メンバー同士の繋がりが非常に強い会社です

部長代理・インフラエンジニア・大石 聡志氏・2004年4月入社 機械部品製造会社が不景気で業績が悪化し、より将来性の高いIT業界への転職を決意。成長企業であり、最初に声を掛けてくれた会社でもある同社へ入社した。

ディ・アイ・システムは、お客様先に常駐しているメンバーの所へこまめに訪問してケアする等、従業員を大切にする会社だと自負しています。 私が入社して数年経った頃、従業員全員の「ディ・アイ・システムの一員である意識」や「ディ・アイ・システムで働きたいというモチベーション」向上のため、主任クラスが積極的に常駐先へ足を運んで、メンバーの悩みや今後のキャリアについての相談等を聞くようにしました。その初期メンバーの一人として、私も月に1、2回は担当する全メンバーに会いに行ったものです。現場で困っていることを聞いて、その原因が職場環境にある時はお客様と交渉したり、メンバーが目指す将来像を実現できるよう、次のステップを一緒に考えたりもしました。 こういった地道な活動が、いつの頃からか当たり前の風土として根付くようになり、現在はお客様先に常駐しているメンバーが多いにも関わらず、従業員同士の交流がとても強い会社になっています。

社員の意欲を前向きに評価してチャンスをくれる会社です

係長・インフラエンジニア・梶山 涼平氏・2017年1月入社 広告営業にあまり面白さを見出せず転職を決意。ITの基盤づくりを担うインフラエンジニア職に興味を抱き、同社の門をたたく。

ディ・アイ・システムは、機会さえあれば、やりたいことに挑戦させてくれる風土があります。現在私が携わっている、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）のプロジェクトも自ら手を挙げて加わりました。 入社2～3年目で、転職前はエンジニアとしての経験もありませんでしたし、HCIに関するプロジェクトは会社としても実績がなく、知見のない中でのチャレンジでしたが、意欲を評価してメンバーに選んでくれたのです。新しい技術を使ったプロジェクトを完遂することで、ディ・アイ・システムにおけるその分野の第一人者になりたいという思いも密かに抱いていました。ただ、やり遂げるのは大変でしたよ。高い壁にぶつかったこともあり、社内の人の助けがなければ、完遂できなかったかもしれません。でも、やり遂げたことが大きな自信になっています。それに、改めてチームの大切さを実感することもできました。今は、受けた恩をどこかで返したいという気持ちで仕事に取り組んでいます。

プロジェクトが多様で、使用する技術から提案できる案件もあります

主任・インフラエンジニア・花城 貴文氏・2017年1月入社 複数社から内定をもらったが、社員の明るく話しやすそうな雰囲気に惹かれて、新卒での入社を決めた。

色々なプロジェクトを経験できていることが楽しいですね。アメリカの大手ソフトウェア会社が手掛けているサービスを使った仮想基盤構築や、様々なサーバOS等、お客様の依頼次第で幅広い技術に触れることができます。そういったプロジェクトの中には、使用する技術に関する提案までできるものも。私も、仮想基盤構築案件で、それまでディ・アイ・システムとして扱ったことのなかったバックアップソフトウェアを上司に提案。その有用性を認めてもらい、実際プロジェクトで使用した経験があります。この実績のおかげで、お客様であるSIerさんからは、「またバックアップソフトウェアを使う案件があればお願いします」と言っていただけました。興味のある技術を提案・実績を積むことで、ディ・アイ・システムとして受注できるプロジェクトの幅も広げていける――最近は、そんな楽しさも感じています。 仕事以外の魅力でいえば、有給を取得しやすい点にもありがたさを感じていますね。前年は90%以上の消化率でしたが、今年は100%取得を目指したいと思っています。

当社で働く魅力を紹介するとしたら、「人」と言いますね。

係長・システムエンジニア・K氏・2014年4月入社 派遣営業の会社に新卒入社するも、ITエンジニアを目指して転職を決意。 充実した研修と未経験から入社可能なところに惹かれて入社。

僕は新卒で人材派遣会社のコーディネーター職に就きました。派遣の働き方を希望する人にお仕事を紹介して、働きはじめてからのフォローにも携わる役目です。職がなくて困っている人の力になれることにやりがいはあったんですけど、業務量がとても多くて。100人の派遣スタッフを管理して、派遣先で人が足りないと自分も倉庫作業などを手伝うことも多かったんです。仕事が終わるのも夜遅くで、ずっと続けていくのは難しいと感じて転職することにしました。 次はどんな仕事に就こうか考えていたときに、高校のプログラミング授業が好きだったことを思い出したんです。それでIT関係のエンジニアの求人をいろいろ見ましたね。でも、何かしらの経験や知識を問う求人ばかり。未経験歓迎の求人はないのかなと思っていたときに見つけたのが、ディ・アイ・システムでした。教育に力を入れていることもあって、ここなら安心してはじめられそうと思えました。 教育に力を入れているだけあって、ITの基礎から学んでいけました。もちろん、未経験スタートだったから、1年目は覚えることが多くて大変だったのが正直な感想です。でも、慣れないうちは頼りになる先輩のもとでシステム開発を経験できたので、安心でした。自分で調べてもわからないことが出てきたら、すぐ先輩に聞いて覚えていきましたね。実は「こんなことまで教えてもらったら迷惑じゃないかな」と聞かずに進めたときに、先輩に叱られたことがあって、それ以来すぐ相談するようにしているんです。教育担当としてついてくれる先輩にとって僕の悩みを把握するのも仕事。僕の勝手な判断でシステムにミスでもあったら、お互い損します。それに当社には後輩の相談に親身に乗ってくれる人しかいませんしね。僕も2年目くらいから新人育成に関わりましたが、先輩から教わった向き合い方で接していきました。先輩と二人三脚で成長していくのが当社の風土です。 また、中途で入った社員に対する周りのフォローが手厚いんです。新入社員のために勉強会を開くことはしょっちゅう。前職でシステム開発の経験がもしあったとしても、まずは必ず小規模のプロジェクトに先輩と一緒に参加できるようにしています。先輩にいつでもサポートしてもらえるので、確実にステップアップが可能です。 誰とでもコミュニケーションを取りやすいのも特徴ですね。部長クラスでも30代の方がいて、年齢が近いことも大きいです。今回、僕が転職者としてインタビューされたときも、その場にいた部長と冗談で笑いあいながら撮影を進めていきました。僕も部下を持つ立場になって思うんですが、メンバー思いの方が多いんです。気軽に相談してもらえるように、上の立場の方が率先して良い関係性を作っていますね。