先を見据えた事業展開で着実に成長を続け新機軸の第二創業期へ
株式会社フロッグポッドは、2006年の設立以来、受託でのシステム開発を中心に事業を展開してきました。「ものづくりを通じて関わるすべての人を幸せにします」という 企業理念のもと、社員だけではなく、お客様も幸せにすることを大切にし、様々なサービスを提供しています。
近年では、今後を見据え人材派遣の免許を取得し、エンジニア派遣事業を立上げたり、ローコードで誰でも開発可能な時代を予見して、Microsoft 社のMicrosoft365にバンドルされているPowerPlatform（PowerApps）を用いた、業務改善の技術支援業を立ち上げました。
弊社では、単なるスキル重視のプログラマではなく、総合力があり提案・開発・運用をハンドリングできる、コミュニケーション力の高いエンジニアを育てています。社員に大きな権限を与え仕事を任せていますので、エンジニアとしてのやりがい・成長を感じていただけます！
＜弊社はカスタマーファースト、知性の向上、心と体のメンテナンス、人間関係を大切にしています＞
■カスタマーファースト
お仕事は、お客様の課題解決から始まりますが、技術はその解決手段の一つでしかありません。
経験が素晴らしくても、お客様への配慮やリスペクトをおこなえないエンジニアでは、弊社では働くことは難しいでしょう。
企業理念に共感できるエンジニアの方を探しています！採用では経験よりこちらの能力を重要視しています。
■知性の向上
社内での毎週の勉強会の開催や、ユーザーグループなどのコミュニティ活動への参加を積極的におこない、新しい情報の収集や技術力を磨く環境が整えられています。
未経験者には、研修を行いますが、単に与えられたカリキュラムをこなしても、自ら学ぶ姿勢がなければ、その後は成長は期待できません。
また現状の能力がどんなに優秀な人材であっても、パフォーマンスを維持するために、研磨し続ける努力が必要だと考えます。
■心と体のメンテナンス
体調管理も重要な仕事です。年1度の健康診断は当たり前ですが、誕生日休暇など、素晴らしいアウトプットを出すために忘れがちな健康管理にも取り組んでいます。さらに有給消化も推進しており、指定有給消化日を設定して、飛び石の休みを会社休業とするような対応を図っています。
■人間関係
社員間の風通しはよく、どんな立場であっても意見をすることが可能です。ただし相手に対してのリスペクトがあることが重要だと思っています。
各人が求めるスキル習得への取り組みもサポートしています。
他にも資格取得や外部研修参加支援・技術書購入補助も行っており、手掛けられる業務の幅がどんどん広がります。
＜働きやすい現場環境づくり◎営業担当はエンジニア出身です＞
弊社の営業担当は、エンジニア出身です。エンジニアファーストな社風が根付いていますので、居心地がよく社員の定着率も抜群。
働く上での不安やストレスを解消できるよう、働きやすい現場環境づくりにも注力しています。
株式会社フロッグポッドは、システム開発を中心としてサービスを提供する企業だ。
近年では、事業領域拡大のため一般派遣免許を取得したり、モバイルアプリ開発の需要増を見越して開発環境にXamarinを加えたりと、先を見据えた展開を積極的に行っている。
モノづくりの神髄はクライアントの課題解決であり関わる人を幸せにすること
システム開発企業は世に数多くあるが、同社ならではのこだわりや強みはどのようなものなのだろうか？代表取締役小林氏に話を聞いた。
「まず挙げたいのは、“カスタマーファースト”です。たいていの技術者はモノづくりが好きですが、自分が楽しいという理由だけでは物足りないと感じます。何のためのモノづくりであり、なんのための仕事なのか。それは、お客様の課題解決のため。その気持ちを忘れないエンジニアでいてほしいのです。」と小林氏は話す。広告メディアを手がけた経験も豊富なことから、顧客の発展や価値向上ありきという思考がベースになっているのだ。
「確かに仕様書・設計書通りに作ることは大事ですが、そこに至るまでのコミュニケーションを通じて顧客が抱える課題を探り、われわれのつくるモノを通して解決に導きたいのです。」（小林氏）
エンジニア自身が直接顧客と話すことが一番スムーズだが、コミュニケーションに特化した役割の人物がそこを担うのでもいい。
いずれにしても小林氏は、“モノづくりを通じて、関わるすべての人を幸せにすること”を最大の使命として掲げており、この価値観を共有できる仲間を求めているのだ。
「いくらスキルが高く経験が豊富でも、お客様の役に立ちたいという気持ちや配慮、リスペクトがないならば、一緒に仕事をしていくのは難しいかもしれません」と小林氏は首をすくめた。
顧客へ真摯な思いを寄せる小林氏は、社員に対しても同じ思いを抱く。
「そうかと言って、理想を求めるあまりに社員の気持ちを無視するようなことはしたくありません。しかし各人の思いを知るためには、コミュニケーションが必須です。意見や要望はもちろんのこと、不平や不満などのマイナスの感情さえも率直に伝えてほしいと思っています。」（小林氏）
顧客の要望と社員の思いのバランスを取りながら、最適な方向へ舵を切るのが自分の役割だと小林氏は言う。
「そのために、私は顧客と直接会話をして必要な交渉を行ったり、社員のプラスになる施策を取り入れたりしながら、働きやすい環境づくりを心がけています。」（小林氏）
システム開発と同時に、自社サービスでの事業展開を目指す理由もここにある。
「システム開発は対クライアントの仕事であり、直接コミュニケーションを取るからこその面白さとやりがいがあります。一方で自社サービスは、自分たちの裁量が大きくコントロールが効く。志向が異なるだけに、必要なスキルセット・マインドセットも変わってくる。社員にとっては、両方に取り組むことで成長が加速しますし、取り組みがいがあるはずです」と小林氏は微笑む。
売上も大切だが、それ以上に社員の働きやすさやとやりがいを大事にするのが同社なのだ。
社内コミュニケーション活性と良好な人間関係を配慮した働きやすい環境
現在はコロナ過でリモートワークが進み、完全テレワークを実施しています。
通勤のない分、社員の働きやすさは環境面だけでなく、精神面にも表れており、各自が自身の仕事にコミットする環境が整えられています。
オフラインでのMTGも併せて定期的におこない、全体会議でビジョンを伝えたり、感染に配慮した形で食事をしたり、社員同士のコミュニケーションを大事にしてます。
「また四半期に一度の研修では、業務に直結する内容だけでなく、外部の講師を招いて多岐に渡るトレーニングを開催しています。社員の知性や技術力を磨く環境は整えていますので、うまく活用してもらい成長につなげてもらいたいですね。」（小林氏）
社員が気持ちよく働けるように、人間関係にも気を配っている。
１on1での面談を定期的に行い、日常的にも率先して社員と意見交換を行っていることもあり、社内には率直に意見を出し合う雰囲気が自然と根付いている。ミーティングの場ではたとえ入社直後の社員であっても積極的な発言が歓迎され、皆真摯に耳を傾ける。
「モノづくりが好きな人に来てもらいたいです。しかし、そのモノづくりは自分のためでなく誰かの課題解決になるべき。この考えに共感する人、人のためになることが喜びの人、そして新しい技術に興味がある人にぜひ入社してもらいたいです！」（小林氏）
少しでも気になる部分があったならば、ぜひ気軽に問い合わせしてほしい。
