株式会社Miraie

株式会社Miraieは、2007年創業のITサービス企業です。SES（システムエンジニアリングサービス）を主力に、システム開発やシニアエンジニア向け案件紹介「SEES」など複数の事業を手がけ、約5,000社のパートナーネットワークを背景に、首都圏を中心とした幅広い開発・インフラ案件に対応しています。売上は2022年3月期27.3億円、2023年3月期37.0億円、2024年3月期40.4億円と、近年着実に成長を続けてきました。

2025年11月、新たな成長フェーズに向けて経営体制を刷新。代表取締役社長に内田裕太が就任し、創業以来の経営陣は顧問として知見を引き継いでいます。新体制が掲げるのは「土台の再構築」。エンジニアが長く活躍できる制度設計と、案件選択肢の拡充に経営資源を集中しています。

「制度を整え、案件の選択肢を広げ、エンジニアが自分の意思でキャリアを描ける環境をつくりたい」（代表取締役社長・内田裕太）

そこで、Miraieが何より大切にしているのは、エンジニアの「選べる・ひとりにしない」を仕組みで支えることです。

■担当営業を、自分で選べる
エンジニアが自分の担当営業を選べます。案件相談やキャリアの伴走を、現場を理解した信頼できる相手と進められるため、相性の合わない担当に当たって不満が募る、ということがありません。

■案件を、選べる
Java・Springを中心に、C#、JavaScript／TypeScript、サーバー・データベース、クラウド・データ領域まで幅広い案件に携われます。一人で現場に立つだけでなく、チームで動く案件や、PM・PLといった上流へ広げる道も。約5,000社のネットワークがあるからこそ、合わない案件は営業と相談して変えられます。携わる領域は、あなた自身が選べます。

■客先常駐でも、ひとりにしない
営業に加え、専任の「コミュニケーション室」が定期的なヒアリングとフォローを実施。現場で感じた不安や要望を受け止め、会社へ届けます。社内SNSや部活動など、常駐先が違っても日常的につながれる場も用意しています。

Miraieは、学び続ける人を会社が本気で後押しします。

・書籍購入は月5,000円まで補助
・IT資格の取得には最大10万円の一時金（初回の受験費用は会社負担）
・社内勉強会に登壇すれば講師手当を支給。教えること自体が評価されます
・セミナー参加費の補助も用意

制度は実際に使われています。社員がこれまでに購入した書籍は累計455冊。学びが文化として根づいています。

現場で生まれた改善アイデアを直接会社へ提案できる「閃き週報」制度もあります。提出ごとに500円、採用された改善案には2,000円分のギフトを贈呈。客先常駐で声が届きにくいエンジニアの「閃き」を、きちんと拾い上げて評価する仕組みです。営業活動への協力や後輩のフォローにも、専用のインセンティブを用意しています。

エンジニア同士のつながりも大切にしています。社内SNSでは勉強会に加えて、飲み会・カラオケ・ボウリング大会などのイベントも募集。参加するとポイントがたまる仕組みで、常駐先が違っても自然に交流が生まれ、社内SNSの集まりから部活動も誕生しています。

働く環境は、数字にも表れています。
・平均残業時間は月8.5時間、平均有給取得は年9.9日
・年間休日120日以上／完全週休2日制
・待機中も給与は100%支給
・産休・育休後の復帰率は直近3年で100%、育児中の社員も活躍中
・家族手当、関東ITソフトウェア健康保険組合（提携保養所の利用も可能）

地方在住の方の挑戦も歓迎です。Web面接に対応し、面接から採用決定までの期間を可能な限り短縮。引越手当10万円、上京後の住宅手当（単身1万円／世帯主2万円・3年間）など、上京の負担を会社がしっかり支えます。

Miraieは、SES一本に依存しない事業づくりを進めています。
システム開発、シニア層フリーランス向けの案件紹介「SEES」、そして2026年に立ち上げたITコンサルティング・人材紹介の新規事業——。複数の収益基盤を持つことで、好不況の波に左右されにくい、安定した経営を目指しています。

「SEES」は、40〜60代のシニア層フリーランスエンジニア向けに、年齢不問の案件を紹介するサービスです。2019年度の比較イメージ調査では顧客満足度1位を獲得し、年齢やキャリアの段階にとらわれない「選択肢」を広げ続けてきました。

事業の幅が広がるいま、SESで培った技術力を起点に、上流工程や新規事業など、次のキャリアへ踏み出す道も用意されています。経験年数や役職にとらわれず、挑戦したい人に役割を託していくのがMiraieの考え方です。

そしていま、これからの成長フェーズに向けて、経験者エンジニアの採用を最重要テーマに据えています。
・テスト・運用の経験を活かし、開発側へキャリアを広げたい方
・リーダー経験はこれからでも、チームを束ねる役割に挑戦したい方
・PM／PL／シニア領域で、長期的なキャリアと組織づくりに関わりたい方
・上京を機に、首都圏で本格的にキャリアを築きたい地方在住の方

技術を磨きながら、会社全体の底上げに一緒に取り組んでくれる仲間をお待ちしています。