歴史に残る社会システムを。エンジニアが主役の組織で多彩な開発を主導するPM募集！3,000件超の実績を武器に、自律的なワークスタイルで価値創造に挑む。
株式会社ノースディテール - Create Social Value ～スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る～
事業内容
専門家チームによるワンストップITソリューションで、顧客の課題解決を支援します。自社内でデザインから運用まで手掛ける安心の開発環境を提供します。
仕事内容
【仕事内容】 プロジェクトマネージャー ▼なぜ募集しているのか 今回は変革期にある当社の事業のさらなる成長、事業を成功に導くため、バックエンド開発の司令塔となるプロジェクトマネージャーを募集します。 ▼どんな仕事か 開発チームのリーダーとして、プロジェクトの計画から実行、リリースまでの一連のプロセスを牽引していただきます。 単なる進捗管理に留まらず、ビジネスサイドと密に連携し、技術的な視点からプロダクトの価値を最大化する役割を期待しています。 ▼具体的な業務内容 ・プロジェクトのPDCA管理 ・作業計画の立案/リソース管理/進捗管理/QCD管理 ・顧客調整/ベンダー調整などの折衝業務 ・開発スタッフの作業管理など ▼プロジェクト例 法人向け車両管理サービスの保守開発全般。 問合せ対応、不具合改修、データメンテナンス、サーバーリプレース等の計画・実行管理。 ※インフラ保守、夜間休日対応は含みません。
募集背景
基本的な知識や経験は必要ですがスキルだけではなく、 ノースディテールの考えや価値観に共感を持ち、 共に挑戦し、成長してくれる方と一緒に働きたいと 考えております。 興味をもっていただけたら是非ご応募ください！
配属部署
システム開発部門
概要
私たちが手がけるプロジェクトは、スマートシティやモビリティ領域など、社会への影響力が大きい大規模なものへと進化しています。既存事業のさらなる機能拡張や新規OEM開発、そして未来のまちづくりを支えるデジタル基盤の構築など、エンジニアリングの力が必要なシーンが急増しています。 特定の領域に縛られず、最先端の技術を用いて「歴史に残る社会システム」を自らの手で創り上げたいという情熱を持った仲間を全国から募集します。
この仕事で得られるもの
・「社会を動かしている」という確かな手応え： 自分が開発に携わったシステムやアプリが、大規模アリーナや次世代のモビリティサービスとして実際に社会で動く様子を肌で感じることができます。 ・エンジニア主導の成長環境： 組織の8割がエンジニアのため、技術選定や開発手法への理解が深く、各分野のスペシャリストから刺激を受けられる環境です。 ・実力主義のキャリア形成： 20代の管理職も在籍しており、年齢に関係なく意欲次第で重要なポジションや挑戦的な業務を任される風土があります。 ・モダンな開発経験： Laravel, Nuxt.js, AWS/Azure, 各種モバイルフレームワークなど、多彩な案件を通じてモダンな技術スタックに触れ続けることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート可のため全国で勤務可能 （但し、日本国内(離島除く)のみ可） ・本社 北海道札幌市中央区北1条西1丁目6番地さっぽろ創世スクエア13F 及び全ての事業場 【アクセス】 (本社) 札幌市営地下鉄(東西線，南北線，東豊線) 大通駅 30番出口から西2丁目地下歩道より直結徒歩約2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【フレックスタイム制】 １．標準勤務時間：9時～18時 ２．コアタイム：10時～15時 ３．標準労働時間：1日8時間(月平均160時間) 【加入保険】 １．健康保険：北海道コンピュータ関連産業健康保険組合 ２．厚生年金保険 ３．雇用保険 ４．労災保険 【昇給・賞与】 １．昇給：年1回(10月) ２．賞与：年2回(平均計2.4ヶ月)
休日・休暇
【休日・休暇】 １．休日：土日祝，年間休日120日以上 ２．休暇：有給休暇(入社半年後10日付与，年末年始，慶弔休暇，育児休業，介護休業，夏季休暇(毎年7月1日時点で入社から半年経過している社員に有給休暇とは別に3日付与)
リモートワーク詳細
柔軟で自律したワークスタイル（リモート・フレックス詳細） 私たちは「場所にとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮する」ことを大切にしています。 ・遠隔地フルリモート制度： 物理的な拠点としての札幌本社はありますが、全国どこからでも業務に参画いただけます。 ・フレックス制度： 個人の裁量を尊重し、プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。 ・デジタル×コミュニケーション： 月1回の「NDタイムズ・ライブ」などの全社共有会を通じて、離れていても組織の進捗や目標をリアルタイムで共有できる体制を整えています 。 ・服装もカジュアル、フリーアドレスも導入しており、集中するために音楽を聴きながら作業する人もいます。
組織の文化
エンジニアが主役のカルチャー（組織風土) 開発部門の比率が高いからこそ、エンジニアが成長できる仕組みづくりにこだわっています。 ・技術共有の活発化： メンバー主体のライトニングトークや勉強会を開催し、ナレッジの属人化を防いでいます。 ・ワンストップ体制： デザインからインフラまで社内で完結するため、他職種の専門家と連携しやすく、プロダクト全体を俯瞰する視点が身につきます 。 ・心理的安全性の追求： 先輩社員による新入社員のサポートや、エンゲージメント活動推進委員会の発足など、安心して挑戦できる組織づくりを推進しています 。
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