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技術で事業成長の核となる。自律的な環境で「価値あるサービスの創造」に挑むバックエンドエンジニア募集!設計・構築から一貫して携わり、システムの未来を創り上げる。

株式会社ノースディテール - Create Social Value ~スマート&テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る~

株式会社ノースディテール 求人画像1
バックエンドエンジニア/PHP、Java等
360万円〜502万円
北海道, フルリモート
PHP, Java, R, Docker
フルリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

画像なし
自社内完結型システム開発サービス

専門家チームによるワンストップITソリューションで、顧客の課題解決を支援します。自社内でデザインから運用まで手掛ける安心の開発環境を提供します。

仕事内容

バックエンドエンジニア  各プロジェクト毎にメンバーと連携してWebアプリケーションの設計、実装、運用までを担当していただきます。 ■具体的な業務 ・フレームワークを用いたスマートフォンアプリのWebAPI開発 ・フレームワークを用いたWebアプリケーションの開発 ・リリース済みWebアプリケーションの保守・運用

募集背景

基本的な知識や経験は必要ですがスキルだけではなく、 ノースディテールの考えや価値観に共感を持ち、 共に挑戦し、成長してくれる方と一緒に働きたいと 考えております。 興味をもっていただけたら是非ご応募ください!

配属部署

システム開発部門

概要

私たちが手がけるプロジェクトは、スマートシティやモビリティ領域など、社会への影響力が大きい大規模なものへと進化しています。既存事業のさらなる機能拡張や新規OEM開発、そして未来のまちづくりを支えるデジタル基盤の構築など、エンジニアリングの力が必要なシーンが急増しています。 特定の領域に縛られず、最先端の技術を用いて「歴史に残る社会システム」を自らの手で創り上げたいという情熱を持った仲間を全国から募集します。

この仕事で得られるもの

・大規模・高負荷への挑戦: アリーナプロジェクト やモビリティIoT など、大量のデータを扱うシステムの設計・構築経験 ・フルスタックへの道: フロントエンドやインフラエンジニアと密に連携する「ワンストップ開発」体制 のため、領域を広げやすい環境 ・上流工程への参画: 受託開発だからこそ、要件定義から技術選定まで深く関与できるチャンス ・最新技術の社会実装: 決済機能 や位置情報分析 など、最新のITソリューションを実社会に組み込む手応え

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社及び全ての事業場 (テレワークを行う場所を含む) ※日本国内(離島除く)のみ可 【アクセス】 (本社) 札幌市営地下鉄(東西線,南北線,東豊線) 大通駅 30番出口から西2丁目地下歩道より直結徒歩約2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【フレックスタイム制】 1.標準勤務時間:9時~18時 2.コアタイム:10時~15時 3.標準労働時間:1日8時間(月平均160時間) 【加入保険】 1.健康保険:北海道コンピュータ関連産業健康保険組合 2.厚生年金保険 3.雇用保険 4.労災保険 【昇給・賞与】 1.昇給:年1回(10月) 2.賞与:年2回(平均計2.4ヶ月)

休日・休暇

1.休日:土日祝,年間休日120日以上 2.休暇:有給休暇(入社半年後10日付与,年末年始,慶弔休暇,育児休業,介護休業,夏季休暇(毎年7月1日時点で入社から半年経過している社員に有給休暇とは別に3日付与)

リモートワーク詳細

柔軟で自律したワークスタイル(リモート・フレックス詳細) 私たちは「場所にとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮する」ことを大切にしています。 ・遠隔地フルリモート制度: 物理的な拠点としての札幌本社はありますが、全国どこからでも業務に参画いただけます。 ・フレックス制度: 個人の裁量を尊重し、プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。 ・デジタル×コミュニケーション: 月1回の「NDタイムズ・ライブ」などの全社共有会を通じて、離れていても組織の進捗や目標をリアルタイムで共有できる体制を整えています 。 ・服装もカジュアル、フリーアドレスも導入しており、集中するために音楽を聴きながら作業する人もいます。

組織の文化

エンジニアが主役のカルチャー(組織風土) 開発部門の比率が高いからこそ、エンジニアが成長できる仕組みづくりにこだわっています。 ・技術共有の活発化: メンバー主体のライトニングトークや勉強会を開催し、ナレッジの属人化を防いでいます。 ・ワンストップ体制: デザインからインフラまで社内で完結するため、他職種の専門家と連携しやすく、プロダクト全体を俯瞰する視点が身につきます。 ・心理的安全性の追求: 先輩社員による新入社員のサポートや、エンゲージメント活動推進委員会の発足など、安心して挑戦できる組織づくりを推進しています。

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