを育てる手触り感 US Topcoder出身の精鋭エンジニア陣と密に連携。顧客の声を直接開発へ届け、スピーディにUI/UX改善を実現するダイナミックなモノづくりを体感できます。 ■事業を牽引する「攻めのCS」とグローバル展開の土台づくり サポートを起点とした売上拡大(Expansion)実績の創出や、将来の海外展開を見据えた英語ドキュメント整備など、次世代のCSリーダーに不可欠な経験が得られます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大手町オフィス(FinoLab)/リモートワーク可 【アクセス】 各線大手町駅直結

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・資格取得支援 ・書籍購入援助(月5000円まで) ・英語学習支援(月6000円まで) ・健康診断年1回(オプション検査可) ・ドリンク無料提供(オフィス勤務時)

休日・休暇

・完全週休2日制 (土、日) ・祝日 ・有給休暇 (入社日から付与) ・各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) ・年間休日120日以上

# 現場・社員の雰囲気 ・30〜40代のミドルクラスのエンジニアが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 ・家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 ・Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 # 入社後の社員が共通して組織に対して感じること ・何に対しても公正 ・コミュニケーションがオープン ・組織構造がフラット ・チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。

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