年収422万〜785万円｜SES法人営業経験者｜渋谷｜等級・報酬全公開で評価が明確
株式会社Miraie - 上京を考える地方在住エンジニア大歓迎！“エンジニア想い”の組織作りを徹底
事業内容
「SESで働くエンジニアのキャリアと働きやすさを徹底して追求する」ことから始まった会社です。約250～300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワークあり
仕事内容
「自分の数字だけ出せばいい」から、チームで成果を出しながら個人の実績が正しく報酬に反映される環境へ。入社前から給与テーブルが明確なので、自分の実績から半年後の待遇まで見通せます。 ━━━━━━━━━━ ■ 仕事の概要 IT企業に対する法人営業。クライアントのIT人材ニーズを把握し、約250〜300名のエンジニアの中から最適な人材を提案・マッチングします。 ■ 主な業務 ・新規顧客の開拓 — 人脈・業界知見を活かした取引先の拡大 ・既存顧客の深耕 — 担当企業の案件ニーズを先回りして把握し、追加提案 ・エンジニア面談 — アサイン前にスキル・志向を確認 ・マッチング業務 — 毎日13時のチーム全員での情報共有を活用し、案件要件とエンジニアを照合 ・稼働後フォロー — エンジニア・クライアント双方の満足度を管理 ■ Miraieの営業が「普通のSES」と違う3つのこと 【1】案件を一人で抱え込まない 毎日13時、営業メンバー全員でエンジニアと案件の情報を出し合う「マッチングタイム」があります。一人の情報量ではなく、組織の集合知で勝負できます。 【2】実績が報酬に直結する仕組みがある 担当エンジニアの稼働売上に連動した等級制度。何をすれば等級が上がるかが明確で、半年ごとに営業部長との1on1面談で査定されます。 【3】給与テーブルを入社前に開示 等級の給与テーブルは入社時に公開。自分の経験なら何等級スタートで、半年後にどこまで行けるかを入社前にシミュレーションできます。 ■ 1日のスケジュール 9:00 朝礼。進捗報告と情報共有、前日の面談結果の回収 10:00 外出。既存顧客との打ち合わせ（増員ニーズやリソース不足をヒアリング） 12:00 昼食 13:00 マッチングタイム。全員でエンジニアのスキルとクライアント要望を突き合わせる 16:00 エンジニア面談（オンラインで経歴確認・案件紹介、1件40〜60分） 18:00 退勤（基本的に定時退勤が多い）
募集背景
「SESはどこも同じ」と思っていませんか？Miraieは今、それを覆す組織に変わりつつあります。 新社長の就任とともにMiraieは大きく動き始めました。営業オペレーションチームの新設、30代メンバーの主任昇格、そしてチームも個人も実力主義で成長できる制度の明確化——成果を出す人が正当に評価される仕組みが整いつつあります。 チームが完成してから入るのではなく、チームを一緒に作る側として参加できる。それが今このタイミングで応募する最大の価値です。
配属部署
ITコンサルティング事業部
概要
株式会社MiraieはSES事業（ITコンサルティング）・エンジニアリング事業を展開。売上40億円、所属エンジニア250～300名、商流ネットワーク5,000社以上。機能的な大手ではなく、「仕組みで勝つ営業」を展開中の会社。等級0～17の給与テーブルを入社時に全公開。個人の粗利実績がそのまま等級に反映される公平な評価仕組みが特徴。中期目標は2030年3月期売上50億円。現在、新体制に移行中の成長期に参画できるタイミング。
この仕事で得られるもの
「3年でわずかにしか上がらなかった」「エースなのに隣の同僚と給与がほぼ同じ」「何を改善すれば昇給できるかわからない」——そんな経験、Miraieでは起きません。 ・粗利連動の等級制度で、「自分が取ってきた案件がそのまま報酬になる」実感 ・入社前に給与テーブルを確認できる、透明性の高いキャリアパス ・13時のマッチングタイムで、チームの情報量で勝負できる環境 ・営業部長との1on1面談で、形式的でない本気のフィードバック ・自身の成果が会社と個人の成長、そしてエンジニアへの貢献につながる実感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区（本社） 【アクセス】 JR・地下鉄「渋谷」駅徒歩圈内
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・等級0〜17の給与テーブルを入社時全公開、半年ごとに営業部長と1on1査定 ・交通費（定期代相当）、家族手当（配偶者1万/月・子5,000〜4,000円/月） ・住宅手当1万/月・引越手当10万（一都三県外転入者）、勤続手当、書籍補助5,000円/月 ・社内交流費3,000円/月会社負担、出張手当2,000円/泊 ・社会保険完備（健康・雇用・労災・年金） ・保養所利用可
休日・休暇
完全週休二日制（土日）、祝日 年間休日：126日 年末年始・GW・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
一人で戦わず、チームで勝つ営業スタイル
Miraieではたらく5つのメリット 「年収が頭打ちになっている」 → 粗利連動の等級制度。月平均粗利200万円なら第8等級（月給53万円・年収637万円〜）。上限は自分の実績次第。 「エースなのに隣の同僚と給与がほぼ同じ」 → 個人の粗利実績＝等級。契約金額も社内オープンで、全員が同じ物差しで評価される。「上司の好み」が入り込む余地がない。 「属人的なマッチングが限界」 → 13時のマッチングタイムで全案件・全エンジニアの情報をチーム共有。営業13名で商流5,000社ネットワークという案件母集団が個人の成果を底上げする。 「評価面談が形式的」 → 半期査定は入社10年目の営業部長との直接面談。数字を基に率直に話し合い、次の半期の目標を具体的に設定する。 「SESはどこも同じ」と思っている方へ → 毎週の改善提案が制度化され、社員の声が仕組みに変わる組織。営業オペチームがデータ分析で「深掘り営業」を支援。属人的な勘ではなく、仕組みで勝つ営業スタイル。
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