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【フルリモート】変革期を支える技術力を募集!iOS/Androidのモダン化をリード。裁量◎な環境で、拡大期の開発組織を共に創りませんか?

株式会社ノースディテール - Create Social Value ~スマート&テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る~

株式会社ノースディテール 求人画像1
スマートフォンアプリエンジニア/iOS・Andoroid等
360万円〜720万円
北海道, フルリモート
Objective-C, Java, Swift, React, iOS, Android, Kotlin, Firebase, React Native, Flutter
フルリモート, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

画像なし
自社内完結型システム開発サービス

専門家チームによるワンストップITソリューションで、顧客の課題解決を支援します。自社内でデザインから運用まで手掛ける安心の開発環境を提供します。

仕事内容

スマートフォンアプリエンジニア 各プロジェクト毎にメンバーと連携して、スマートフォン向けアプリケー ションの開発を担当していただきます(規模問わず) ■具体的な業務 ・iOS・Androidのネイティブ部分の設計及びコーディング ・リリース済みスマートフォン向けアプリケーションの保守・運用

募集背景

基本的な知識や経験は必要ですがスキルだけではなく、 ノースディテールの考えや価値観に共感を持ち、 共に挑戦し、成長してくれる方と一緒に働きたいと 考えております。

配属部署

システム開発部

概要

私たちが手がけるプロジェクトは、スマートシティやモビリティ領域など、社会への影響力が大きい大規模なものへと進化しています。既存事業のさらなる機能拡張や新規OEM開発、そして未来のまちづくりを支えるデジタル基盤の構築など、エンジニアリングの力が必要なシーンが急増しています。 特定の領域に縛られず、最先端の技術を用いて「歴史に残る社会システム」を自らの手で創り上げたいという情熱を持った仲間を全国から募集します。

この仕事で得られるもの

・次世代アリーナ×スマートシティ: 2025年春開業の「GLION ARENA KOBE」 と連動した、独自の決済機能「TOTTEI PAY」を含む来場者体験アプリの開発 ・モビリティIoTの最前線: 運行管理DX「CiEMS」 やカーシェア「Kuruma Base」など、ハードウェアと連動するアプリ開発 ・フルスタックな視点: 従業員の8割が開発部門であり 、デザイナーやバックエンドエンジニアと密に連携するチーム開発体制 ・多様な開発環境: 案件に応じてSwift, Android,Java, Kotlin, 各種ハイブリッドフレームワークなど、多彩な技術スタックに挑戦できる環境

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート可のため全国で勤務可能 (但し、日本国内(離島除く)のみ可) ・本社 北海道札幌市中央区北1条西1丁目6番地さっぽろ創世スクエア13F 及び全ての事業場 【アクセス】 (本社) JR札幌駅南口から徒歩10分 地下鉄大通駅から徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】  ■フレックスタイム制  ・標準労働時間:9時~18時  ・コアタイム :10時~15時  ・標準労働時間:1日8時間(月平均160時間)

休日・休暇

1.休日:土日祝,年間休日120日以上 2.休暇:有給休暇(入社半年後10日付与,年末年始,慶弔休暇,育児休業,介護休業,夏季休暇(毎年7月1日時点で入社から半年経過している社員に有給休暇とは別に3日付与)

リモートワーク詳細

柔軟で自律したワークスタイル(リモート・フレックス詳細) 私たちは「場所にとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮する」ことを大切にしています。 ・遠隔地フルリモート制度: 物理的な拠点としての札幌本社はありますが、全国どこからでも業務に参画いただけます。 ・フレックス制度: 個人の裁量を尊重し、プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。 ・デジタル×コミュニケーション: 月1回の「NDタイムズ・ライブ」などの全社共有会を通じて、離れていても組織の進捗や目標をリアルタイムで共有できる体制を整えています 。 ・服装もカジュアル、フリーアドレスも導入しており、集中するために音楽を聴きながら作業する人もいます。

組織の文化

エンジニアが主役のカルチャー(組織風土) 開発部門の比率が高いからこそ、エンジニアが成長できる仕組みづくりにこだわっています。 ・技術共有の活発化: メンバー主体のライトニングトークや勉強会を開催し、ナレッジの属人化を防いでいます。 ・ワンストップ体制: デザインからインフラまで社内で完結するため、他職種の専門家と連携しやすく、プロダクト全体を俯瞰する視点が身につきます 。 ・心理的安全性の追求: 先輩社員による新入社員のサポートや、エンゲージメント活動推進委員会の発足など、安心して挑戦できる組織づくりを推進しています 。

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