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株式会社 Miraieの企業情報

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株式会社 Miraie

上京を考える地方在住エンジニア大歓迎!“エンジニア想い”の組織作りを徹底

”エンジニア想い”の組織作りを徹底!

株式会社MiraieはSESをメイン事業とするシステム会社である。
創業者の岡野氏は、SESで働くエンジニアが幸せになれる組織を作りたいと願い、
Miraieを立ち上げたと語る。


「私の前職は200名規模の中堅SIerの営業。急成長した会社だったのですが、
そのせいで会社の制度面の整備が追いつかず、エンジニアのケアに手が回らない状態を目の当たりにしました。
エンジニアに寄り添った組織を作ると、エンジニアも安心して働けると思い、組織作りにチャレンジしようと起業しました」
(代表取締役社長・岡野徹志)


そんな岡野氏の想いは具体的に会社の制度として反映されている。


・透明かつ業界最高水準の還元率(70~80%台)を実現する給与制度
・固定残業制度の撤廃
・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化
・営業、メンター、コミュニケーション室の3方からなる手厚いフォロー
・社内SNSを活用した自由参加イベントによる心地よい繋がり
・書籍購入・セミナー参加費の補助によるスキルアップ支援


これらの制度は会社の発展に合わせ、エンジニアの声を聴きながらつくられてきたものだ。
今後も“エンジニアが安心して働ける組織”をテーマに制度改善を繰り返すと岡野氏は語っている。


エンジニアがSESで働くメリットは、環境が変わるごとに新しい技術やツールに携われ、スキルアップを成し遂げられ、
価値あるエンジニアに成長できる点にある。
そのためには、会社がエンジニアの希望する案件を用意する必要がある。


「エンジニアが求めている仕事を提供できるように、営業がどれだけエンジニアに寄り添えるかを大切にしている会社です。
高単価で収益性が高い仕事を取ってくるだけが営業の仕事ではありません。
エンジニアに希望に沿った案件を探してくるのが当社の営業の仕事。Miraieは会社規模に比べて営業が多い会社です」(岡野氏)


パートナー企業も5000社を超え、強力な営業力とネットワークでエンジニアが望む案件を提供するMiraie。
担当営業をエンジニアが指名できるなど“エンジニア想い”の組織作りを徹底している。
営業の数が多ければ、それだけエンジニアに寄り添って案件探しができる。
加えて、メンター制度で先輩エンジニアが技術的な相談に答え、「コミュニケーション室」を設けてエンジニアを公私に渡りサポートしている。


報酬面においてもエンジニアが納得感を持って働けるように、Miraieではエンジニアに個人の売上高を伝えている。
透明性のある「見える化された評価制度」の上で、70~80%台を誇る高い給与還元率を実現しており、
モチベーションを高く保ちながら働くことができるだろう。

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やりがいと安定経営!自社サービスの開発・提供でエンジニアをサポート

SESエンジニアで働くとスキルアップが望める一方、インハウスのエンジニアに比べてやりがいに掛ける部分があるかもしれない。会社としてもSESサービスだけでは、好不況の波にさらされやすくなり、自社サービス、自社プロダクトがあれば、経営が安定する。Miraieでも「新規プロジェクト立ち上げ制度」を作り、経験年数に関係なく経営陣にプレゼンする機会を設け、企画が通れば、社内のリソースを活用しながら、サービスの具現化を目指すことができる。

「近年は毎年何かしらのWebサービスをリリースしています。せっかくエンジニアがたくさんいるのですから、彼らの能力を目一杯発揮してもらえる場を設けないともったいないです。こんなサービスを立ち上げてみたいという思いや願望を持ったエンジニアは大歓迎。積極的に会社の未来を築いてほしいですね」(岡野氏)

Miraieが提供しているWebサービスを簡単に紹介しよう。
シニアエンジニア向け求人検索サイト「SEES」は、40歳以上のエンジニアのための案件マッチングサービス。Miraieの営業力とネットワークを生かして、年齢制限がない案件をシニアエンジニアに提供している。

「Elfree(エルフリ)」は、企業に所属しないフリーランスエンジニアという働き方を選び、自分らしく生きる女性を応援する案件紹介サイト。女性は恋愛、結婚、子育てなど、ライフイベントによって働き方を制限される。出産後の会社復帰や子育てと仕事の両立など、まだまだ十分な理解が得られていない部分もある。Miraieは案件のマッチングサービスを通じて、好きな時に好きなだけ仕事を続けられるフリーランスという働き方を応援している。

「IT業界は人材不足に苦しんでいます。今後はシニアエンジニアや女性エンジニアの活用がポイントになっていく一方で、エンジニアは年齢や性別で案件探しが制限されることもあります。当社の営業力とネットワークを駆使して、人材を求めるIT業界と案件を探すエンジニアを繋げるWebサービスをリリースしました」(岡野氏)

そのほかにも、SES業界特有の時間幅・時給・固定などの情報を事前に登録すると、稼働時間を入力するだけで自動計算し、請求書類をワンクリックで出力可能なシステム「Zimper」や、独学で勉強しているときにわからない部分があればテキストチャットで知っている人に聞けるツールなど、自社に蓄積したノウハウでエンジニアの「あったらいいな」を解決するWebサービスを作っている。

「Miraieでは、SESでスキルを磨いたエンジニアが、自社サービスの開発に携わる道もあります。SESで技術を磨いたエンジニアはサービスオーナーとなることで次のステップへ上がることができますし、『自社サービスを発信する価値ある会社を目指す』という当社の目標を加速させてくれます」(岡野氏)

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一緒に技術力を底上げしてくれるエンジニアを大募集

Miraieはこれまで、社内に独自のITスクールを設立して、
第二新卒をはじめ未経験の人材をエンジニアに育て上げ、IT業界に新戦力を送り込んできた。
今後、新規事業を進め、SES事業もさらに拡大するには、意欲ある経験者を中心に採用し、
社内の技術的な土台を強固にする必要性を感じている。

「テスターの経験を活かして開発を経験したい方、リーダー経験はないけど今後はチームをまとめる役割を担いたい方など、向上心を持ったエンジニアを求めています。
現状に満足することなくどんどんスキルを身につけていって、会社全体で技術力を底上げしていって欲しいです。
その為に、社内勉強会を増やしたりLT会の実施など、会社でもエンジニアのスキルアップの場を最大限提供したいと考えています。」(岡野氏)

自らの腕を頼りにフリーランスで稼ぐのも素晴らしい働き方だが、エンジニアを育て幸せにする組織作りにチャレンジしてみたいエンジニアにとっては、またとないチャンスかもしれない。

Miraieが勉強会を増やしたいと考えている背景には、技術力アップだけでなく、エンジニア間のコミュニケーションを活発化したい狙いがある。SESの場合、客先で働いているため、自社のメンバーとの関係がうまく構築できない。Miraieでは社内SNSでエンジニア同士の交流を推奨している。

「勉強会だけでなく、飲み会、カラオケ、ボーリング大会など社内SNSで募集しているイベントに参加すれば、ポイントがもらえるシステムを作りました。自ら企画すればポイントは2倍です。ポイントがたまれば各種ギフトカードと交換。インセンティブを設けることで、社内交流に積極的に参加してくれるエンジニアが増加。社内SNSの集まりから部活も誕生しました」(岡野氏)

会社をけん引してくれる人材を採用するため、Miraieでは「地方採用」を強化している。地方在住のエンジニアのために「Web面接」で採用まで決定し、面接から採用決定までの期間も可能な限り短くしている。

「地方から東京に出て、自らの力を全力で発揮したいエンジニアを大歓迎しています。東京に出てくるための移転費用は当社が負担しますし、上京後の家賃補助も充実させています。遠方での転職活動では、時間が取れない、コストがかかるといったデメリットもあると思います。Miraieならすべてを解決します」

エンジニアが幸せになる組織作りを掲げている会社だけに、転職活動をするエンジニアの困りごとまで解決しようという積極的な姿勢を感じられる。

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企業情報

会社名 株式会社 Miraie
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 1,000万円
設立年月 2007年07月
代表者氏名 代表取締役社長 岡野 徹志
事業内容 ■システム開発事業
・業務アプリケーションの設計・開発・運用
・ネットワークの設計・構築・運用
・モバイルアプリケーションの設計・開発・運用
・各種受託開発

■各種Webサービスの運営
・エンジニアのためのコミュニケーションツール 「cenq」
・女性エンジニア向けの求人サイト「ElFree」
・シニアエンジニア向け求人サイト「SEES」
・派遣・SES向け請求書システム「Zimper」
従業員数 41人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 【本社】
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階

【開発センター】
東京都杉並区高円寺南4-44-3 マーキュリービル6階
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株式会社 Miraie資本金1,000万円設立年月日2007年07月従業員数41人

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