中島 敏貴 代表取締役社長 大学卒業後、ゼネコンに入社。現場監督を経験した後、ITバブルの盛り上がりを見て、26歳のときにディーエスエスの前身となる会社に入社。その当時、自社システムをデータセンターに移すことが流行っており、経験が浅いにもかかわらずインターネットデータセンターチームのリーダーに抜擢された。死に物狂いで勉強を重ねて結果を出し、顧客との間に信頼関係を築いていった。その後、事業部長などを経験し、2019年に代表取締役社長に就任する。

ディーエスエスをどのような会社にしたいと思いますか？

「社会の信頼を支えるセキュリティ」と「未来を創るAI・データ」の両輪で、唯一無二の存在へ。 私が理想とするのは、単に規模が大きい会社ではなく、社会から明確に「存在意義がある」と認められる会社です。企業が長きにわたって存続できるのは、その活動が社会の役に立ち、必要とされている証拠だからです。 当社の大きな柱の一つにセキュリティがあります。現在、あらゆる経済活動がデジタル化され、オンライン決済やデータ連携が当たり前になりました。こうした社会インフラが高度化すればするほど、セキュリティは「空気や水」のように、あって当然の、しかし欠かせないものになります。電車が時刻通りに走るのが当然であるように、個人情報や重要データが守られるのは当然の前提です。私たちは、その「当たり前」を技術で支える守護者でありたいと考えています。 しかし、守りだけではこれからの時代をリードできません。現在、当社はクラウド基盤の構築から、データ分析、そして生成AIの活用支援へと領域を広げています。最新のテクノロジーを駆使して、お客様のビジネスに爆発的な進化をもたらすこと。そして、その進化を強固なセキュリティで担保すること。この「攻めと守り」が高い次元で融合した状態こそが、ディーエスエスの目指す姿です。お客様から「ディーエスエスがいれば、安心して新しい挑戦ができる」と言っていただける、そんなパートナーを目指しています。

社員にとってどのような会社でありたいと思いますか？

物理的な距離を超え、感性と知見をアップデートし合える「フラットな共同体」でありたい。 以前のような制限があった時期を経て、現在はリモートワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせた働き方が定着しました。私が何より大切にしているのは、社長と社員の間に壁を作らない、風通しの良い組織文化です。 リモート中心の環境であっても、朝会での顔合わせやチャットツールでの日常的なやり取りを通じて、心理的な距離を縮める工夫をしています。私からも気軽に「最近の調子はどう？」と声をかけますし、社員からも「こんな技術を試してみたい」「現場でこんな課題がある」といった声がダイレクトに届く環境です。 なぜこれほど対話を重視するのか。それは、一人の視点には限界があるからです。社員一人ひとりが持つ現場の気づきや新しい技術への感性は、私にとっても大きな学びになります。同時に、社員にとっても、私や上司、同僚と対話することで、自分とは異なる視点や経営的な感覚に触れる機会にしてほしい。お互いに刺激を与え合い、「ここに来れば、自分の世界が広がる」と実感できるような場所でありたいと考えています。

社員に期待することは何ですか？

「自分の意志で行動する」ことで、AI時代に代替されないプロフェッショナルへ。 一言で言えば、「自ら問いを立て、自ら動ける人」であってほしいです。誰かの指示に従って動くのは、精神的には楽かもしれません。失敗しても誰かのせいにできるからです。しかし、思考を他人に預けてしまうことは、プロフェッショナルとしての存在意義を放棄することでもあります。 特に今、生成AIをはじめとする技術革新によって、定型的な業務はどんどん自動化されています。こうした時代にこそ、「自分はどうしたいのか」「お客様のために何ができるのか」を自律的に考え、行動に移せる力が価値を持ちます。 当社が手がけるクラウドやセキュリティ、データ分析の現場では、マニュアル通りにいかない場面の連続です。そこで立ち止まるのではなく、自分の知識を総動員し、周囲を巻き込みながら道を切り拓いていく。その過程で得られる「自分でできた」という手応えこそが、仕事の醍醐味です。自律して自分の領域を広げようとする努力を惜しまない人には、会社として最大限のチャンスと権限を譲っていきたいと考えています。

社員のモチベーション向上のために、心掛けていることはありますか？

挑戦を称賛し、最新技術を「遊び尽くせる」環境を整えること。 ありがたいことに、当社の社員は非常に自発的です。こちらが細かく指示を出さずとも、エンジニア同士でリモート勉強会を立ち上げたり、新しい技術のナレッジを共有し合ったりする文化があります。 私の役割は、その火を消さないように薪をくべ続けることです。具体的には、AWSや各種ベンダー資格の取得支援はもちろん、生成AIを自由に試せるサンドボックス環境の提供や、最新のデータ分析ツールの導入など、技術者が「触ってみたい」と思うものに投資を惜しまないようにしています。 また、2018年に立ち上げたアプリケーション開発チームのように、新しい組織やサービスを一から作り上げる経験も大切にしています。現場のエンジニアに組織づくりの意見を求めることもありますが、これは「会社を作っているのは自分たちだ」という手触り感を持ってほしいからです。「知的好奇心が満たされ、自分のアウトプットが組織を変えていく」。そんな実感を持てる環境こそが、最高のモチベーションになると信じています。

最後に、応募者へのメッセージをお願いします。

「技術への誠実さ」と「居心地の良さ」を両立したいあなたへ。 仕事を選ぶ基準は様々ですが、私は最終的には「フィーリング」が最も重要だと考えています。その会社の雰囲気が自分に合うか、一緒に働く仲間を信頼できるか。これらは、スキル云々の前に、あなたが本来の力を発揮できるかどうかを左右する決定的な要素です。 ディーエスエスには、真面目で技術に対して誠実、それでいて穏やかで優しい性格のメンバーが集まっています。ガツガツとした競争よりも、お互いの得意分野を活かして補い合うような、どこか「ほんわか」とした温かいカラーが私たちの自慢です。 クラウド、セキュリティ、データ分析、生成AI。私たちが扱うのは最先端でシャープな技術ですが、それを取り扱うのはどこまでも「人間」です。この温かな社風の中で、最新技術を楽しみながら、社会の役に立ちたい。そんな想いを持つ方に、ぜひ仲間になってほしいと思っています。 文章だけではお伝えしきれない空気感がたくさんあります。少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししませんか？あなたのこれまでの歩みと、これからの夢を聞かせていただけるのを楽しみにしています。